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20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER

20XX

专业合同封面

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甲方：XXX

乙方：XXX

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RESUME

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绩效合同模板范本必威体育精装版版1

本合同目录一览

1.总则

1.1定义

1.2解释

1.3适用范围

2.绩效目标

2.1绩效指标

2.2绩效目标设定

2.3绩效目标达成标准

3.绩效评估

3.1评估周期

3.2评估方法

3.3评估流程

4.绩效奖励

4.1奖励标准

4.2奖励方式

4.3奖励发放

5.绩效改进

5.1改进计划

5.2改进措施

5.3改进效果跟踪

6.绩效考核结果应用

6.1考核结果公布

6.2考核结果应用

6.3考核结果反馈

7.合同期限

7.1起始日期

7.2终止日期

7.3续签条件

8.合同双方的权利和义务

8.1甲方权利和义务

8.2乙方权利和义务

9.必威体育官网网址条款

9.1必威体育官网网址内容

9.2必威体育官网网址期限

9.3违约责任

10.争议解决

10.1协商解决

10.2调解解决

10.3法律途径

11.合同的变更和解除

11.1变更条件

11.2解除条件

11.3变更和解除的程序

12.合同的终止

12.1终止条件

12.2终止程序

12.3终止后的处理

13.违约责任

13.1违约行为

13.2违约责任承担

13.3违约赔偿

14.其他条款

14.1不可抗力

14.2法律适用

14.3合同的生效、变更和解除

第一部分：合同如下：

1.总则

1.1定义

1.2解释

本合同所用术语的含义如下：

（1）甲方：指劳动合同一方，即用人单位。

（2）乙方：指劳动合同另一方，即劳动者。

（3）绩效：指乙方按照甲方规定的工作职责和目标完成的程度。

（4）绩效合同：指甲方与乙方签订的，用以规定乙方在一定期限内的绩效目标、评估、奖励及改进等方面的协议。

1.3适用范围

本绩效合同适用于甲方所有与乙方签订的劳动合同。

2.绩效目标

2.1绩效指标

甲乙双方根据乙方的工作岗位、职责及公司发展目标，共同确定乙方的工作绩效指标。

2.2绩效目标设定

乙方在合同期限内需达到的绩效目标，包括但不限于工作质量、工作效率、团队合作、个人能力提升等方面。

2.3绩效目标达成标准

乙方的绩效目标达成标准，由甲乙双方共同制定，以确保乙方绩效目标的实现。

3.绩效评估

3.1评估周期

绩效评估周期为合同期限，评估时间为合同到期后一个月内。

3.2评估方法

绩效评估采取综合评分制，包括主观评价和客观评价，其中主观评价占60%，客观评价占40%。

3.3评估流程

（1）乙方提交自我评估报告；

（2）甲方进行初步评估；

（3）甲方与乙方进行绩效沟通；

（4）甲方完成最终评估；

（5）甲方将评估结果通知乙方。

4.绩效奖励

4.1奖励标准

乙方的绩效奖励根据绩效评估结果，按照甲方制定的奖励政策执行。

4.2奖励方式

绩效奖励方式包括但不限于奖金、晋升、培训、荣誉证书等。

4.3奖励发放

甲方在评估结果通知乙方后，根据奖励政策及时发放奖励。

5.绩效改进

5.1改进计划

甲方根据乙方绩效评估结果，制定针对性的绩效改进计划。

5.2改进措施

乙方按照甲方制定的绩效改进计划执行，积极参与改进措施的实施。

5.3改进效果跟踪

甲方定期对乙方的绩效改进效果进行跟踪，并根据实际情况调整改进措施。

6.绩效考核结果应用

6.1考核结果公布

甲方在绩效评估结束后，将考核结果正式公布给乙方。

6.2考核结果应用

甲方根据绩效考核结果，对乙方的工作岗位、薪酬、晋升等方面进行调整。

6.3考核结果反馈

乙方对考核结果有异议时，可在收到考核结果后一个月内向甲方提出书面反馈，甲方应在收到反馈后一个月内给予答复。

8.合同双方的权利和义务

8.1甲方权利和义务

（1）为乙方提供合适的工作条件和环境；

（2）按照合同约定及时足额支付乙方的工资和奖金；

（3）为乙方提供培训和发展机会；

（4）对乙方的工作绩效进行客观、公正的评估；

（5）按照合同约定为乙方缴纳社会保险和公积金；

（6）尊重乙方的人格尊严和合法权益，不得侵犯乙方的人身权利和财产权利；

（7）履行合同约定的其他义务。

8.2乙方权利和义务

（1）认真履行工作职责，完成甲方交给的各项任务；

（2）遵守甲方的规章制度，服从甲方的管理；

（3）尊重甲方的工作人员和其他合作伙伴；

（4）保守甲方的商业秘密和机密信息；

（5）不得利用职务之便谋取私利；

（6）按照合同约定提供甲方所需的信息和材料；

（7）履行合同约定的其他义务。

9.必威体育官网网址条款

9.1必威体育官网网址内容

乙方在合同期限内和解除合同后，仍需对甲方的