中级企业人力资源管理测试题+参考答案.pdfVIP

古之立大事者，不惟有超世之才，亦必有坚忍不拔之志。——苏轼

中级企业人力资源管理测试题+参考答案

一、单选题（共60题，每题1分，共60分）

1、造成绩效信息失真的原因不包括（）。

A、绩效信息提供者提供虚假的数据

B、组织内部绩效信息传输渠道不畅

C、绩效信息监督机制的缺失

D、考评者的信息处理分析能力低下

正确答案：D

2、}以下（）属于薪酬信息必威体育官网网址的优点。

A、尽量达到同工同酬

B、明确薪酬所对应的权利和义务

C、薪酬由企业和员工双方协商确定，可以使双方都比较满意

D、增加管理的透明度

正确答案：C

3、（）属于按照功能结构划分的典型的员工信息管理系统层面。

A、业务执行层

B、智囊咨询层

C、数据处理层

D、业务处理层

正确答案：D

4、有效的（）能使员工发扬成绩、纠正错误，满怀信心地面对未来，

努力工作。

A、绩效诊断

B、绩效面谈

C、绩效反馈

D、绩效改善

正确答案：B

5、在劳动法法律渊源的类别中，（）是劳动法的最主要表现形式。

A、劳动法律

B、地方性劳动法规

C、劳动规章

D、国务院劳动行政法规

正确答案：A

6、用人单位可以代扣的劳动者工资，不包括（）。

古之立大事者，不惟有超世之才，亦必有坚忍不拔之志。——苏轼

A、加班工资

B、个人所得税

C、法院判决、裁定要求代扣的抚养费

D、法院判决、裁定要求代扣的赡养费

正确答案：A

7、在进行培训需求分析时.排他分析是指排除由于（）影响绩效而申

报的培训意向。

A、员工素质

B、员工能力

C、能岗不匹配

D、非人为因素

正确答案：D

8、劳动合同的成立必须以双方当事人就劳动合同的条款达成一致意见为

前提。如对具体条款意见不一致，劳动合同不能成立。这体现了劳动合

同订立的（）。

A、协商一致原则

B、全面履行原则

C、自愿原则

D、合法原则

正确答案：A

9、绩效管理可以使组织根据考核结果制定正确的培训计划，达到提高全

体员工素质的目标，这体现了绩效管理的（）。

A、激励功能

B、沟通功能

C、规范功能

D、发展功能

正确答案：D

10、劳动保障监察员进行调查、检查不得少于（）人。

A、2人

B、3人

C、5人

D、4人

正确答案：A

11、消费者购买行为要受到动机、知觉、学习以及信念和态度等（）的

古之立大事者，不惟有超世之才，亦必有坚忍不拔之志。——苏轼

影响。

A、个人因素

B、心理因素

C、文化因素

D、社会因素

正确答案：B

12、（）表明员工在制度规定的工作时间内实际出勤工作的程度。

A、工作负荷率

B、出勤时间利用率

C、制度工时利用率指标

D、出勤率

正确答案：D

13、古人云：“礼之用，和为贵”意思是指（）。

A、讲究文明礼貌，没有高低贵贱之分