绩效协议书_原创精品文档.pdfVIP

好学近乎知，力行近乎仁，知耻近乎勇。——《中庸》

绩效协议书

绩效协议书

在社会发展不断提速的今天，很多场合都离不了协议，协议能够

成为双方当事人的合法依据。大家知道协议的格式吗？下面是本店铺

精心整理的绩效协议书，仅供参考，欢迎大家阅读。

绩效协议书1

甲方：西安雨中情防水材料有限责任公司乙方：市场总监（陈

海天）

为了明确经营责任、权利、风险，甲乙双方平等自愿协商，制定

公司市场部生产经营目标责任书，并对乙方20××年完成情况达成

如下绩效考核合同。1.合约有效期

考核周期为20××年1月1日至12月31日。2.乙方薪酬标

准

2.1.乙方20××年度的绩效工资与绩效考核指标挂钩，年度考

核后结算。

2.2.乙方在考核周期未满提前离职的，按国家法律法规需经济

补偿的，按20xx年度实际收

入标准执行；20××年度的薪酬结算按不低于20xx年薪酬标准

执行。2.3.关于个税交纳规定，参照人力资源和财务部出台的相关

规定执行。3.绩效考核办法

第1页共12页

好学近乎知，力行近乎仁，知耻近乎勇。——《中庸》

3.1.乙方分两次考核，第一次考核指标即这指标为销售额。

3.1.1.20××年乙方责任销售额目标为1.2亿，销量年度分解

（万元）。

3.1.2.年度实际完成目标值对应以下年度绩效工资。

3.1.3.实际完成销售额在设定的两个值之间时，按比例计算。

3.2.绩效考核调整

3.2.1.第一次考核后，初步计算出年度绩效工资，根据以下指

标进行第二次考核，考核后

的分数为绩效调整分数。

3.2.2.第二次考核后的分数为绩效调整分数，根据绩效调整分

数计算绩效调整系数。

绩效调整系数=绩效调整分数/85

规定绩效调整系数最大为1.2，最小为0.8，当超过上下限时，

按上下限执行。3.2.3.实际年度绩效工资计算

实际年度绩效工资=年度绩效工资*个人绩效调整系数3.2.4.

绩效指标说明3.2.4.1.回款率说明

按合同约定的回款计算回款率执行和计算。如果有产生坏账的，

按公司相关规定执行。3.2.4.2.大客户开发

大客户是指符合以下之一条件的：中国房地产百强开发公司、省

内房地产十强企业、大型市政项目（如地铁、高铁等志性建筑）的客

户或年需求额500万以上。3.2.4.3.品牌建设说明

乙方须制定20××年度品牌建设计划及费用预算，经总经理批

第2页共12页

好学近乎知，力行近乎仁，知耻近乎勇。——《中庸》

准后执行，由人资部制定品牌建设评估表，经总经理考评后计算实际

得分。3.2.4.4.团队建设说明

团队建设要求销售经理的合格率为90%（完成销售目标60%以上

计为合格；销售经理配分3分，销售员配分1分；试用期员工除外）。

3.2.4.5.费用管控说明

销售费用按实际销售额预算；实际费用与预算偏差在±10%以内

按100%计，超过10%部分，每超过1%扣本项绩效的