有哪些信誉好的足球投注网站- 1、本文档共50页，可阅读全部内容。
- 2、有哪些信誉好的足球投注网站（book118）网站文档一经付费（服务费），不意味着购买了该文档的版权，仅供个人/单位学习、研究之用，不得用于商业用途，未经授权，严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等，侵权必究。
- 3、本站所有内容均由合作方或网友上传，本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺！文档内容仅供研究参考，付费前请自行鉴别。如您付费，意味着您自己接受本站规则且自行承担风险，本站不退款、不进行额外附加服务；查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档，您可以点击 这里二次下载。
- 4、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等，请点击“版权申诉”（推荐），也可以打举报电话：400-050-0827(电话支持时间：9:00-18:30)。
- 5、该文档为VIP文档，如果想要下载，成为VIP会员后，下载免费。
- 6、成为VIP后，下载本文档将扣除1次下载权益。下载后，不支持退款、换文档。如有疑问请联系我们。
- 7、成为VIP后，您将拥有八大权益，权益包括：VIP文档下载权益、阅读免打扰、文档格式转换、高级专利检索、专属身份标志、高级客服、多端互通、版权登记。
- 8、VIP文档为合作方或网友上传，每下载1次， 网站将根据用户上传文档的质量评分、类型等，对文档贡献者给予高额补贴、流量扶持。如果你也想贡献VIP文档。上传文档
20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER
20XX
专业合同封面
COUNTRACTCOVER
甲方：XXX
乙方：XXX
PERSONAL
RESUME
RESUME
美发劳动合同通用
本合同目录一览
第一条：合同主体及定义
1.1甲方（雇主）
1.2乙方（雇员）
第二条：工作内容
2.1工作职责
2.2工作地点
2.3工作时间
第三条：劳动报酬
3.1工资待遇
3.2奖金及提成
3.3扣除及罚款
第四条：试用期
4.1试用期期限
4.2试用期内的工作要求
第五条：合同期限
5.1固定期限
5.2续签条件
第六条：必威体育官网网址协议
6.1必威体育官网网址内容
6.2必威体育官网网址期限
第七条：劳动保险和福利
7.1社会保险
7.2商业保险
7.3休假制度
第八条：劳动保护和劳动条件
8.1劳动保护措施
8.2工作环境
第九条：违约责任
9.1甲方违约
9.2乙方违约
第十条：争议解决
10.1协商解决
10.2调解解决
10.3法律途径
第十一条：解除和终止合同
11.1解除合同的条件
11.2终止合同的条件
第十二条：合同的变更
12.1变更条件
12.2变更程序
第十三条：其他约定
13.1知识产权
13.2违约金
13.3不可抗力
第十四条：法律适用和争议解决
14.1法律适用
14.2争议解决方式
第一部分：合同如下：
第一条：合同主体及定义
第二条：工作内容
2.1工作职责：乙方担任美发师，负责为顾客提供专业的美发服务，包括但不限于剪发、染发、烫发、护发等。
2.2工作地点：甲方美发店内。
2.3工作时间：乙方按照甲方规定的营业时间工作，如有需要，乙方应配合甲方完成加班或临时安排的工作。
第三条：劳动报酬
3.1工资待遇：乙方的月工资为人民币元整，甲方每月X日前支付乙方上一个月的工资。
3.2奖金及提成：乙方完成的业绩达到甲方规定的标准，按实际完成的业绩计算提成，提成比例为业绩的%。
3.3扣除及罚款：乙方如有迟到、早退、旷工等违反甲方规章制度的行为，甲方有权从乙方工资中扣除相应的罚款。
第四条：试用期
4.1试用期期限：乙方自签订合同之日起，试用期为X个月。
4.2试用期内的工作要求：乙方应在试用期内熟悉甲方的工作流程和业务要求，甲方有权在试用期内解除合同，无需支付赔偿。
第五条：合同期限
5.1固定期限：本合同自签订之日起生效，有效期为X年。
5.2续签条件：合同到期前X个月，双方可协商续签合同。
第六条：必威体育官网网址协议
6.1必威体育官网网址内容：乙方应对在甲方任职期间接触到的商业秘密、客户资料等予以必威体育官网网址。
6.2必威体育官网网址期限：自乙方离职之日起计算，必威体育官网网址期限为X年。
第七条：劳动保险和福利
7.1社会保险：甲方应按照国家的规定为乙方缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。
7.2商业保险：甲方为乙方购买意外伤害保险，保障乙方在工作中发生意外伤害时的权益。
7.3休假制度：乙方享有国家法定节假日休假，以及甲方规定的年假、病假等其他休假待遇。
第八条：劳动保护和劳动条件
8.1劳动保护措施：甲方应提供符合国家标准的劳动保护设施和用品，确保乙方在工作中的人身安全。
第九条：违约责任
9.1甲方违约：甲方未按照合同约定提供劳动条件、支付劳动报酬或者未履行合同义务的，应承担违约责任，向乙方支付违约金，并赔偿乙方因此遭受的损失。
9.2乙方违约：乙方未按照合同约定履行工作职责、违反甲方规章制度或者提前解除合同的，应承担违约责任，向甲方支付违约金，并赔偿甲方因此遭受的损失。
第十条：争议解决
10.1协商解决：双方在履行合同过程中发生争议的，应通过友好协商解决。
10.2调解解决：协商不成时，可以向所在地的劳动争议调解委员会申请调解。
10.3法律途径：调解不成的，任何一方均有权向有管辖权的人民法院提起诉讼。
第十一条：解除和终止合同
11.1解除合同的条件：合同期内，一方提前解除合同的，应提前X个月书面通知对方，并承担相应的违约责任。
11.2终止合同的条件：合同期满，双方未续签合同的，合同自然终止。
第十二条：合同的变更
12.1变更条件：合同期内，双方经协商一致，可以对合同内容进行变更。
12.2变更程序：变更事项应以书面形式签订补充协议，经双方签字盖章后生效。
第十三条：其他约定
13.1知识产权：乙方在工作中创造的知识产权，属于甲方所有，未经甲方同意，乙方不得以任何形式使用或泄露。
13.2违约金：乙方提前解除合同的，应向甲方支付违约金，违约金为乙方剩余合同期工资的%。
13.3不可抗力：因不可抗力导致合同无法履行或者部分履行，双方均不承担违约责任。
第十四条：法律适用和争议解决
14.1法律适用：本合同的签订、效力、解释、履行和争议的解决均适用中华人民共和国法律。
14.2争议解决方式：本合同项下发生的争议，双方应友好协商
文档评论（0）