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第六章群体心理与行为-课件

教学目标和教学重点

2

目的与要求:了解群体的概念、构成、类型、群体规范、群体凝聚力、群体士气、群体压力与从众等概念,掌握上述概念对群体的影响以及作用。

重点:群体相关概念对群体的影响以及作用。

主要教学内容

第一节、群体概述

第二节、群体动力

第三节、团队建设

第一节、群体概述

一、群体的概念与类型

1、群体的概念

到底什么是群体?

公共汽车上的乘客算不算群体?

足球比赛的观众,球队算不算群体?

马路上看热闹的人群,戏院的观众,

机关的一个科室,企业中的质量活

动小组,大学中的课题组……,

何者是群体?何者又不是群体呢?

公共汽车上的乘客

足球比赛的观众,足球比赛的球队马路上看热闹的人群,戏院的观众,机关的一个科室,企业中的质量活动小组,大学中的课题组何者是群体?何者又不是群体呢?

第一节、群体概述

群体(group)是指为了实现某个特定的目标,两个或两个以上相互作用、相互依赖的个体的组合。

2、群体的特征

首先,拥有两个或两个以上的成员

其次,群体成员有共同的目标

第三,群体成员间存在相互关系

第四,群体拥有规范和规则

最后,群体存在一定的结构

第一节、群体概述

3.群体的类型

6

亲缘型、时空型、情感型、爱好型、信仰型、利益型

命令型群体、任务型群体

自霍桑实验揭示了非正式群体的存在之后,组织越来越重视发挥和引导非正式群体的作用,以达到组织目标。

非正式群体的积极作用:

(1)弥补正式群体的不足

(2)融洽员工的感情

(3)激励和培训员工

(4)保障员工的权益

非正式群体的消极作用

(1)干扰组织目标的实现

(2)削弱管理者的权力

(3)控制和束缚员工发展和上进

第一节、群体概述

4、群体的功能

1)社会助长作用

社会助长作用是指在群体活动中,个人活动的效率因为群体其他成员的影响而出现提高的现象。

第一种情况:单独骑车

第二种情况:骑车行走时让一个人跑步陪伴;

第三种情况:与其他骑车人竞赛

2)社会抑制现象

个体活动的效率因为群体其他成员的影响而减弱

3)社会懒惰行为

团体拉绳子测验--社会性懈怠(socialloafing)

德国心理学家林格曼(Ringelmann)

原来的设想:这个团体拉绳子的力量,应是所有人力量的总和

实际的结果:

三人团体的总力量是平均每人出力的2倍半

八人团体的总力量只有平均每人出力的4倍

团体规模越大,每个人付出的努力相对越小

有这样一个寓言:大酋长要求每一家捐出一壶自己酿得的酒,在大庆典结束的时候大家共享。于是由几个人抬大桶经过各家,每户都往桶里倒下了自己家酿的酒。到共享的时候,酋长从大桶中给每个人都注满了一大杯酒,但大伙喝的时候却发现()

第三节、群体动力

什么原因导致了这种社会惰化效应呢?

1)认识上的偏差(公平心理)

群体成员认为其他人没有尽到应尽的职责。如果你把别人看作是懒惰或无能的,你可能就会降低自己的努力程度,这样你才会觉得公平。

2)群体责任的扩散

因为群体活动的结果不能归结为某一个人的作用,个人投入与群体产出之间的关系就很模糊了。在这种情况下,个人就会降低努力。即,当个人认为自己的贡献无法衡量时,群体的效率就会降低。

第三节、群体动力

个人的努力

受到了评价

个人努力被

混在群体内

未受到评价

产生评价的

忧虑

没有评价的

忧虑

社会

助长

社会

惰化

社会效应朝哪个方向发展?

第一节、群体概述

5、群体的发展

14

群体发展的阶段模型

Tuckman’sModel

形成阶段(Forming)

中止阶段(Adjourning)

任务执行阶段(Performing)

规范化阶段(Norming)

震荡阶段(Storming)

第一节、群体概述

二、群体行为

所谓群体行为(groupbehavior),就是指在群体中,个人行为统一于组织目标所产生的、并组织起来的行为。群体行为的模式可表示为

群体行为=f(规模、成员特点、领导者、任务、规范、结构、环境……)

(一)从众行为

个体受群体压力的影响,在知觉、判断、信仰和行为上表现出来的与群体大多数成员相一致的现象。

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学习从众

作弊从众

恋爱从众

心理学家阿希(S.Asch),在1951年做过一个经典实验,进一步说明了从众行为的产生机制,就是来自于群体的压力。

他以大学生为测试对象,组成若干个试验组。每组成员为7至9人,其中只有1人是真正的被测试者,而其他都是事先串通好的“同谋者”(confederate)。

阿希有意让真正被测试者安排在每组的靠后。测试要求被测试者指出图中右边卡片的A、B、C三条线的哪一条

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