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不飞则已，一飞冲天；不鸣则已，一鸣惊人。——《韩非子》
劳动关系协调员(四级)资格理论考试题库大全(含答案)
一、单选题
1、劳动争议仲裁委员会决定受理的案件，应当在作出受理决定
之日起（）日内将申诉书的副本送达被诉人，并组成仲裁庭
A、5
B、7
C、10
D、15
答案：A
2、（）是以保护劳动者的生命安全和身体健康为目的而设立的劳动
保护法律制度
A、劳动安全卫生制度
B、劳动保障法
C、劳动用人安全制度
D、劳动保险制度
答案：A
3、某公司BZ,由于经营不善,依破产法进入重整期间,依法进行
经济性裁员,老张和老王均在被裁之列,老张为BZ公司的司机,解除
劳动合同前12个月的平均工资为1800元,而老王为BZ公司的总工
程师,解除劳动合同前12个月的平均工资为8200元,当地2007年的
社会平均工资为2200元老王和老张均在BZ公司工作了20年,现二
人均因经济性裁员而被解除劳动合同依据劳动合同法,老张应该从公
司获得经济补偿金多少元（）
A、21600
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不飞则已，一飞冲天；不鸣则已，一鸣惊人。——《韩非子》
B、44000
C、79200
D、98400
答案：A
4、（）本质是未公开的技术信息或者经营信息
A、设计方案
B、经营方案
C、战略目标
D、商业秘密
答案：D
5、某企业与刘某订立劳动合同，期限为2006年4月1日至
2011年3月30日，每月工资为二千元劳动合同期满终止，该企业
不再与刘某续订，应支付的经济补偿为（）
A、三千元
B、五千元
C、七千元
D、一万元
答案：D
6、对企业各个工作岗位的性质、结构、责任、流程，以及胜任
该职位工作人员的素质、知识、技能等，在调查分析所获取的相关
信息基础上，编写出工作说明书和工作描述等人事管理文件这是（）
A、工作分析与设计
B、员工激励
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不飞则已，一飞冲天；不鸣则已，一鸣惊人。——《韩非子》
C、职业生涯规划
D、人力资源规划
答案：A
7、下列在判断劳动者工资是否低于当地最低工资标准时应予剔
除的是（）
A、用工单位缴纳的社会保险费用
B、绩效工资
C、奖金
D、带薪年休假工资
答案：A
8、用人单位违反劳动合同法规定解除或者终止劳动合同的，应
当（）
A、支付赔偿金
B、支付经济补偿
C、支付二倍经济补偿
D、支付两倍下工资
答案：A
9、在劳动关系活动中,运用法律和经济手段调节劳动力市场的
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