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甲方:XXX乙方:XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME
甲方:XXX
乙方:XXX
20XX
COUNTRACTCOVER
专业合同封面
RESUME
PERSONAL
终止劳动合同范本
本合同目录一览
1.终止劳动合同的条件
1.1终止劳动合同的情形
1.1.1双方协商一致
1.1.2劳动者主动提出辞职
1.1.3用人单位依照法律规定解除劳动合同
1.2终止劳动合同的程序
1.2.1双方协商终止劳动合同的程序
1.2.2用人单位依照法律规定解除劳动合同的程序
1.2.3劳动者主动辞职的程序
2.终止劳动合同的补偿
2.1补偿的计算方式
2.2补偿的支付方式
2.3补偿的支付时间
3.必威体育官网网址协议
3.1必威体育官网网址信息的范围
3.2必威体育官网网址信息的必威体育官网网址义务
3.3必威体育官网网址信息的保护措施
4.竞业限制
4.1竞业限制的范围
4.2竞业限制的期限
4.3竞业限制的补偿
5.社会保险和福利待遇
5.1社会保险的缴纳
5.2福利待遇的享受
6.劳动合同的解除
6.1解除劳动合同的情形
6.2解除劳动合同的程序
6.3解除劳动合同的补偿
7.劳动合同的终止
7.1终止劳动合同的情形
7.2终止劳动合同的程序
7.3终止劳动合同的补偿
8.劳动合同的续签
8.1续签的条件
8.2续签的程序
8.3续签的期限
9.劳动争议的解决
9.1劳动争议的解决方式
9.2劳动争议的解决程序
10.违约责任
10.1用人单位的违约责任
10.2劳动者的违约责任
11.合同的变更
11.1合同变更的条件
11.2合同变更的程序
12.合同的解除和终止
12.1合同解除的条件
12.2合同终止的条件
13.附件
13.1劳动合同文本
13.2必威体育官网网址协议文本
13.3竞业限制协议文本
14.其他约定
14.1双方的其他约定
14.2法律法规规定的其他事项
第一部分:合同如下:
第一条终止劳动合同的条件
1.1双方协商一致
1.1.1双方经协商一致,可以提前终止劳动合同。终止劳动合同的协议应当书面形式签署,并由双方签字或者盖章。
1.1.2双方应当在终止劳动合同协议中明确终止劳动合同的原因、日期、补偿等相关事项。
1.2用人单位依照法律规定解除劳动合同
1.2.1
用人单位因劳动者严重违反劳动合同约定或者劳动者严重失职、营私舞弊,给用人单位造成重大损害的,可以解除劳动合同。
1.2.2用人单位在解除劳动合同前,应当通知劳动者,并说明解除劳动合同的原因。
1.2.3用人单位在解除劳动合同后,应当向劳动者支付经济补偿。
1.3劳动者主动提出辞职
1.3.1劳动者可以书面形式向用人单位提出辞职申请。
1.3.2用人单位应当在收到辞职申请后,及时与劳动者办理离职手续,并支付劳动者工资、加班费、经济补偿等相关费用。
第二条终止劳动合同的程序
2.1双方协商终止劳动合同的程序
2.1.1双方应当在终止劳动合同前进行充分协商,达成一致意见。
2.1.2双方应当在终止劳动合同协议中明确终止劳动合同的原因、日期、补偿等相关事项。
2.1.3双方应当在终止劳动合同协议上签字或者盖章,并留存一份副本。
2.2用人单位依照法律规定解除劳动合同的程序
2.2.1用人单位在解除劳动合同前,应当通知劳动者,并说明解除劳动合同的原因。
2.2.2用人单位在解除劳动合同后,应当向劳动者支付经济补偿。
2.2.3用人单位应当依法办理劳动合同解除手续,包括办理社保减员、公积金停缴等相关手续。
2.3劳动者主动辞职的程序
2.3.1劳动者应当向用人单位提交书面辞职申请。
2.3.2用人单位应当在收到辞职申请后,及时与劳动者办理离职手续,并支付劳动者工资、加班费、经济补偿等相关费用。
2.3.3用人单位应当依法办理劳动合同解除手续,包括办理社保减员、公积金停缴等相关手续。
第三条终止劳动合同的补偿
3.1补偿的计算方式
3.1.1经济补偿的计算方式为:劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的经济补偿。
3.1.2工资的计算方式为:劳动者在本单位一个月工资。
3.1.3加班费的计算方式为:按照劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的加班费。
3.2补偿的支付方式
3.2.1经济补偿和加班费应当一次性支付给劳动者。
3.2.2用人单位应当通过银行转账等非现金方式支付补偿金。
3.3补偿的支付时间
3.3.1用人单位应当在劳动合同解除或者终止后一个月内支付经济补偿和加班费。
第八条必威体育官网网址协议
8.1必威体育官网网址信息的范围
8.1.1必威体育官网网址信息包括用人单位的商业秘密、技术秘密、经营策
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