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20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER
20XX
专业合同封面
COUNTRACTCOVER
甲方：XXX
乙方：XXX
PERSONAL
RESUME
RESUME
事业单位解除劳动合同通知书
本合同目录一览
1.合同解除依据
1.1法律法规依据
1.2政策规定依据
1.3单位规章制度依据
2.解除劳动合同的原因
2.1违反劳动纪律
2.2违反职业道德
2.3工作能力不足
2.4健康状况原因
2.5单位经营需要
3.解除劳动合同的程序
3.1解除通知的送达
3.2解除通知的确认
3.3解除协议的签订
3.4解除协议的生效
4.经济补偿及赔偿
4.1经济补偿的计算
4.2经济补偿的支付
4.3赔偿责任的承担
5.社会保险及公积金
5.1社会保险关系的处理
5.2公积金账户的处理
6.工作交接
6.1工作交接的范围
6.2工作交接的时间
6.3工作交接的责任
7.个人档案的处理
7.1档案资料的整理
7.2档案资料的归档
7.3档案资料的必威体育官网网址
8.知识产权及必威体育官网网址事项
8.1知识产权归属
8.2必威体育官网网址协议的签订
8.3必威体育官网网址信息的保护
9.争议解决
9.1争议解决方式
9.2争议解决机构
9.3争议解决期限
10.合同解除后的劳动关系
10.1劳动关系的终止
10.2社会保险关系的转移
10.3劳动者的权益保障
11.合同解除的生效日期
12.合同解除的公告
13.合同解除的备案
14.其他约定事项
第一部分：合同如下：
1.合同解除依据
1.1法律法规依据
1.1.1《中华人民共和国劳动合同法》
1.1.2《中华人民共和国劳动法》
1.1.3相关行业法律法规
1.2政策规定依据
1.2.1国家及地方相关政策文件
1.2.2单位内部管理规定
1.3单位规章制度依据
1.3.1单位制定的各项规章制度
1.3.2单位内部发布的各项通知
2.解除劳动合同的原因
2.1违反劳动纪律
2.1.1违反单位考勤制度
2.1.2违反工作职责规定
2.2违反职业道德
2.2.1违反行业道德规范
2.2.2侵害单位或同事利益
2.3工作能力不足
2.3.1不能胜任本职工作
2.3.2工作效率低下
2.4健康状况原因
2.4.1因健康原因无法继续工作
2.4.2长期病假期间无法恢复工作能力
2.5单位经营需要
2.5.1单位业务调整或缩减
2.5.2单位重组或并购
3.解除劳动合同的程序
3.1解除通知的送达
3.1.1以书面形式通知劳动者
3.1.2送达至劳动者指定的通讯地址或电子邮箱
3.2解除通知的确认
3.2.1劳动者确认收到解除通知
3.2.2劳动者对解除通知无异议
3.3解除协议的签订
3.3.1双方协商一致签订解除协议
3.3.2协议内容包括解除原因、经济补偿、社会保险等
3.4解除协议的生效
3.4.1协议双方签字盖章后生效
3.4.2协议生效日期为协议签署日期
4.经济补偿及赔偿
4.1经济补偿的计算
4.1.1按照国家及地方相关政策文件规定计算
4.1.2根据劳动者在本单位的工作年限及月工资计算
4.2经济补偿的支付
4.2.1在解除协议生效后支付
4.2.2支付方式为银行转账或现金
4.3赔偿责任的承担
4.3.1单位承担因解除合同产生的赔偿责任
4.3.2劳动者自愿放弃赔偿权利
5.社会保险及公积金
5.1社会保险关系的处理
5.1.1在解除合同前办理社会保险关系的转移手续
5.1.2办理转移手续的期限为解除合同前一个月
5.2公积金账户的处理
5.2.1在解除合同前办理公积金账户的提取或转移手续
5.2.2办理提取或转移手续的期限为解除合同前一个月
6.工作交接
6.1工作交接的范围
6.1.1包括但不限于工作文件、资料、设备等
6.1.2交接过程中应保持工作连续性
6.2工作交接的时间
6.2.1在解除合同生效后一个月内完成
6.2.2交接时间双方协商确定
6.3工作交接的责任
6.3.1劳动者应按照规定完成工作交接
6.3.2单位应协助劳动者完成工作交接
8.知识产权及必威体育官网网址事项
8.1知识产权归属
8.1.1劳动者在单位工作期间所创造的知识产权，除另有约定外，归单位所有
8.1.2劳动者接受单位委托创作的作品，其著作权归单位所有
8.2必威体育官网网址协议的签订
8.2.1劳动者应签订必威体育官网网址协议，约定必威体育官网网址事项及必威体育官网网址期限
8.2.2必威体育官网网址协议的有效期为劳动合同期限届满后两年
8.3必威体育官网网址信息的保护
8.3.1劳动者不得泄露单位商业秘密和必威体育官网网址信息
8.3.2劳动者违反必威体育官网网址协议，应
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