- 1、本文档共13页,可阅读全部内容。
- 2、有哪些信誉好的足球投注网站(book118)网站文档一经付费(服务费),不意味着购买了该文档的版权,仅供个人/单位学习、研究之用,不得用于商业用途,未经授权,严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等,侵权必究。
- 3、本站所有内容均由合作方或网友上传,本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺!文档内容仅供研究参考,付费前请自行鉴别。如您付费,意味着您自己接受本站规则且自行承担风险,本站不退款、不进行额外附加服务;查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档,您可以点击 这里二次下载。
- 4、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等,请点击“版权申诉”(推荐),也可以打举报电话:400-050-0827(电话支持时间:9:00-18:30)。
- 5、该文档为VIP文档,如果想要下载,成为VIP会员后,下载免费。
- 6、成为VIP后,下载本文档将扣除1次下载权益。下载后,不支持退款、换文档。如有疑问请联系我们。
- 7、成为VIP后,您将拥有八大权益,权益包括:VIP文档下载权益、阅读免打扰、文档格式转换、高级专利检索、专属身份标志、高级客服、多端互通、版权登记。
- 8、VIP文档为合作方或网友上传,每下载1次, 网站将根据用户上传文档的质量评分、类型等,对文档贡献者给予高额补贴、流量扶持。如果你也想贡献VIP文档。上传文档
甲方:XXX乙方:XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME
甲方:XXX
乙方:XXX
20XX
COUNTRACTCOVER
专业合同封面
RESUME
PERSONAL
生产经理职务聘用协议样式版B版
本合同目录一览
1.聘用双方
1.1聘用方名称与地址
1.2受聘方姓名与身份证号码
2.聘用岗位与职责
2.1聘用岗位
2.2主要职责
3.聘用期限
3.1合同起始日期
3.2合同终止日期
4.工资待遇
4.1基本工资
4.2绩效奖金
4.3福利待遇
5.工作时间和休息休假
5.1工作时间
5.2休息休假
6.必威体育官网网址协议
6.1必威体育官网网址内容
6.2必威体育官网网址期限
7.终止和解除合同
7.1合同终止条件
7.2合同解除条件
8.争议解决
8.1协商解决
8.2调解解决
8.3仲裁解决
8.4法律途径
9.合同的效力、修改和补充
9.1合同效力
9.2合同修改
9.3合同补充
10.其他约定
10.1知识产权
10.2信息安全
10.3离职后限制
11.附件
11.1职位说明书
11.2工作绩效考核标准
12.合同的签订、生效和解除
12.1签订日期
12.2生效日期
12.3解除日期
13.双方签字
13.1聘用方代表签字
13.2受聘方签字
14.合同附件
14.1相关法律法规
14.2公司规章制度
第一部分:合同如下:
1.聘用双方
1.1聘用方名称与地址
聘用方名称为:X公司,地址为:市区路号。
1.2受聘方姓名与身份证号码
受聘方姓名为:X,身份证号码为:。
2.聘用岗位与职责
2.1聘用岗位
受聘方担任生产经理职务。
2.2主要职责
2.2.1负责生产计划的制定与执行;
2.2.2负责生产过程的监控与管理;
2.2.3负责生产团队的组建、培训与激励;
2.2.4负责生产成本的控制与优化;
2.2.5负责生产质量的保障与提升;
2.2.6完成聘用方交办的其他工作。
3.聘用期限
3.1合同起始日期
本合同自双方签字之日起生效。
3.2合同终止日期
本合同有效期为三年,自合同起始日期起计算。
4.工资待遇
4.1基本工资
受聘方的基本工资为每月人民币元。
4.2绩效奖金
受聘方的绩效奖金根据工作绩效考核结果发放。
4.3福利待遇
受聘方享有国家法定节假日、年假、病假等福利待遇,具体按公司规章制度执行。
5.工作时间和休息休假
5.1工作时间
受聘方的工作时间为每周五天,每天八小时,具体工作时间按公司规章制度执行。
5.2休息休假
受聘方享有国家法定节假日、年假、病假等休息休假权利,具体按公司规章制度执行。
6.必威体育官网网址协议
6.1必威体育官网网址内容
受聘方应对在任职期间接触到的聘用方商业秘密、技术秘密、经营秘密等必威体育官网网址信息予以必威体育官网网址。
6.2必威体育官网网址期限
受聘方的必威体育官网网址期限自双方签字之日起计算,至合同终止或解除之日起两年内有效。
7.终止和解除合同
7.1合同终止条件
7.1.1合同期满,双方未续签;
7.1.2双方协商一致解除合同;
7.1.3受聘方因病因残无法履行职务;
7.1.4受聘方严重违反公司规章制度;
7.1.5受聘方触犯法律法规,被追究刑事责任。
7.2合同解除条件
7.2.1双方协商一致解除合同;
7.2.2受聘方因病因残无法履行职务;
7.2.3受聘方严重违反公司规章制度;
7.2.4受聘方触犯法律法规,被追究刑事责任。
8.争议解决
8.1协商解决
双方应在合同履行过程中,通过友好协商解决发生的争议。
8.2调解解决
如协商不成,双方同意向所在地的人民调解委员会申请调解。
8.3仲裁解决
如调解不成,任何一方均有权向聘用方所在地有管辖权的人民法院提起诉讼。
8.4法律途径
如仲裁或诉讼过程中出现法律问题,双方均有权寻求法律途径
您可能关注的文档
最近下载
- 深圳理邦心电图机se-301操作规程新.pptx
- (北师大版)数学六年级下册计算题“天天练”习题卡,含107份题组.doc
- IPCEIAIPCJEDECJ-STD-002E-2017元器件引子、焊、接柱和导可焊(中文版).pdf
- IOLink培训材料讲课文档.ppt VIP
- 电力系统暂态分析(完整课件).pdf
- 智慧停车场方案与盈利模式-副本.doc VIP
- 五年级语文上册《精彩极了和糟糕透了》的案例分析.pdf
- 工业厂房水电安装施工方案.doc
- 2022年职业教育国家级教学成果奖申报书《立标准创路径构体系——中职德育教育“317”模式的创新与实践》.pdf
- 2024年教师资格考试中学《综合素质》重点整理和要点归纳.pdf
文档评论(0)