- 1、本文档共34页,可阅读全部内容。
- 2、有哪些信誉好的足球投注网站(book118)网站文档一经付费(服务费),不意味着购买了该文档的版权,仅供个人/单位学习、研究之用,不得用于商业用途,未经授权,严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等,侵权必究。
- 3、本站所有内容均由合作方或网友上传,本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺!文档内容仅供研究参考,付费前请自行鉴别。如您付费,意味着您自己接受本站规则且自行承担风险,本站不退款、不进行额外附加服务;查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档,您可以点击 这里二次下载。
- 4、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等,请点击“版权申诉”(推荐),也可以打举报电话:400-050-0827(电话支持时间:9:00-18:30)。
- 5、该文档为VIP文档,如果想要下载,成为VIP会员后,下载免费。
- 6、成为VIP后,下载本文档将扣除1次下载权益。下载后,不支持退款、换文档。如有疑问请联系我们。
- 7、成为VIP后,您将拥有八大权益,权益包括:VIP文档下载权益、阅读免打扰、文档格式转换、高级专利检索、专属身份标志、高级客服、多端互通、版权登记。
- 8、VIP文档为合作方或网友上传,每下载1次, 网站将根据用户上传文档的质量评分、类型等,对文档贡献者给予高额补贴、流量扶持。如果你也想贡献VIP文档。上传文档
20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER
20XX
专业合同封面
COUNTRACTCOVER
甲方:XXX
乙方:XXX
PERSONAL
RESUME
RESUME
2024年度大型企业员工人事代理全面合作协议
本合同目录一览
1.协议双方基本信息
1.1协议双方名称及全称
1.2协议双方法定代表人或授权代表姓名及职务
1.3协议双方联系方式及地址
2.协议目的及依据
2.1协议目的
2.2协议依据
3.代理服务内容
3.1基本人事代理服务
3.2特殊人事代理服务
3.3补充人事代理服务
4.服务期限
4.1协议期限
4.2服务期限
5.服务费用及支付方式
5.1服务费用标准
5.2支付方式
5.3付款期限
6.服务质量及标准
6.1服务质量要求
6.2服务标准
7.双方权利义务
7.1甲方权利义务
7.2乙方权利义务
8.违约责任
8.1违约情形
8.2违约责任
9.争议解决方式
9.1争议解决原则
9.2争议解决方式
10.协议变更及解除
10.1协议变更
10.2协议解除
11.协议生效及终止
11.1协议生效条件
11.2协议终止条件
12.其他约定事项
12.1必威体育官网网址条款
12.2通知条款
12.3合同份数及效力
13.协议附件
13.1附件一:服务内容明细
13.2附件二:服务费用明细
13.3附件三:其他附件
14.协议签署及生效日期
14.1协议签署日期
14.2协议生效日期
第一部分:合同如下:
1.协议双方基本信息
1.1协议双方名称及全称
甲方:X公司
乙方:X人力资源服务有限公司
1.2协议双方法定代表人或授权代表姓名及职务
甲方法定代表人:,职务:总经理
乙方法定代表人:,职务:总经理
1.3协议双方联系方式及地址
2.协议目的及依据
2.1协议目的
本协议旨在明确甲方将公司全体员工的人事代理服务委托乙方,乙方按照甲方要求提供全面的人事代理服务,以保障甲方人力资源管理的规范化和高效化。
2.2协议依据
本协议依据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动保障监察条例》及相关法律法规制定。
3.代理服务内容
3.1基本人事代理服务
3.1.1劳动合同签订、解除及终止
3.1.2员工档案管理
3.1.3员工社会保险缴纳
3.1.4员工工资发放
3.1.5员工考勤管理
3.2特殊人事代理服务
3.2.1员工招聘
3.2.2员工培训
3.2.3员工绩效考核
3.3补充人事代理服务
3.3.1员工关系协调
3.3.2员工投诉处理
3.3.3员工福利保障
4.服务期限
4.1协议期限
本协议有效期为自2024年1月1日至2024年12月31日。
4.2服务期限
乙方应在协议有效期内,为甲方提供连续的人事代理服务。
5.服务费用及支付方式
5.1服务费用标准
本协议服务费用为人民币万元整(大写:万元整),包括但不限于基本人事代理服务费用、特殊人事代理服务费用及补充人事代理服务费用。
5.2支付方式
甲方应在协议签订后五个工作日内,向乙方支付协议服务费用的50%作为预付款;剩余50%的协议服务费用应在服务期限届满后十个工作日内支付。
5.3付款期限
甲方应按照本协议约定的支付方式及期限向乙方支付服务费用。
6.服务质量及标准
6.1服务质量要求
乙方应按照国家有关法律法规、行业规范及本协议约定,提供优质、高效的人事代理服务。
6.2服务标准
6.2.1劳动合同签订及时、准确
6.2.2社会保险缴纳及时、准确
6.2.3员工工资发放及时、准确
6.2.4员工档案管理规范、完整
6.2.5员工考勤管理准确、及时
6.2.6员工关系协调、投诉处理及时、有效
8.违约责任
8.1违约情形
8.1.1乙方未按照协议约定提供人事代理服务,导致甲方遭受损失的;
8.1.2乙方泄露甲方商业秘密或个人隐私的;
8.1.3甲方未按照协议约定支付服务费用的;
8.1.4任何一方违反协议约定,给对方造成损失的。
8.2违约责任
(1)向甲方支付违约金,违约金为未履行部分服务费用的%;
(2)赔偿甲方因乙方违约所遭受的直接损失;
(3)承担因违约给甲方造成的其他责任。
(1)向乙方支付违约金,违约金为未支付服务费用的%;
(2)赔偿乙方因甲方违约所遭受的直接损失;
(3)承担因违约给乙方造成的其他责任。
9.争议解决方式
9.1争议解决原则
双方应本着平等、自愿、公平、诚实信用的原则,通过友好协商解决争议。
9.2争议解决方式
任何一方认为发生争议时,应书面通知对方,双方应在接到通知后的个工作日内进行协商。如协商不成,任
您可能关注的文档
最近下载
- ge专有涡轮机传热冷却gt2013-94174.pdf
- 工艺及工程项目实施重点、难点和解决方案.docx VIP
- 2024-2025学年小学综合实践活动二年级上册沪科黔科版教学设计合集.docx
- FUREY实用格斗体能:颠覆性的徒手训练法.doc
- 《七宗罪》剧本_经典电影剧本.docx
- 司年产 6000 万块新型烧结砖生产线利用城镇生活污水污泥、煤矸石、粉煤灰改造项目环评报告.docx VIP
- 洗瓶机基础培训教材(PPT76页).pptx
- 电机控制软件:MATLAB二次开发_(12).神经网络控制与MATLAB实现.docx
- GBT 24708_湿地分类必威体育精装版规范标准.pdf
- 部编版三年级语文上册期末试卷(江苏无锡惠山区2020年真卷).pdf
文档评论(0)