- 1、本文档共10页,可阅读全部内容。
- 2、有哪些信誉好的足球投注网站(book118)网站文档一经付费(服务费),不意味着购买了该文档的版权,仅供个人/单位学习、研究之用,不得用于商业用途,未经授权,严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等,侵权必究。
- 3、本站所有内容均由合作方或网友上传,本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺!文档内容仅供研究参考,付费前请自行鉴别。如您付费,意味着您自己接受本站规则且自行承担风险,本站不退款、不进行额外附加服务;查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档,您可以点击 这里二次下载。
- 4、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等,请点击“版权申诉”(推荐),也可以打举报电话:400-050-0827(电话支持时间:9:00-18:30)。
01财务总账管理模块02应收/应付账管理模块03工资管理模块04现金管理模块05固定资产管理模块06成本管理模块(二)ERP系统中资金流管理模块第七章企业电子商务资金流管理价值链的资金活动是资金流管理的基础价值链贯穿资金流管理的全过程第三节企业电子商务资金流管理的应用一、资金流管理与价值链第七章企业电子商务资金流管理第七章企业电子商务资金流管理二、企业电子商务资金流管理的方法建立健全资金流全面预算框架体系推动完善资金占用监管考评体系建立资金收支监控体系建立资金流管理系统,实施资金的集中控制三、企业电子商务资金流管理的策略第七章企业电子商务资金流管理1.加强购销活动监管,准确掌握应收、应付账款的详细情况2.加强现金流预测,采取及时应对对策3.加强投资活动管理,使资金得到有效利用和增值4.关注企业资金管理的发展趋势(1)企业现金池将广泛运用。(2)集中化管理。(3)借助ERP系统,实现企业内部的信息沟通。第八章企业电子商务物流管理*引例第八章企业电子商务物流管理*日本7-Eleven便利店的物流配送01思考:7-Eleven便利店的物流系统具有哪些特点?02第八章企业电子商务物流管理*第三节企业电子商务物流作业第一节企业电子商务与物流管理概述第二节企业电子商务物流运作系统目录一、企业物流概述第八章企业电子商务物流管理*1994年,欧洲物流协会发布的《欧洲物流术语》中的定义:物流是在一个系统内对人员或商品的运输、安排及与此相关的支持活动的计划、执行与控制,以达到特定的目的。1998年,美国物流管理协会的定义:物流是供应链流程的一部分,是为了满足客户需求而对商品、服务及相关信息从原产地到消费地的高效率、高效益的正向和反向流动及储存进行的计划、实施与控制过程。1999年,所著《物流管理:供应链过程的一体化》中的定义:物流涉及信息、运输、存货、仓储、物料搬运和包装等的集成。第一节企业电子商务与物流管理概述物流概念第八章企业电子商务物流管理*(4)1999年,菊池康也所著《物流管理》中的定义:物流是为了消除商品从生产者到消费者之间的场所间隔和时间间隔的物理性经济活动,包括运输、保管、包装、流通加工、信息活动等。(5)2006年,我国国家质量技术监督局颁布《中华人民共和国国家技术标准物流术语》中定义:物品从供应地向接受地的实体流动过程。根据实际需要,将运输、储存、装卸、搬运、包装、流通加工、配送、信息处理等基本功能实施有机结合。综合上述观点可见,物流是为了满足社会生产和消费需求,从而对采购、库存、运输、配送、信息处理等环节进行管理、控制及信息化作业,完成商品原材料、半成品、商品在社会中的高效率、低成本的流动,促进社会分工、消费活动的正常有序发展。
(二)企业物流发展趋势第八章企业电子商务物流管理*企业物流全球化发展企业物流配送多功能整合企业物流服务高品质发展企业物流信息化发展二、企业电子商务与物流的关系第八章企业电子商务物流管理*物流行业地位提高1供应链管理变化供应链流程缩短。供应链中商品流动由“推动式”变成“拉动式”。2第三方物流发展企业电子商务对物流的影响3第六章企业电子商务人力资源管理*(一)制定科学合理的招聘计划招聘计划是招聘工作的主要依据,招聘计划是由企业用人部门根据业务发展需要制定,然后再由人力资源部门进行复核,复核的依据主要是企业人力资源规划中预测的人力净需求、拟招聘岗位说明书的具体要求以及目前该岗位的用人状况,复核的内容主要是针对用人部门提出的人员需求量、招聘费用、招聘时间等项目,签署意见后交上级主管领导审批。为了企业人力资源管理选人策略的顺利实施,应主要做好以下几方面的工作:第六章企业电子商务人力资源管理*(二)选择合适的招聘渠道,把好人才“入门关”企业招聘到的人才是否合适,关系到企业今后的长远发展。由于招聘岗位的不同、人员需求的数量不同,企业可以根据自己的需要选择合适的招聘渠道。对于招聘的渠道的选择,主要有两种方式:1.内部招聘2.外部招聘第六章企业电子商务人力资源管理*进行严格的招聘测试招聘测试是指在招聘过程中,运用各种科学和经验方法对应聘者加以客观鉴定的各种方法的总称。招聘测试主要包括以下几个方面:笔试面试心理测试劳动技能测试情景模拟测试第六章企业电子商务人力资源管理*(一)确定培训的目标培训是有计划的帮助员工学习与工作相关的基本能力的过程。培训的目的在于
文档评论(0)