- 1、本文档共12页,可阅读全部内容。
- 2、有哪些信誉好的足球投注网站(book118)网站文档一经付费(服务费),不意味着购买了该文档的版权,仅供个人/单位学习、研究之用,不得用于商业用途,未经授权,严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等,侵权必究。
- 3、本站所有内容均由合作方或网友上传,本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺!文档内容仅供研究参考,付费前请自行鉴别。如您付费,意味着您自己接受本站规则且自行承担风险,本站不退款、不进行额外附加服务;查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档,您可以点击 这里二次下载。
- 4、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等,请点击“版权申诉”(推荐),也可以打举报电话:400-050-0827(电话支持时间:9:00-18:30)。
- 5、该文档为VIP文档,如果想要下载,成为VIP会员后,下载免费。
- 6、成为VIP后,下载本文档将扣除1次下载权益。下载后,不支持退款、换文档。如有疑问请联系我们。
- 7、成为VIP后,您将拥有八大权益,权益包括:VIP文档下载权益、阅读免打扰、文档格式转换、高级专利检索、专属身份标志、高级客服、多端互通、版权登记。
- 8、VIP文档为合作方或网友上传,每下载1次, 网站将根据用户上传文档的质量评分、类型等,对文档贡献者给予高额补贴、流量扶持。如果你也想贡献VIP文档。上传文档
甲方:XXX乙方:XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME
甲方:XXX
乙方:XXX
20XX
COUNTRACTCOVER
专业合同封面
RESUME
PERSONAL
用人单位2024年固定期限劳动协议版A版
本合同目录一览
1.协议范围与定义
1.1协议双方
1.2职位与工作内容
1.3工作地点与工作时间
2.合同期限
2.1固定期限
2.2试用期
3.劳动报酬
3.1基本工资
3.2奖金与补贴
3.3工资支付方式与时间
4.社会保险与福利待遇
4.1社会保险
4.2住房公积金
4.3休假制度
4.4其他福利待遇
5.劳动保护与职业健康
5.1劳动保护
5.2职业健康管理
6.必威体育官网网址协议
6.1必威体育官网网址内容
6.2必威体育官网网址期限
6.3违约责任
7.合同解除与终止
7.1双方解除合同的情形
7.2用人单位单方面解除合同的情形
7.3合同终止
8.争议解决
8.1协商解决
8.2调解解决
8.3仲裁解决
8.4法律途径
9.法律适用与争议解决
9.1法律适用
9.2争议解决地点
10.其他约定
10.1通知与送达
10.2合同的修改与补充
10.3合同的生效
11.附件
11.1职位说明书
11.2工作职责清单
11.3薪资结构表
12.签字页
12.1用人单位代表
12.2劳动者签名
13.附件说明
13.1附件一:职位说明书
13.2附件二:工作职责清单
13.3附件三:薪资结构表
14.合同日期
14.1签订日期
14.2生效日期
第一部分:合同如下:
第一条协议范围与定义
1.1协议双方
1.2职位与工作内容
劳动者在用人单位担任【职位名称】,主要工作内容包括但不限于:【工作内容简要描述】。
1.3工作地点与工作时间
劳动者的工作地点为【用人单位所在地】,工作时间按照用人单位的规章制度执行,每周工作时间不超过【工作时间】小时。
第二条合同期限
2.1固定期限
本合同的固定期限自【起始日期】至【终止日期】。
2.2试用期
劳动者享有【试用期时长】个月的试用期,自【起始日期】起计算。试用期内,用人单位有权根据劳动者的工作表现,决定是否正式录用。
第三条劳动报酬
3.1基本工资
劳动者的基本工资为【基本工资金额】元/月。
3.2奖金与补贴
劳动者根据工作业绩和用人单位的奖励政策,可获得相应的奖金。用人单位还将为劳动者提供【列举补贴项目】等补贴。
3.3工资支付方式与时间
用人单位将于每月【指定日期】前支付劳动者工资。工资支付方式为【支付方式,如银行转账、现金等】。
第四条社会保险与福利待遇
4.1社会保险
用人单位依法为劳动者缴纳【列举社会保险项目】等社会保险。
4.2住房公积金
用人单位依法为劳动者缴纳住房公积金。
4.3休假制度
劳动者享有国家法定的休假制度,包括年假、产假、婚假、丧假等。具体休假待遇按照用人单位的规章制度执行。
4.4其他福利待遇
用人单位为劳动者提供【列举其他福利待遇,如免费体检、员工活动等】。
第五条劳动保护与职业健康
5.1劳动保护
用人单位应确保劳动者的劳动条件符合国家劳动保护相关规定,为劳动者提供必要的劳动保护用品。
5.2职业健康管理
用人单位应关注劳动者的职业健康,定期进行职业健康检查,并为劳动者提供健康培训。
第六条必威体育官网网址协议
6.1必威体育官网网址内容
劳动者应对在劳动合同期限内知悉的用人单位的商业秘密、技术秘密等必威体育官网网址信息予以必威体育官网网址。
6.2必威体育官网网址期限
劳动者的必威体育官网网址义务自劳动合同终止之日起【必威体育官网网址期限】内有效。
6.3违约责任
劳动者违反必威体育官网网址义务的,应承担违约责任,赔偿用人单位因此遭受的损失。损失赔偿额计算方式如下:【具体说明】。
第八条合同解除与终止
8.1双方解除合同的情形
在合同期限内,双方协商一致可以解除合同。此时,用人单位应支付劳动者【赔偿金额】元的赔偿金。
8.2用人单位单方面解除合同的情形
用人单位在劳动者严重违反劳动纪律或用人单位规章制度的情况下,可以单方面解除合同。此时,用人单位无需支付赔偿金。
8.3合同终止
合同期满或者劳动者达到法定退休年龄时,合同自然终止。
第九条争议解决
9.1协商解决
合同履行过程中发生的争议,双方应通过友好协商解决。
9.2调解解决
如协商不成,可以向所在地的劳动争议调解委员会申请调解。
9.3仲裁解决
如调解不成,任何一方均可向【列举仲裁委员会名称】申请仲裁。
9.4法律途径
如仲裁结果仍不能解决争议,可依法向人民法院提起诉讼。
第十条其他约定
10.1通知与送达
双方应当按照合同约定的联系方式,及时通知对方有关合同履行的事宜。
10.
您可能关注的文档
最近下载
- GB50303-2015 建筑电气工程施工质量验收规范.docx
- 国考国家公务员考试行测真题及答案详解.doc
- 第04讲 阅读理解之应用文(讲义)-2024年中考英语一轮复习讲练测(全国通用)(原卷版).docx VIP
- 北京市西城区2025届高三语文统一测试试题含解析.doc VIP
- DBJ61T 180-2021 岩土工程勘察规程.docx
- 2024年山东省烟草专卖局公司招聘笔试参考题库附带答案详解.pdf
- PILZ 小型安全PLC PNOZ mB0 可编程控制器.pdf
- 华为RTN 380AX 产品描述.pdf VIP
- 西北工业大学理论力学课本及习题集答案【精选】.doc
- 软件试用协议书6篇 .pdf VIP
文档评论(0)