埃森哲 战略性人力资源管理体系设计 .pdf

Transformingmanpowertohumancapitalthroughaligning

corporatestrategy、systemandpeople

战略性人力资源管理体系设计

——通过协同战略、系统和人化人力为资本

目录

•组织管理整体框架

•人力资源管理系统与组织战略的协同

•人力资源管理系统框架

•人力资源管理系统功能模块

组织是一个活的生态系统

管理是一个有步骤的过程

组织是一个活的生态系统

战略组织架构工作流程

绩效标准

价值观与行为准则

激励制度

组织是一个活的生态系统

管理是一个有步骤的过程

业务流程管理是一个有步骤的过程

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市场与愿景与新产品市场与提供产品收款及

客户分析战略设计开发管理销售管理与服务售后服务

管理与支持流程

7人力资源管理

8信息技术管理

9财务与成本管理

10固定资产管理

11对外关系管理

12环境管理

目录

•组织管理整体框架

•人力资源管理系统与组织战略的协同

•人力资源管理系统框架

•人力资源管理系统功能模块

人力资源管理系统与组织战略的协同

企业的人力资本战通过构建核心能力，人力资本战略的考虑要根据人力资本战略，

略和实施必须与其企业达到制定的战略点包括：设计以下企业人力资

愿景、使命和价值目标：•公司需要多少人，怎本管理体系：

观保持高度一致才么样的人？

能实现企业的战略

目标•如何找到公司需要的人力资本

战略规划

人才，是通过招聘还人员

•愿景是培养？配置

•使命薪酬

•怎样将个人绩效同公及激

•价值观