有哪些信誉好的足球投注网站- 1、本文档共62页，可阅读全部内容。
- 2、有哪些信誉好的足球投注网站（book118）网站文档一经付费（服务费），不意味着购买了该文档的版权，仅供个人/单位学习、研究之用，不得用于商业用途，未经授权，严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等，侵权必究。
- 3、本站所有内容均由合作方或网友上传，本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺！文档内容仅供研究参考，付费前请自行鉴别。如您付费，意味着您自己接受本站规则且自行承担风险，本站不退款、不进行额外附加服务；查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档，您可以点击 这里二次下载。
- 4、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等，请点击“版权申诉”（推荐），也可以打举报电话：400-050-0827(电话支持时间：9:00-18:30)。
- 5、该文档为VIP文档，如果想要下载，成为VIP会员后，下载免费。
- 6、成为VIP后，下载本文档将扣除1次下载权益。下载后，不支持退款、换文档。如有疑问请联系我们。
- 7、成为VIP后，您将拥有八大权益，权益包括：VIP文档下载权益、阅读免打扰、文档格式转换、高级专利检索、专属身份标志、高级客服、多端互通、版权登记。
- 8、VIP文档为合作方或网友上传，每下载1次， 网站将根据用户上传文档的质量评分、类型等，对文档贡献者给予高额补贴、流量扶持。如果你也想贡献VIP文档。上传文档
20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER
20XX
专业合同封面
COUNTRACTCOVER
甲方：XXX
乙方：XXX
PERSONAL
RESUME
RESUME
试用期合同范本精选
本合同目录一览
1.试用期合同的定义与范围
1.1试用期的定义
1.2试用期的范围
2.试用期的期限与起始日期
2.1试用期的期限
2.2试用期的起始日期
3.试用期的工资与福利
3.1试用期的工资
3.2试用期的福利
4.试用期的职责与义务
4.1试用期的职责
4.2试用期的义务
5.试用期的评估与考核
5.1试用期的评估
5.2试用期的考核
6.试用期的终止与解除
6.1试用期的终止
6.2试用期的解除
7.试用期的续签与转正
7.1试用期的续签
7.2试用期的转正
8.试用期的法律效力与争议解决
8.1试用期的法律效力
8.2试用期的争议解决
9.试用期的必威体育官网网址协议与竞业限制
9.1试用期的必威体育官网网址协议
9.2试用期的竞业限制
10.试用期的劳动争议处理
10.1试用期的劳动争议处理方式
10.2试用期的劳动争议解决机构
11.试用期的合同解除与赔偿
11.1试用期的合同解除
11.2试用期的赔偿责任
12.试用期的劳动保护与安全
12.1试用期的劳动保护
12.2试用期的劳动安全
13.试用期的培训与发展
13.1试用期的培训
13.2试用期的职业发展
14.试用期的其他事项
14.1试用期的工作地点
14.2试用期的联系方式
14.3试用期的修改与补充
第一部分：合同如下：
1.试用期合同的定义与范围
1.1试用期的定义
试用期是指用人单位与劳动者在劳动合同期限内，为相互了解、选择对方是否适合工作岗位而约定的考察期。在试用期内，用人单位和劳动者之间的权利义务关系适用本合同的约定。
1.2试用期的范围
试用期适用于用人单位与劳动者签订的固定期限劳动合同。试用期不得超出本合同约定的期限。
2.试用期的期限与起始日期
2.1试用期的期限
本合同约定试用期为三个月，自2023年4月1日起至2023年6月30日止。
2.2试用期的起始日期
试用期的起始日期为双方签订劳动合同之日起。
3.试用期的工资与福利
3.1试用期的工资
劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%或者劳动合同约定工资的80%，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。本合同约定试用期内劳动者的工资为每月人民币3000元。
3.2试用期的福利
劳动者在试用期内享有与正式员工同等的国家法定节假日、休息日、年假等休假待遇，以及社会保险、住房公积金等福利待遇。
4.试用期的职责与义务
4.1试用期的职责
劳动者在试用期内应履行下列职责：
（1）遵守国家法律法规、用人单位的规章制度和劳动合同的约定；
（2）按照用人单位的要求，完成工作任务，达到工作标准；
（3）保守用人单位的商业秘密和知识产权；
（4）不得迟到、早退、旷工，不得随意离职；
（5）其他与劳动者职务有关的责任。
4.2试用期的义务
（1）提供真实、完整的个人身份、学历、工作经历等证明材料；
（2）配合用人单位进行工作交接、背景调查等工作；
（3）按照用人单位的要求参加培训、学习、考核等活动；
（4）不得与其他用人单位建立劳动关系，不得兼职；
（5）其他依法应当履行的义务。
5.试用期的评估与考核
5.1试用期的评估
用人单位应根据劳动者的工作表现、工作质量、工作态度等情况，对劳动者进行试用期评估。评估结果作为试用期结束时是否转正的重要依据。
5.2试用期的考核
用人单位应设立试用期考核机制，对劳动者在试用期内的各项工作进行定期考核。试用期考核不合格的，用人单位有权终止劳动合同。
6.试用期的终止与解除
6.1试用期的终止
试用期满，用人单位根据劳动者在试用期的表现决定是否续签劳动合同。如决定续签，则自试用期满之日起，双方签订正式劳动合同。
6.2试用期的解除
在试用期内，用人单位有权解除劳动合同，无需支付经济补偿。解除劳动合同的原因包括：
（1）劳动者严重违反国家法律法规、用人单位的规章制度和劳动合同的约定；
（2）劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害；
（3）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作；
（4）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作；
（5）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
本部分内容共计641字。
8.试用期的法律效力与争议解决
8.1试用期的法律效力
本合同一经
文档评论（0）