有哪些信誉好的足球投注网站- 1、本文档共16页，可阅读全部内容。
- 2、有哪些信誉好的足球投注网站（book118）网站文档一经付费（服务费），不意味着购买了该文档的版权，仅供个人/单位学习、研究之用，不得用于商业用途，未经授权，严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等，侵权必究。
- 3、本站所有内容均由合作方或网友上传，本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺！文档内容仅供研究参考，付费前请自行鉴别。如您付费，意味着您自己接受本站规则且自行承担风险，本站不退款、不进行额外附加服务；查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档，您可以点击 这里二次下载。
- 4、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等，请点击“版权申诉”（推荐），也可以打举报电话：400-050-0827(电话支持时间：9:00-18:30)。
- 5、该文档为VIP文档，如果想要下载，成为VIP会员后，下载免费。
- 6、成为VIP后，下载本文档将扣除1次下载权益。下载后，不支持退款、换文档。如有疑问请联系我们。
- 7、成为VIP后，您将拥有八大权益，权益包括：VIP文档下载权益、阅读免打扰、文档格式转换、高级专利检索、专属身份标志、高级客服、多端互通、版权登记。
- 8、VIP文档为合作方或网友上传，每下载1次， 网站将根据用户上传文档的质量评分、类型等，对文档贡献者给予高额补贴、流量扶持。如果你也想贡献VIP文档。上传文档
甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME
甲方：XXX
乙方：XXX
20XX
COUNTRACTCOVER
专业合同封面
RESUME
PERSONAL
短期工责任免除合同（2024年）版
本合同目录一览
1.定义与术语解释
1.1短期工
1.2责任免除
1.3合同期限
2.短期工的工作职责
2.1工作内容
2.2工作地点
2.3工作时间
3.责任免除范围
3.1工作职责范围内的事故
3.2非工作职责范围内的事故
3.3特定情况下免除责任的情形
4.不免除责任的情形
4.1故意行为
4.2重大过失
4.3违反法律法规的行为
5.合同的生效与终止
5.1合同生效条件
5.2合同终止条件
5.3合同终止后的权利义务处理
6.合同的履行
6.1短期工的义务
6.2雇主的义务
7.争议解决方式
7.1协商解决
7.2调解解决
7.3仲裁解决
7.4法律诉讼
8.必威体育官网网址条款
8.1必威体育官网网址内容
8.2必威体育官网网址期限
8.3违反必威体育官网网址条款的责任
9.违约责任
9.1短期工的违约行为
9.2雇主的违约行为
9.3违约责任的具体处理方式
10.不可抗力
10.1不可抗力的认定
10.2不可抗力事件的处理
11.法律适用与争议解决
11.1法律适用
11.2争议解决方式
12.合同的变更与解除
12.1合同变更条件
12.2合同解除条件
12.3合同变更与解除的程序
13.合同的附件
13.1附件内容
13.2附件的效力
14.其他条款
14.1通知与送达
14.2合同的完整性
14.3合同的生效日期
第一部分：合同如下：
1.定义与术语解释
1.1短期工：指在本合同约定的期限内，按照约定的工作内容和工作时间，为雇主提供劳动力，但不为雇主提供连续性、长期性劳动服务的工人。
1.2责任免除：指在本合同约定的范围内，雇主对短期工在提供劳动力过程中发生的事故或损害不承担法律责任。
1.3合同期限：本合同的有效期限为____年，自短期工开始提供劳动力之日起至合同约定的终止条件出现之日止。
2.短期工的工作职责
2.1
工作内容：短期工应当根据雇主的安排，按照合同约定的工作内容进行工作。
2.2工作地点：短期工的工作地点为____（具体地址）。
2.3工作时间：短期工的工作时间为____，具体工作时间根据雇主的安排进行调整。
3.责任免除范围
3.1工作职责范围内的事故：短期工在提供劳动力的过程中，因工作原因导致的人身伤害或财产损失，雇主不承担责任。
3.2非工作职责范围内的事故：短期工在提供劳动力的过程中，因个人原因或非工作原因导致的人身伤害或财产损失，雇主不承担责任。
3.3特定情况下免除责任的情形：短期工在提供劳动力的过程中，因不可抗力或其他无法预见、无法避免、无法克服的情况导致的人身伤害或财产损失，雇主不承担责任。
4.不免除责任的情形
4.1故意行为：短期工故意造成的人身伤害或财产损失，雇主不免除责任。
4.2重大过失：短期工因重大过失造成的人身伤害或财产损失，雇主不免除责任。
4.3违反法律法规的行为：短期工违反法律法规造成的人身伤害或财产损失，雇主不免除责任。
5.合同的生效与终止
5.1合同生效条件：本合同自双方签字或盖章之日起生效。
5.2合同终止条件：本合同的终止条件为合同期限届满、双方协商一致解除或出现合同约定的其他终止条件。
5.3合同终止后的权利义务处理：合同终止后，短期工应按照雇主的要求办理工作交接手续，雇主应支付短期工合同约定的工资及福利待遇。
6.合同的履行
6.1短期工的义务：短期工应按照合同约定的工作内容、工作地点和工作时间提供劳动力，并遵守雇主的规章制度。
6.2雇主的义务：雇主应按照合同约定支付短期工的工资及福利待遇，为短期工提供安全的工作环境，并保障短期工的合法权益。
7.争议解决方式
7.1协商解决：双方应通过友好协商的方式解决合同履行过程中的争议。
7.2调解解决：如协商不成，双方可向所在地的劳动争议调解机构申请调解。
7.3仲裁解决：如调解不成，任何一方均可向所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
7.4法律诉讼：如仲裁裁决不服，可以向人民法院提起诉讼。
8.必威体育官网网址条款
8.1必威体育官网网址内容：短期工在提供劳动力的过程中，接触到的一切关于雇主的技术秘密、商业秘密、客户资料和其他必威体育官网网址信息。
8.2
必威体育官网网址期限：短期工应对必威体育官网网址内容予以必威体育官网网址，必威体育官网网址期限自合同终止之日起算，期限为____年。
8.3违反必威体育官网网址条款的责任：短期工如违反必威体育官网网址条款，应向雇主支付违约金，违约金为必威体育官网网址信息价值的两倍。
9.违约责任
文档评论（0）