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第六章群体心理与行为-课件
教学目标和教学重点
2
目的与要求:了解群体的概念、构成、类型、群体规范、群体凝聚力、群体士气、群体压力与从众等概念,掌握上述概念对群体的影响以及作用。
重点:群体相关概念对群体的影响以及作用。
主要教学内容
第一节、群体概述
第二节、群体动力
第三节、团队建设
第一节、群体概述
一、群体的概念与类型
1、群体的概念
到底什么是群体?
公共汽车上的乘客算不算群体?
足球比赛的观众,球队算不算群体?
马路上看热闹的人群,戏院的观众,
机关的一个科室,企业中的质量活
动小组,大学中的课题组……,
何者是群体?何者又不是群体呢?
公共汽车上的乘客
足球比赛的观众,足球比赛的球队马路上看热闹的人群,戏院的观众,机关的一个科室,企业中的质量活动小组,大学中的课题组何者是群体?何者又不是群体呢?
第一节、群体概述
群体(group)是指为了实现某个特定的目标,两个或两个以上相互作用、相互依赖的个体的组合。
2、群体的特征
首先,拥有两个或两个以上的成员
其次,群体成员有共同的目标
第三,群体成员间存在相互关系
第四,群体拥有规范和规则
最后,群体存在一定的结构
第一节、群体概述
3.群体的类型
6
亲缘型、时空型、情感型、爱好型、信仰型、利益型
命令型群体、任务型群体
自霍桑实验揭示了非正式群体的存在之后,组织越来越重视发挥和引导非正式群体的作用,以达到组织目标。
非正式群体的积极作用:
(1)弥补正式群体的不足
(2)融洽员工的感情
(3)激励和培训员工
(4)保障员工的权益
非正式群体的消极作用
(1)干扰组织目标的实现
(2)削弱管理者的权力
(3)控制和束缚员工发展和上进
第一节、群体概述
4、群体的功能
1)社会助长作用
社会助长作用是指在群体活动中,个人活动的效率因为群体其他成员的影响而出现提高的现象。
第一种情况:单独骑车
第二种情况:骑车行走时让一个人跑步陪伴;
第三种情况:与其他骑车人竞赛
2)社会抑制现象
个体活动的效率因为群体其他成员的影响而减弱
3)社会懒惰行为
团体拉绳子测验--社会性懈怠(socialloafing)
德国心理学家林格曼(Ringelmann)
原来的设想:这个团体拉绳子的力量,应是所有人力量的总和
实际的结果:
三人团体的总力量是平均每人出力的2倍半
八人团体的总力量只有平均每人出力的4倍
团体规模越大,每个人付出的努力相对越小
有这样一个寓言:大酋长要求每一家捐出一壶自己酿得的酒,在大庆典结束的时候大家共享。于是由几个人抬大桶经过各家,每户都往桶里倒下了自己家酿的酒。到共享的时候,酋长从大桶中给每个人都注满了一大杯酒,但大伙喝的时候却发现()
第三节、群体动力
什么原因导致了这种社会惰化效应呢?
1)认识上的偏差(公平心理)
群体成员认为其他人没有尽到应尽的职责。如果你把别人看作是懒惰或无能的,你可能就会降低自己的努力程度,这样你才会觉得公平。
2)群体责任的扩散
因为群体活动的结果不能归结为某一个人的作用,个人投入与群体产出之间的关系就很模糊了。在这种情况下,个人就会降低努力。即,当个人认为自己的贡献无法衡量时,群体的效率就会降低。
第三节、群体动力
他
人
在
场
个人的努力
受到了评价
个人努力被
混在群体内
未受到评价
产生评价的
忧虑
没有评价的
忧虑
唤
起
松
懈
社会
助长
社会
惰化
社会效应朝哪个方向发展?
第一节、群体概述
5、群体的发展
14
群体发展的阶段模型
Tuckman’sModel
形成阶段(Forming)
中止阶段(Adjourning)
任务执行阶段(Performing)
规范化阶段(Norming)
震荡阶段(Storming)
第一节、群体概述
二、群体行为
所谓群体行为(groupbehavior),就是指在群体中,个人行为统一于组织目标所产生的、并组织起来的行为。群体行为的模式可表示为
群体行为=f(规模、成员特点、领导者、任务、规范、结构、环境……)
(一)从众行为
个体受群体压力的影响,在知觉、判断、信仰和行为上表现出来的与群体大多数成员相一致的现象。
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房价
学习从众
作弊从众
恋爱从众
心理学家阿希(S.Asch),在1951年做过一个经典实验,进一步说明了从众行为的产生机制,就是来自于群体的压力。
他以大学生为测试对象,组成若干个试验组。每组成员为7至9人,其中只有1人是真正的被测试者,而其他都是事先串通好的“同谋者”(confederate)。
阿希有意让真正被测试者安排在每组的靠后。测试要求被测试者指出图中右边卡片的A、B、C三条线的哪一条
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