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20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER
20XX
专业合同封面
COUNTRACTCOVER
甲方：XXX
乙方：XXX
PERSONAL
RESUME
RESUME
2024年度外籍员工绩效评估及奖励合同范本
本合同目录一览
1.合同双方基本信息
1.1合同双方名称
1.2合同双方地址
1.3合同双方联系方式
2.合同目的与适用范围
2.1合同目的
2.2适用范围
3.绩效评估标准与方法
3.1绩效评估标准
3.2绩效评估方法
3.3绩效评估周期
4.绩效评估结果认定
4.1绩效等级划分
4.2绩效结果认定程序
5.奖励制度
5.1奖励原则
5.2奖励条件
5.3奖励方式
5.4奖励额度
6.绩效评估结果运用
6.1绩效评估结果与薪酬调整
6.2绩效评估结果与晋升
6.3绩效评估结果与培训
7.合同期限
7.1合同生效日期
7.2合同终止条件
7.3合同续签
8.违约责任
8.1违约情形
8.2违约责任承担
9.争议解决
9.1争议解决方式
9.2争议解决程序
10.合同解除
10.1合同解除条件
10.2合同解除程序
11.合同变更
11.1合同变更条件
11.2合同变更程序
12.合同生效
12.1合同生效条件
12.2合同生效日期
13.合同附件
13.1附件一：绩效评估表
13.2附件二：奖励方案
14.其他约定
14.1通知送达
14.2合同解释
14.3合同生效日期
第一部分：合同如下：
1.合同双方基本信息
1.1合同双方名称
甲方：[甲方全称]
乙方：[乙方全称]
1.2合同双方地址
甲方地址：[甲方详细地址]
乙方地址：[乙方详细地址]
1.3合同双方联系方式
甲方联系方式：[甲方联系人姓名]、[甲方联系电话]、[甲方电子邮箱]
乙方联系方式：[乙方联系人姓名]、[乙方联系电话]、[乙方电子邮箱]
2.合同目的与适用范围
2.1合同目的
本合同旨在明确甲方对乙方在2024年度的工作绩效进行评估，并根据评估结果给予相应的奖励。
2.2适用范围
本合同适用于乙方在甲方工作期间，自2024年1月1日至2024年12月31日的绩效评估及奖励。
3.绩效评估标准与方法
3.1绩效评估标准
绩效评估标准包括但不限于工作质量、工作效率、团队协作、创新能力、客户满意度等方面。
3.2绩效评估方法
绩效评估方法采用360度评估，包括上级评价、同事评价、下属评价、客户评价等。
3.3绩效评估周期
绩效评估周期为一年，即2024年度。
4.绩效评估结果认定
4.1绩效等级划分
绩效等级分为优秀、良好、合格、不合格四个等级。
4.2绩效结果认定程序
绩效结果认定程序如下：
（1）乙方根据工作职责和绩效评估标准，填写个人绩效评估表；
（2）上级、同事、下属、客户对乙方进行评价；
（3）综合评价结果，确定乙方绩效等级。
5.奖励制度
5.1奖励原则
奖励原则为公平、公正、公开，奖励与绩效挂钩。
5.2奖励条件
（1）乙方在绩效评估中被评为优秀；
（2）乙方在年度工作中表现突出，为甲方创造显著效益；
（3）乙方遵守公司规章制度，无违纪行为。
5.3奖励方式
奖励方式包括但不限于现金奖励、晋升机会、培训机会等。
5.4奖励额度
奖励额度根据乙方绩效等级和贡献程度确定，具体额度由甲方根据实际情况制定。
6.绩效评估结果运用
6.1绩效评估结果与薪酬调整
绩效评估结果作为薪酬调整的重要依据，优秀等级的员工将获得相应幅度的薪酬增长。
6.2绩效评估结果与晋升
绩效评估结果作为员工晋升的重要依据，优秀等级的员工将优先考虑晋升机会。
6.3绩效评估结果与培训
根据绩效评估结果，甲方将为不合格等级的员工提供针对性的培训，以提升其工作能力。
8.违约责任
8.1违约情形
（1）乙方未按照合同约定完成工作任务或未达到工作质量标准；
（2）乙方违反公司规章制度，造成公司损失；
（3）甲方未按照合同约定支付乙方薪酬或奖励；
（4）合同双方未按照合同约定履行其他义务。
8.2违约责任承担
（1）若乙方违约，乙方应承担相应的违约责任，包括但不限于赔偿甲方损失、支付违约金等；
（2）若甲方违约，甲方应承担相应的违约责任，包括但不限于赔偿乙方损失、支付违约金等；
（3）违约金的计算方式根据双方协商确定，但不得超过合同金额的5%。
9.争议解决
9.1争议解决方式
合同双方发生争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可提交至合同签订地人民法院诉讼解决。
9.2争议解决程序
（1）争议发生后，双方应在30日内提出书面协商请求；
（2）协商期限为60日，如双方达成一致，应签订书面协议；
（3）
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