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甲方：XXX

乙方：XXX

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RESUME

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2025年度绿色建筑劳务派遣管理合同范本

本合同目录一览

1.合同双方基本信息

1.1派遣单位

1.2用工单位

1.3派遣员工

2.合同期限

2.1合同起始日期

2.2合同终止日期

2.3合同续签

3.劳务派遣服务内容

3.1服务范围

3.2服务标准

3.3服务质量要求

4.派遣员工管理

4.1员工招聘与培训

4.2员工考核与晋升

4.3员工纪律与奖惩

5.工资与福利待遇

5.1工资标准与支付方式

5.2社会保险与公积金

5.3节假日与带薪休假

6.工作时间与休息休假

6.1工作时间安排

6.2休息休假制度

6.3加班规定与加班费计算

7.安全生产与劳动保护

7.1安全生产责任

7.2劳动保护措施

7.3事故报告与处理

8.违约责任与争议解决

8.1违约情形与责任

8.2争议解决方式

8.3争议解决机构

9.合同解除与终止

9.1合同解除条件

9.2合同终止条件

9.3合同解除与终止程序

10.合同生效与变更

10.1合同生效条件

10.2合同变更程序

10.3合同变更内容

11.必威体育官网网址条款

11.1必威体育官网网址内容

11.2必威体育官网网址义务

11.3违反必威体育官网网址义务的责任

12.合同附件

12.1附件一：劳务派遣人员名单

12.2附件二：劳务派遣人员工作职责

12.3附件三：合同履行情况记录

13.合同签署与生效

13.1合同签署方式

13.2合同生效日期

13.3合同备案

14.其他约定事项

14.1不可抗力

14.2合同附件清单

14.3合同份数与保管

第一部分：合同如下：

1.合同双方基本信息

1.1派遣单位

1.1.1单位名称：________

1.1.2单位地址：________

1.1.3联系人：________

1.1.4联系电话：________

1.2用工单位

1.2.1单位名称：________

1.2.2单位地址：________

1.2.3联系人：________

1.2.4联系电话：________

1.3派遣员工

1.3.1员工姓名：________

1.3.2身份证号码：________

1.3.3职位：________

1.3.4技能等级：________

2.合同期限

2.1合同起始日期：____年____月____日

2.2合同终止日期：____年____月____日

2.3合同续签：双方可根据实际情况协商决定是否续签，续签期限不得超过____年。

3.劳务派遣服务内容

3.1服务范围：包括但不限于绿色建筑项目的施工、安装、监理等劳务工作。

3.2服务标准：严格按照国家相关法律法规、行业标准及双方约定执行。

3.3服务质量要求：确保派遣员工的工作质量达到用工单位要求，不得出现重大安全事故和质量问题。

4.派遣员工管理

4.1员工招聘与培训：派遣单位负责员工的招聘、培训及考核，确保员工具备完成工作任务的能力。

4.2员工考核与晋升：用工单位对派遣员工进行定期考核，考核结果作为员工晋升和奖惩的依据。

4.3员工纪律与奖惩：派遣员工应遵守国家法律法规、用工单位规章制度及派遣单位管理规定，违反规定者将依法予以处罚。

5.工资与福利待遇

5.1工资标准与支付方式：派遣员工工资按月支付，具体工资标准参照用工单位同类岗位工资标准执行。

5.2社会保险与公积金：派遣单位依法为派遣员工缴纳社会保险和住房公积金。

5.3节假日与带薪休假：派遣员工享有国家规定的节假日和带薪休假。

6.工作时间与休息休假

6.1工作时间安排：根据用工单位工作需要，派遣员工实行标准工时制或综合工时制。

6.2休息休假制度：派遣员工享有国家规定的休息休假制度。

6.3加班规定与加班费计算：加班时间按照国家相关规定计算加班费，具体标准由双方协商确定。

7.