劳动合同案例分析课件.pptxVIP

劳动合同案例分析;;;法院认为，房地产公司指派小王私自兑换港币，应视为职务行为。但小王身为财务人员，明知私自买卖港币违法未予劝阻，反而承受指派，并在兑换中被人调包，确实存在一定过错，公司有权给予小王一定处分。;崔小姐与甲国际货运签订了自2004年9月1日起为期一年的劳动合同，从事海运业务操作工作，每月工资2200元。劳动合同中还写明，崔小姐应按岗位职责的标准要求，按质、按量、按时地完成消费〔工作〕任务；双方任何一方违背合同给对方造成经济损失的，须承担违约责任，详细赔偿金额由非违约方根据违约者责任大小和给对方造成的经济损失情况确定。;;;;;;;仲裁委认为，劳动合同期满后，双方当事人对不续签劳动合同达成一致协议，但由于公司的要求小张又继续工作了一个多月，这段时间已形成事实劳动关系，按照有关新规定，应订合同而未订合同的用人单位终止劳动关系应按未订立劳动合同的期间支付经济补偿金，满一年支付一个月的经济补偿金，另外支付一个月替代通知期工资。小张未续签合同的这段工作时间仅为一个多月，因此小张主张公司支付三个月工资的经济补偿金及50%额外经济补偿金的申诉恳求缺乏法律根据，仲裁委难以支持。;;李某表示，航空公司设置如此高额的违约金条款是违法的，限制了他作为一名劳动者的择业自由。李某在法庭上恳求判令航空公司为他办理解除劳动合同的手续，确认劳动合同中的违约金条款无效，并要公司支付10万元的住房补贴。;;5/南京市江宁区法院对东方航空江苏公司两名机长辞职引发的劳动争议案作出一审讯决：;;;陈小姐是一家广告公司的业务主管，双方劳动合同签订到2004年12月30日。2004年9月6日公司认为，陈利用职务之便收受顾客回扣，遂解除了与陈之间的劳动合同，陈小姐当天就分开了公司，2天后公司给她办理了退工手续。;;;李女士在一家食品公司工作，在劳动合同到期的前2天，李女士病倒了，然后一直在家休假，2006年春节过后，李女士医疗期满回单位，发现单位没有足额发放自己2006年1、2月份的病假工资,于是要求公司补发。;;而公司认为，李女士没有对新的?员工手册?进展签字确认，是因为她当时病休在家。但是，单位已经在公司公告栏公布了新的?员工手册?。根据?最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律假设干问题的解释?第十九条规定，用人单位根据?劳动法?第四条之规定，通过民主程序制定的规章制度，不违背国家法律、行政法规及政策规定，并已向劳动者公示的，可以作为人民法院审理劳动争议案件的根据。因此，李女士要求补发病假工资没有法律根据。;规章制度如何获得法律效力的法律规定？一个是规章制度不能违背国家法律、行政法规和政策；二是须经民主程序；三是要向全体员工公示，公示了之后要广阔劳动者理解其内容。;;黎先生是失业人员，2003年9月在职业介绍所看到一家物业管理公司招聘电梯维修工，觉得合适自己，于是让职业介绍所为他开具了推荐信，前往这家物业管理公司面试。顺利通过后，黎先生把劳动手册交给公司，开始了他的新工作，但双方没有签订劳动合同。;;;;;;这期间，老梅等5人向区劳动争议仲裁委员会申请了仲裁，要求信息公司支付工作期间的工资并办理招退工手续。仲裁委支持了老梅等的恳求。信息公司不服裁决，诉至法院。;但公司方强调，招聘广告上的内容，包括“劳动合同制〞等，只是应职业介绍所的格式要求填写。而且招聘广告在法律上属于“要约邀请〞，不具有法律上的约束力，双方的关系还是要以最终达成的协议为准。双方明明白白签有?市场推广代表合作协议?，因此双方就是业务代理关系而不存在劳动关系。;;;;;自离任造成的损失应当赔偿。根据原劳动部?违背＜劳动法＞有关劳动合同的赔偿方法?规定：劳动者违背劳动合同约定给用人单位造成损失的，应当赔偿。赔偿内容包括培训费、给用人单位造成的直接经济损失等。赵小雪因擅自离任给幼儿园造成的损失应依法赔偿。