公共部门人力资源管理（第三版）课件 第13章 人力资本管理；第14章 公共部门人力资源管理的挑战与发展趋势.ppt

*14.1公共部门人力资源管理的挑战14.2新公共管理下人力资源管理的发展14.3公共部门人力资源管理的未来趋势第14章公共部门人力资源管理的挑战与发展趋势公共部门人力资源管理（第三版）公共管理系列教材[学习重点]?公共部门人力资源管理一直处于一个不断自我调整、改进与完善的动态过程之中，以适应环境持续的变动、影响与压力，实现公共部门的愿景、使命、价值追求与目标、战略。学完本章，应掌握公共部门人力资源环境挑战与公共部门人力资源管理挑战的主要内容，把握新公共管理下人力资源管理的发展特点，以及公共部门人力资源管理的发展趋势。公共部门人力资源管理的挑战与发展趋势*公共部门人力资源管理（第三版）公共管理系列教材公共部门人力资源管理（第三版）公共管理系列教材14.1公共部门人力资源管理的挑战*外部环境状况是影响组织人力资源管理政策与实践的重要决定因素。有观点认为：除法令规定和工会外，以下因素很重要：（1）变动的工作环境。（2）管理理论与实务。14.1.1公共部门人力资源管理环境的挑战公共部门人力资源管理（第三版）公共管理系列教材14.1公共部门人力资源管理的挑战*另外观点认为：公共和非营利组织面临的主要环境挑战是经济变革、社会文化变革、技术变革、法律环境与重塑组织。还有学者认为，人力资源环境面临的最普遍的挑战是：（1）经济和技术的变化。（2）劳动力的可用性和质量问题。（3）人口多样性问题。（4）组织重建。14.1.1公共部门人力资源管理环境的挑战公共部门人力资源管理（第三版）公共管理系列教材14.1公共部门人力资源管理的挑战*廖泉文等认为，人力资源管理正在遭受前所未有的来自经济全球化、信息网络化、人口老龄化、教育投资大众化、工作方式在家化、社会知识化、人口城市化、顾客的力量、投资者的力量、组织发展的速度与变革的力量等的挑战和冲击。沃尔里奇则认为，组织要想在全球化的竞争中保持优势，其人力资源管理必须克服如下八个挑战：全球化，竞争力与人力资源的价值链，通过降低成本和加速增长来创造利润，以能力为本，广泛的变化，技术，吸引、留住和衡量有能力的优秀人才，改良并不是转型。14.1.2公共部门人力资源管理需应对的主要挑战公共部门人力资源管理（第三版）公共管理系列教材14.1公共部门人力资源管理的挑战*（1）超越官僚组织的限制。（2）人才的争取与教导。（3）对于外部环境和竞争力的重视。（4）加强人力资源管理技巧。（5）未来人力资源主管的必备条件？（6）促进人力资源管理的专业化。（7）非营利部门人力资源管理。14.1.2公共部门人力资源管理需应对的主要挑战单击此处编辑母版标题样式单击此处编辑母版文本样式第二级第三级第四级第五级单击此处编辑母版标题样式单击此处编辑母版文本样式第二级第三级第四级第五级单击此处编辑母版标题样式单击此处编辑母版文本样式第二级第三级第四级第五级单击此处编辑母版标题样式单击此处编辑母版文本样式第二级第三级第四级第五级单击此处编辑母版标题样式单击此处编辑母版文本样式第二级第三级第四级第五级单击此处编辑母版标题样式单击此处编辑母版文本样式第二级第三级第四级第五级单击此处编辑母版标题样式单击此处编辑母版文本样式第二级第三级第四级第五级单击此处编辑母版标题样式单击此处编辑母版文本样式第二级第三级第四级第五级单击此处编辑母版标题样式单击此处编辑母版文本样式第二级第三级第四级第五级单击此处编辑母版标题样式单击此处编辑母版文本样式第二级第三级第四级第五级单击此处编辑母版标题样式单击此处编辑母版文本样式第二级第三级第四级第五级单击此处编辑母版标题样式单击此处编辑母版文本样式第二级第三级第四级第五级单击此处编辑母版标题样式单击此处编辑母版文本样式第二级第三级第四级第五级公共管理系列教材*13.1人力资本的含义与人力资本理论13.2人力资本管理的兴起及其含义13.3人力资源与人力资本的关系及人力资源的资本化13.4人力资本管理的目标、理念与原则第13章人力资本管理公共部门人力资源管理（第三版）公共管理系列教材[学习重点]?从20世纪末开