T CEEAS 012—2024 ESG管理人员评价指南.pdfVIP

ICS03.100.30

CCSA02

T/CEEAS012—2024

ESG管理人员评价指南

CompetencyevaluationguidelinesofESGmanagers

2024-12-23发布2024-12-23实施

中国企业评价协会发布

中国标准出版社出版

T/CEEAS012—2024

目次

前言……………………………Ⅲ

引言……………………………Ⅳ

1范围…………………………1

2规范性引用文件……………1

3术语和定义…………………1

4总则…………………………2

5ESG管理人员能力分级定位及核心能力要求……………2

6ESG管理人员能力评价……………………8

附录A（资料性）ESG管理人员评价的基本条件示例……………………10

附录B（资料性）ESG管理人员评价关键步骤分级说明…………………11

参考文献………………………12

Ⅰ

T/CEEAS012—2024

前言

本文件按照GB/T1.1—2020《标准化工作导则第1部分：标准化文件的结构和起草规则》的规定

起草。

请注意本文件的某些内容可能涉及专利。本文件的发布机构不承担识别专利的责任。

本文件由中国企业评价协会和职业经理研究中心提出。

本文件由中国企业评价协会归口。

本文件起草单位：中国企业评价协会、职业经理研究中心、中恒华通（北京）人才服务有限公司。

本文件主要起草人：侯云春、王永利、李春伟、于广涛、刘李佳、王婧、于越、边海光、董德尚、程向雷、

王苏丹、孙硕、贾薇、鞠跃、周小钰、王艺斐、周俪强。

Ⅲ

T/CEEAS012—2024

引言

环境、社会和治理（Environmental，SocialandGovernance，ESG）是关注企业环境责任、社会责任、公

司治理等非财务因素的可持续发展理念，是衡量企业可持续发展能力、影响投资者决策的重要依据。建

立健全企业ESG管理体系是我国企业贯彻新发展理念、推动高质量发展、助力中国式现代化建设的必然

选择。而所有的政策、制度和措施都需要具体的管理人员来推动和落地，各级ESG管理人员是企业贯彻

ESG理念、实现可持续发展的关键因素。

本文件规定了ESG管理人员能力分级定位及核心能力要求，并提供了能力评价方法和结果使用的

建议，可为企业及有关机构评价和培养ESG管理人才提供技术支持，有助于提升ESG管理人员素质能

力，促进ESG管理人才队伍