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甲方：XXX

乙方：XXX

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2024年度员工薪资调整与年终奖补充协议

本合同目录一览

1.协议背景与目的

1.1协议签订依据

1.2协议适用范围

2.薪资调整原则

2.1调整幅度与标准

2.2调整条件与流程

2.3调整生效时间

3.年终奖发放政策

3.1年终奖计算方法

3.2年终奖发放条件

3.3年终奖发放时间

4.薪资调整计算方式

4.1基本工资调整

4.2职位工资调整

4.3绩效工资调整

5.年终奖计算方式

5.1基本工资年终奖

5.2绩效年终奖

5.3特殊贡献奖

6.薪资调整与年终奖发放的审批流程

6.1申报与审批

6.2审批权限与责任

6.3审批时限

7.薪资调整与年终奖发放的监督与检查

7.1监督部门与职责

7.2检查内容与方法

7.3违规处理

8.薪资调整与年终奖发放的必威体育官网网址义务

8.1必威体育官网网址内容

8.2必威体育官网网址责任

8.3违约责任

9.争议解决

9.1争议解决方式

9.2争议解决机构

9.3争议解决费用

10.合同变更与解除

10.1变更条件与程序

10.2解除条件与程序

10.3解除后的处理

11.合同生效与终止

11.1生效条件

11.2生效日期

11.3终止条件

11.4终止日期

12.合同附件

12.1附件一：薪资调整标准表

12.2附件二：年终奖计算表

12.3附件三：其他相关文件

13.合同签署

13.1签署主体

13.2签署日期

13.3签署地点

14.其他约定事项

14.1通知与送达

14.2不可抗力

14.3合同解释

14.4合同份数

第一部分：合同如下：

1.协议背景与目的

1.1协议签订依据

根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，结合公司实际情况，特制定本协议。

1.2协议适用范围

本协议适用于公司全体正式员工，包括但不限于管理人员、技术人员、销售人员等。

2.薪资调整原则

2.1调整幅度与标准

薪资调整幅度根据员工绩效、公司业绩及市场薪酬水平确定，具体调整标准如下：

（1）绩效优秀员工：薪资上调5%10%；

（2）绩效良好员工：薪资上调3%5%；

（3）绩效一般员工：薪资上调1%3%；

（4）绩效较差员工：暂不调整，需通过培训或辅导提升绩效。

2.2调整条件与流程

（1）调整条件：员工需满足公司规定的绩效考核要求；

（2）调整流程：员工根据考核结果提出薪资调整申请，经部门负责人审核后，报人力资源部审批。

2.3调整生效时间

薪资调整自审批通过之日起生效，调整后的薪资在当月工资发放时体现。

3.年终奖发放政策

3.1年终奖计算方法

年终奖计算方法如下：

（1）基本工资年终奖：员工本年度基本工资的12%；

（2）绩效年终奖：根据员工绩效考核结果，绩效优秀员工额外获得2个月工资，绩效良好员工额外获得1个月工资，绩效一般员工不额外获得；

（3）特殊贡献奖：根据员工在本年度对公司做出的特殊贡献，由公司领导层决定发放。

3.2年终奖发放条件

（1）员工需满足公司规定的绩效考核要求；

（2）员工在本年度内无违规违纪行为；

（3）员工合同状态正常。

3.3年终奖发放时间

年终奖于次年1月15日前发放至员工工资卡。

4.薪资调整计算方式

4.1基本工资调整

基本工资调整根据员工岗位、职级及公司薪酬政策进行。

4.2职位工资调整

职位工资调整根据员工岗位变动、职级晋升等因素进行。

4.3绩效工资调整

绩效工资调整根据员工绩效考核结果进行。

5.年终奖计算方式

5.1基本工资年终奖

基本工资年终奖根据员工本年度基本工资计算。

5.2绩效年终奖

绩效年终奖根据员工绩效考核结果计算。

5.3特殊贡献奖

特殊贡献奖根据员工在本年度对公司做出的特殊贡献计算。

6.薪资调整与年终奖发放的审批流程

6.1申报与审批

员工根据考核结果提出薪资调整申请，经部门负责人审核后，报人力资源部审批。

6.2审批权限与责任

人力资源部负责薪资调整与年终奖发放的审批工作，确保审批流程的合规性。

6.3审批时限

薪资调整与年终奖发放的审批时限为10个工作日。

7.薪资调整与年终奖发放的监督与检查

7.1监督部门与职责

人力资源部负责对薪资调整与年终奖发放进行监督与检查，确保政策执行到位。

7.2检查内容与方法

检查内容包括：薪资调整与年终奖发放的合规性、审批流程的规范性、员工满意度等。

检查方法包括：查阅相关文件、访谈相关人员、调查问卷等。

7.3违规处理

对于违规行为，公司将依法依规进行处理，包括但不限于警