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公司员工管理制度

入职指引第一章

入职与试用第一节

一、用人原则：重品德、重选拔、重潜质。

二、招聘条件：合格的应聘者应具备应聘岗位所要求

的年龄、学历、专业、执业资格等条

件，同时具备敬业精神、协作精神、学习精神和创

新精神。

三、入职

考勤管理第二节

一、工作时间

小时。7.5公司每周工作五天，员工每日正常工作时

间为

周一至周五其中：

上午12:00－:9:00

为工作时间17:00－:12:30下午

为午餐休息12:30－12:00

二、考勤

、所有专职员工必须严格遵守公司考勤制度，上下班

亲自打卡（午休不打卡），不得代1

替他人打卡。

迟到、早退、旷工、2

分钟以内者，每次扣发薪金30）迟到或早退1（小

时以内者，1分钟以上30元。10

小时以上者必须提前办理请假手续，否则按旷工处

理。1超过元。20每次扣发薪金

（旷工一次扣发一天）月迟到、早退累计达五次者，

扣除相应薪金后，计旷工一次。2

年度内旷工三天及以上者予以辞退。双倍薪金。

、请假3

）病假1（

致电部门负责人，30：8－00：8分钟内，即

30、员工病假须于上班开始的前a

请假一天以上的，病愈上班后须补区、县级以上医院

就诊证明。

、员工因患传染病或其他重大疾病请假，病愈返工时

需持区、县级以上医院出具的康b

复证明，经人事部门核定后，由公司给予工作安排。

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《请其余请假均应填写紧急突发事故可由自己或委托

他人告知部门负责人批准，事假：(2)

假单》，经权责领导核准，报人事部门备案，方可离开

工作岗位，否则按旷工论处。事假

期间不计发工资。

、出差4

员工出差前填好《出差申请单》呈权责领导批准后，

报人事部门备案，否则按事假进(1)

行考勤。

出差人员原则上须在规定时间内返回，如需延期应告

知部门负责人，返回后在《出差(2)

申请单》上注明事由，经权责领导签字按出差考勤。

、请假出差批准权限：三天以内由部门负责人审批，

报人力资源部、总经理处备案；审5

批三天以上七天以内总经理审批，并报人力资源部备

案。

、加班6

加班应填写《加班单》，经部门负责人批准后报人事

部门备案，否则不计加班费。加(1)

班工时以考勤打卡时间为准，统一以《劳动合同》约

定标准为基数，以天为单位计算。

加班工资按以下标准计算：(2)

％150×基数×工作日加班费＝加班天数

％200×基数×休息日加班费＝加班天数

％300×基数×法定节日加班费＝加班天数

（）人事部门负责审查加班的合理性及效率。3

）公司内临时工、兼职人员、部门主管（含）以上管

理人员不计算加班费。4（

）公司实行轮班制的员工及驾驶员加班费计算办法将

另行规定。5（

、考勤记录及检查7

）考勤负责人需对公司员工出勤情况于每月五日前

（遇节假日顺延）将上月考勤予1（

以上报，经部门领导审核后，报人事部门汇总，并对

考勤准确性负责。

）人事部门对公司考勤行使检查权，各部门领导对本

部门行使检查权。检查分例行2（

检查（每月至少两次）和随机检查。

元以上罚款，情节严重者作辞退处200）对于在考勤

中弄虚作假者一经发现，给予3（

理。

人事异动第三节

一、调动管理

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