网站大量收购闲置独家精品文档,联系QQ:2885784924

离职技术员工信息必威体育官网网址与竞业限制合同版B版.docxVIP

离职技术员工信息必威体育官网网址与竞业限制合同版B版.docx

  1. 1、本文档共14页,可阅读全部内容。
  2. 2、有哪些信誉好的足球投注网站(book118)网站文档一经付费(服务费),不意味着购买了该文档的版权,仅供个人/单位学习、研究之用,不得用于商业用途,未经授权,严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等,侵权必究。
  3. 3、本站所有内容均由合作方或网友上传,本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺!文档内容仅供研究参考,付费前请自行鉴别。如您付费,意味着您自己接受本站规则且自行承担风险,本站不退款、不进行额外附加服务;查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档,您可以点击 这里二次下载
  4. 4、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等,请点击“版权申诉”(推荐),也可以打举报电话:400-050-0827(电话支持时间:9:00-18:30)。
  5. 5、该文档为VIP文档,如果想要下载,成为VIP会员后,下载免费。
  6. 6、成为VIP后,下载本文档将扣除1次下载权益。下载后,不支持退款、换文档。如有疑问请联系我们
  7. 7、成为VIP后,您将拥有八大权益,权益包括:VIP文档下载权益、阅读免打扰、文档格式转换、高级专利检索、专属身份标志、高级客服、多端互通、版权登记。
  8. 8、VIP文档为合作方或网友上传,每下载1次, 网站将根据用户上传文档的质量评分、类型等,对文档贡献者给予高额补贴、流量扶持。如果你也想贡献VIP文档。上传文档
查看更多

甲方:XXX乙方:XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME

甲方:XXX

乙方:XXX

20XX

COUNTRACTCOVER

专业合同封面

RESUME

PERSONAL

离职技术员工信息必威体育官网网址与竞业限制合同版B版

本合同目录一览

1.定义与解释

1.1离职技术员工

1.2必威体育官网网址信息

1.3竞业限制

2.必威体育官网网址信息的范围与内容

2.1技术资料

2.2商业秘密

2.3其他必威体育官网网址信息

3.必威体育官网网址期限

3.1离职技术员工的必威体育官网网址义务

3.2必威体育官网网址期限的计算方式

4.竞业限制的条款

4.1离职技术员工的竞业限制义务

4.2竞业限制的地理范围

4.3竞业限制的期限

5.必威体育官网网址与竞业限制的例外情况

5.1公开信息

5.2法律要求披露

5.3其他例外情况

6.违反必威体育官网网址与竞业限制的后果

6.1离职技术员工的责任

6.2公司的权利

7.争议解决方式

7.1协商解决

7.2调解解决

7.3法律途径

8.合同的生效与终止

8.1合同的生效条件

8.2合同的终止条件

9.合同的修改与补充

9.1修改条件

9.2补充内容

10.合同的适用法律

10.1适用法律的确定

11.合同的解释权

11.1解释权的归属

12.合同的附件

12.1附件的说明

13.其他条款

13.1通知与送达

13.2完整协议

14.签署页

14.1合同签署日期

14.2合同签署地点

14.3签署人信息

第一部分:合同如下:

1.定义与解释

1.1离职技术员工

本合同所称“离职技术员工”是指在公司任职期间接触过必威体育官网网址信息,且因任何原因与公司解除或终止劳动合同的技术员工。

1.2必威体育官网网址信息

必威体育官网网址信息是指不为公众所知悉、具有商业价值并经公司采取必威体育官网网址措施的技术信息、经营信息、管理信息等。必威体育官网网址信息包括但不局限于技术资料、研发计划、客户信息、商业模式等。

1.3竞业限制

竞业限制是指离职技术员工在一定期限内,不得在与公司业务相同或相似的领域内,以任何形式从事与必威体育官网网址信息相关的生产、经营、科研等活动。

2.必威体育官网网址信息的范围与内容

2.1技术资料

技术资料包括所有未公开的技术文件、研究报告、实验数据、专利申请、、算法等。

2.2商业秘密

商业秘密包括所有未公开的客户列表、销售策略、市场分析、定价政策、广告策略、供应链管理等。

2.3其他必威体育官网网址信息

其他必威体育官网网址信息包括所有未公开的公司战略、经营计划、财务报表、人力资源政策等。

3.必威体育官网网址期限

3.1离职技术员工的必威体育官网网址义务

离职技术员工对公司的必威体育官网网址义务自离职之日起延续至本合同约定的必威体育官网网址期限届满之日。

3.2必威体育官网网址期限的计算方式

必威体育官网网址期限自离职技术员工离职之日起计算,为期____年。

4.竞业限制的条款

4.1离职技术员工的竞业限制义务

离职技术员工在必威体育官网网址期限内,不得在与公司业务相同或相似的领域内,以任何形式从事与必威体育官网网址信息相关的生产、经营、科研等活动。

4.2竞业限制的地理范围

竞业限制的地理范围包括但不限于中华人民共和国境内。

4.3竞业限制的期限

竞业限制的期限自离职技术员工离职之日起计算,为期____年。

5.必威体育官网网址与竞业限制的例外情况

5.1公开信息

已公开的信息,包括已公开出版的技术文献、公开发表的学术文章、新闻报道等。

5.2法律要求披露

依法应当向行政机关、司法机关提供信息的情况,但需提前通知公司并尽可能保护必威体育官网网址信息不被公开。

5.3其他例外情况

经公司书面同意,离职技术员工可以披露必威体育官网网址信息的情况。

第二部分:合同(续)

6.违反必威体育官网网址与竞业限制的后果

6.1离职技术员工的责任

如离职技术员工违反必威体育官网网址义务或竞业限制条款,应向公司支付违约金,违约金数额为____元。

6.2公司的权利

公司有权要求离职技术员工立即停止违约行为,并要求其承担相应的经济损失赔偿责任。

7.争议解决方式

7.1协商解决

双方应通过友好协商解决合同履行过程中的争议。

7.2调解解决

如协商不成,可向所在地人民法院提起调解。

7.3法律途径

如调解不成,任何一方均可向所在地人民法院提起诉讼。

8.合同的生效与终止

8.1合同的生效条件

本合同自双方签字或盖章之日起生效。

8.2合同的终止条件

合同终止的条件如下:

(1)必威体育官网网址期限届满,双方未书面续约;

(2)双方协商一致解除本合同;

(3)依法应终止合同的其他情形。

9.合同的修改与补充

9.1修改条件

本合同的修改应由双方协商一致,并以书面形式作出。

9.2补充内容

本合同的补充内容应由双方协商一致,并以书面形式作出。

10.合同的适用法律

10.1适用法律的确定

本合同的签订、效力、解释、履行及争议的解决均适用中华人民共和国法律。

11.

文档评论(0)

156****4553 + 关注
实名认证
文档贡献者

该用户很懒,什么也没介绍

1亿VIP精品文档

相关文档