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培训需求与年度规划.docx

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    培训需求与年度规划..............

    年度培训规划原则

    承接战略结果导向无界运营

    紧贴业务敏捷响应少即是多

    培训需求分析-Goldstein模型

    组织分析

    组织整体目标与战略要求

    ?培训背后的业务需求是什么？

    ?培训需要支持哪些战略目标或业绩目标的达成？

    ?哪些部门需要培训？

    ?哪些人需要培训？

    任务分析

    确定岗位的主要工作任务

    ?明确主要工作内容？

    ?

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