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博观而约取，厚积而薄发。——苏轼

北森人才测评试题及答案

一、简答题

1.人才测评的定义是什么？

人才测评是通过一系列测试、评估和评价手段，对个人的能力、素

质和潜力进行科学客观的评估和测量，并根据评估结果为个人提供职

业规划、发展建议或选拔决策的过程。

2.人才测评的重要性是什么？

人才测评在组织招聘、选拔、培训和发展中起到重要作用。它可以

帮助组织更好地了解个人的能力和潜力，进行合理的人员配置和岗位

匹配，提高员工的工作满意度和绩效表现，为员工的职业发展提供指

导和支持。

3.北森人才测评的特点是什么？

北森人才测评是一种多维度、综合性的测评方法，具有以下特点：

-系统性：结合多种测评手段和工具，深入全面地评估个人的多个

维度，包括能力、个性特征和学习能力等。

-科学性：基于心理学和职业发展理论，采用科学的评估方法和标

准，确保评估结果的准确性和可靠性。

-客观性：通过标准化的评估流程，消除主观因素的干扰，使评估

结果更加客观公正，具有较高的可比性。

博观而约取，厚积而薄发。——苏轼

-个性化：根据不同的职业和岗位需求，为参与者提供个性化的评

估和发展建议，促进个人的职业成长。

-实用性：评估结果能够为组织的人力资源决策和个人的职业规划

提供有力的支持和参考。

二、技能测评题

请根据以下场景，选择最符合情况的答案。

场景一：在团队协作中，有一项紧急任务需要分工合作完成，你认

为自己的能力较强，你会：

A.主动请缨，承担更多的责任和任务。

B.等待其他人主动分配任务。

C.关注和倾听团队的意见，合理分配任务。

场景二：在紧张的工作环境下，你感到压力较大，你会：

A.选择逃避问题，寻找放松的方式来缓解压力。

B.找个安静的地方，冷静下来，分析问题并提出解决方案。

C.与同事一起分享心理压力，共同寻找解决方法。

场景三：你收到了一个新项目的任务，但截止日期紧迫，你会：

A.立刻开始工作，加班加点以确保按时完成。

B.向上级申请推迟截止日期，以保证项目质量和员工健康。

博观而约取，厚积而薄发。——苏轼

C.与团队成员沟通，共同商讨并制定合理的工作计划。

答案：

场景一：C

场景二：B

场景三：C

三、综合题

请根据你参与过的实际项目，描述你的角色、贡献以及遇到的难题

和解决方法。

在项目中，我担任团队的项目经理角色。我主要负责项目的整体规

划和组织协调工作，以确保项目按时完成并达到预期的目标。

我的贡献主要体现在以下几个方面：

1.确定项目目标和项目计划：通过与团队成员沟通，明确项目的关

键目标和里程碑计划，并制定详细的工作分解结构，确保项目工作的

可控性和可管理性。

2.资源管理和协调：根据项目需求，合理分配团队成员的任务和工

作量，并与其他部门和供应商进行协调和沟通，确保项目所需资源的

及时提供和利用。

3.风险管理和问题解决：在项目执行过程中，我积极识别和评估风

险，制定相应的风险应对策略，并及时解决项目中出现的问题和难题，

确保项目进展符合计划。

博观而约取，厚积而薄发。—