劳动法案例分享.pptVIP

01无所谓续不续签合同，继续工作。错误做法：02正确做法：人力资源部提前1个月告知部门主管合同期满人员名单主管对其评估是否续签，需有书面反馈；员工不同意续签，同样需要书面确认不续签者，需在合同期满前，通知员工对于不续签员工，必须提前通知员工本人，在期满前终止劳动关系，避免事实劳动关系；期满1个月内必须续签合同，否则视作违法，并需要支付相当于本人工资2倍的赔偿金新法建议：01某员工在公司工作满十年后，与公司签定了无固定期限劳02动合同，工作松懈，且在未经公司批准的情况下擅自离岗1周。案例10：错误做法：员工签定无固定期限劳动合同之后，就享有“免死金牌”，企业对于这一类员工放任自流。正确做法：在此员工工作松懈时，主管及时与员工沟通，告知员工将发生的后果及严重性，目的是让员工能改正；根据公司奖惩制度规定，擅自旷工三天以上，可以解除劳动关系。此政策适用于所有人员。签订了无固定期限劳动合同的员工，如果严重违纪，用人单位同样可以解除劳动关系。新法建议：2007年10月，某外企员工小吴，已经在公司干了7年，这段法》一实施就辞职。可以拿到8年的补偿金。时间上班比较懒散，因为他打算干到2008年1月份新《劳动合同案例11：错误做法：公司不理解新法，支付经济补偿金正确做法：员工出现工作状态异常时，及时与员工沟通及时将情况与人力资源部反馈，取得政策支持按新法规定，所谓的补偿金不予支付若用人单位存在过错，员工提出辞职可获经济补偿，但仅限于自2008年新法实施之后的工作年限。在用人单位没有过错的情况下，员工自己提出辞职，新法中规定无需支付经济补偿；员工合同期满：新法建议：01某公司有一名员工，工作已满十年，从事采购工作。03贿不成，恶意不下单给某供应商。经调查，供应商反映02合同2008年3月30日到期。经供应商反映，该员工因索04基本属实，但供应商拒绝出庭指证。案例12：错误做法：直接辞退员工（理由：员工虽然严重违纪，但无证据，如辞退员工将不能获得法律支持，到时除可能需要赔偿员工损失外，员工还可要求继续上岗。）正确做法：以客户投拆为为由，为该员工调岗，脱离采购岗位；新岗位评估，如不能胜任的，可以解除劳动关系。辞退违纪员工需要提供书面依据作为支持。1劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，可以解除劳动合同。用人单位需要提前三十日以书面形式通知劳动者本人。2新法建议：2004年9月，小朱硕士研究生毕业后与一家外资公司签订了为期3年的劳动1合同。2提高小朱的工作技能，2005年9月，该公司把小朱送到日本进3行专门培训3个月，并与小朱签订了培训协议。协议约定，在接受培训后，小4朱必须再为公司工作4年，在这4年里小朱如果要离开该公司，必须赔偿该公5司培训费用4万元。但是，公司与小朱并没有重新修改劳动合同的期限。6年9月，小朱与该公司的劳动合同到期，小朱提出双方终止劳动合7同，而该公司却认为双方签订了培训协议，小朱的服务期还未满，小朱应继8续为该公司工作。如果小朱一定要离开该公司，就应该按照培训协议的约定9赔偿该公司培训费用4万元。10案例13??要求小朱赔偿双倍的培训费用

认为小朱的说法合理，培训时间和合同时间没安排好错误做法：确做法：出双方签订的《培训协议》据《培训协议》规定，要求小朱按比例支付培训费用的赔偿用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。本案中的小朱与该外资公司签订的培训协议是合法有效的，小朱在劳动合同期满而服务期未满时要求终止劳动合同，是违反培训协议的，应按约定承担违约责任，向该公司支付违约金。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。010203新法建议：21小李花钱购买了伪造的某知名大学的本科毕业证书并用以该公司调入某著名保健品公司担任培训主管职务，双方签订了为自己患有胆结石，应该享受医疗期。求职。2006年4月，他被某生物科技公司录用。一年后，他又从期一年的劳动合同。后来保健品公司经核实后才知道，小李的文凭是伪造的。公司遂与他解除了劳动合同。但小李却向公司提出4365案例14：劳动合同法案例分享速停止兼职行为，并处以书面警告处理。2007年11月，经查某工程师在外兼职。公司要求其迅案例1:错误做法：不予理睬或立即解除劳动关系正确做法：明确兼职是否存在双重劳动关系有双重劳动关系，