行政或后勤岗位招聘笔试题及解答.pdfVIP

招聘行政或后勤岗位笔试题及解答(答案在后面)

一、单项选择题(本大题有10小题，每小题2分，共20分)

1、下列哪项不属于行政或后勤岗位的常规职责?

A、会议组织与安排

B、员工考勤管理

C、设备采购与维护

D、企业文化建设

2、在行政或后勤管理中，以下哪项措施不属于节能减排的有效手段?

A、推广使用节能灯具

B、加强用水用电的日常管理

C、实行垃圾分类处理

D、增加办公区域的空调使用

3、在处理紧急文件时，正确的做法是：

A.按照收到的顺序处理所有文件

B.先处理领导的私人信件

C.根据文件的重要性和紧迫性排序处理

D.等所有文件都到齐后再一起处理

4、在安排会议时，以下哪一项不是必需考虑的因素?

A.会议地点是否符合需求

B.参会人员的日程安排

C.会议室是否配备有必要的技术设备

D.当天天气预报

5、行政岗位中，以下哪项不属于行政管理的职能?

A、计划

B、组织

C、控制

D、市场调研

6、后勤岗位中，以下哪项不是后勤保障工作的主要内容?

A、物资供应管理

B、设施设备维护

C、环境卫生

D、员工关系协调

7、在组织一次公司内部会议时，以下哪项不是行政人员的主要职责?

A.确定会议议程与主题

B.安排会议场地与设备

C.发送会议通知与邀请函

D.记录会议纪要与后续跟进

8、关于办公室物资采购，以下哪种做法最符合成本效益原则?

A.选择最低价的供应商以节省预算

B.定期评估供应商，并基于质量和服务进行选择

C.仅从已有的供应商列表中选择，避免新的供应商

D.每次只购买少量物资以减少库存压力

9、以下哪项不属于行政部门的日常管理工作?

A、起草公司内部规章制度

B、组织公司内部培训活动

C、处理员工投诉

D、负责公司财务报表编制

二、多项选择题(本大题有10小题，每小题4分，共40分)

1、以下哪些是行政后勤岗位必备的技能?

A、办公自动化软件操作

B、沟通协调能力

C、财务管理知识

D、项目管理能力

E、人力资源管理知识

2、在后勤管理中，以下哪些措施有助于提升工作效率?

A、建立完善的物资管理制度

B、定期对后勤设施进行维护和保养

C、优化工作流程，减少不必要的环节

D、加强员工培训，提高员工技能

E、采用现代化管理手段，如物联网技术

3、以下哪些是行政后勤岗位中常见的职责?()

A.办公室日常管理

B.员工考勤记录

C.设备采购与维护

D.员工薪酬福利发放

E.公司活动策划与执行

4、以下哪些属于后勤保障体系中的内容?()

A.办公环境安全

B.办公设备维护

C.印刷材料采购

D.员工体检安排

E.企业文化建设

5、以下哪些是行政岗位的常见职责?()

A、组织公司内部会议

B、管理公司固定资产

C、处理员工入职离职手续

D、负责公司对外联络与接待

E、制定公司规章制度

6、后勤岗位的下列哪些工作属于日常维护与管理?()

A、定期检查办公设备的运行状态

B、负责办公环境的清洁与绿化

C、处理员工日常生活中的突发事件

D、规划并实施公司年度旅游活动

E、维护公司网络安全

7、以下哪项属于行政办公室的日常管理工作?()

A、员工考勤管理

B、文件归档与保管

C、会议组织与安排

D、办公设备采购

E、员工招聘与培训

8、下列哪些措施有助于提高后勤服务质量?()

A、定期对后勤员工进行技能培训

B、建立完善的客户服务反馈机制

C、引入先进的后勤管理软件

D、合理规划后勤资源配置

E、降低后勤服务成本

9、以下哪些是行政或后勤岗位中常见的文件类型?()

A.办公室通知

B.人事档案

C.财务报表

D.采购合同

三、判断题(本大题有10小题，每小题2分，共20分)

1、行政岗位的职责主要包括组织、协调、监督和执行公司的各项规章制度。

2、后勤岗位的工作人员不需要具备较强的沟通能力。

3、行政岗位要求应聘者必须具备较强的沟通协调能力。()

4、后勤岗位的工作重点在于确保公司内部环境的