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岗位说明书制作与发布规范

TOC\o1-2\h\u5876第一章岗位说明书概述 4

158331.1岗位说明书的定义 4

296091.2岗位说明书的作用 4

91321.3岗位说明书的类型 5

27776第二章岗位说明书制作准备 5

245452.1收集岗位信息 5

212032.2分析岗位需求 5

119472.3明确岗位说明书撰写原则 6

26955第三章岗位说明书撰写内容 6

190413.1岗位基本信息 6

168733.1.1岗位名称 6

250633.1.2所属部门 6

105903.1.3直接上级 6

274153.1.4岗位性质 7

292513.1.5工作地点 7

311443.2岗位职责 7

181573.2.1主要任务 7

179673.2.2工作内容 7

79143.2.3工作要求 7

118093.3任职资格 7

75393.3.1教育背景 7

320093.3.2工作经验 7

21283.3.3专业技能 7

41763.3.4个人素质 7

171573.4薪酬福利 7

128613.4.1基本工资 8

225913.4.2绩效奖金 8

118133.4.3员工福利 8

112313.4.4职业发展 8

28381第四章岗位说明书撰写规范 8

5284.1语言表达规范 8

168704.1.1使用正式、规范的书面语言，保证表达清晰、准确、易懂。 8

113324.1.2避免使用口语、俚语、网络用语等非正式表达方式。 8

278984.1.3保持语言简洁，避免冗长、复杂的句子结构。 8

294694.1.4在描述岗位职责、要求时，使用明确、具体的动词和名词，如“负责”、“执行”、“分析”等。 8

288824.1.5避免使用模糊、抽象的词汇，如“较好”、“一般”等，尽量使用量化、具体的描述。 8

195894.1.6在撰写过程中，注意保持一致性，避免前后矛盾。 8

274974.2格式规范 8

101054.2.1岗位说明书标题应简洁、明了，包含岗位名称、撰写单位及日期。 8

238134.2.2正文部分采用宋体五号字体，行间距为1.5倍。 8

90554.2.3段落之间留出适当空隙，以保持整体版面整洁。 8

283584.2.4使用目录，明确各章节标题及页码，方便查阅。 8

304304.2.5标题层级应清晰，一级标题使用黑体小四字体，二级标题使用宋体五号加粗字体。 8

37394.2.6对于重要内容，可以使用加粗、斜体、下划线等格式进行强调。 8

108894.3内容完整性要求 8

50504.3.1岗位职责 8

117504.3.2岗位要求 9

307444.3.3岗位待遇 9

167824.3.4岗位晋升与发展 9

221384.3.5岗位说明书修订 9

183024.3.6岗位说明书生效与废止 9

6664第五章岗位说明书审核与修改 10

212095.1审核流程 10

295845.1.1提交初稿：岗位说明书编制完成后，由编制人提交至部门负责人。 10

231925.1.2部门负责人审核：部门负责人对岗位说明书进行初步审核，主要包括岗位职责、任职资格、岗位说明书格式等方面。 10

25305.1.3人力资源部门审核：人力资源部门对岗位说明书进行详细审核，保证岗位说明书内容符合公司战略发展需求，岗位职责明确，任职资格合理。 10

202385.1.4反馈修改意见：人力资源部门将审核意见反馈给编制人，编制人根据反馈意见进行修改。 10

178865.1.5再次提交审核：修改后的岗位说明书再次提交至部门负责人和人力资源部门进行审核。 10

41295.1.6审核通过：岗位说明书经过审核，如无不妥之处，予以通过。 10

246265.2修改原则 10

293455.2.1保持岗位说明书结构完整：修改过程中，应保证岗位说明书各部分内容完整，包括岗位基本信息、岗位职责、任职资格等。 10

178885.2.2明确岗位说明书内容：修改时，应保证岗位说明书内容清晰、具体，易于理解。 10

136195.2.3符合公司战略发展需求：修改过程中，应充分考虑公司战略发展需求，保证岗位说明书内容与公司发展方向一致