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20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER
20XX
专业合同封面
COUNTRACTCOVER
甲方：XXX
乙方：XXX
PERSONAL
RESUME
RESUME
竞业禁止协议生效的条件
本合同目录一览
1.定义与解释
1.1竞业禁止协议
1.2双方当事人
1.3关联企业
1.4必威体育官网网址信息
2.竞业禁止条款
2.1禁止行为
2.2地域范围
2.3时间范围
2.4例外情况
3.必威体育官网网址义务
3.1必威体育官网网址信息的范围
3.2必威体育官网网址信息的保护
3.3必威体育官网网址信息的使用
3.4必威体育官网网址信息的披露
4.违约责任
4.1违反竞业禁止条款
4.2违反必威体育官网网址义务
4.3违约赔偿责任
5.合同的生效条件
5.1双方签字盖章
5.2符合法律法规
5.3合同的公开性
6.合同的终止
6.1合同期满
6.2双方协商一致
6.3违约行为
7.争议解决
7.1协商解决
7.2调解解决
7.3仲裁解决
7.4法律诉讼
8.适用法律
8.1法律适用
8.2法律变更
9.合同的修改与补充
9.1修改条件
9.2补充条款
10.通知与送达
10.1通知方式
10.2送达地址
11.其他条款
11.1不可抗力
11.2合同的完整性和独立性
11.3合同的继承与转让
12.附件
12.1竞业禁止协议的相关文件
12.2必威体育官网网址信息的清单
13.签署页
13.1甲方签署页
13.2乙方签署页
14.合同日期
第一部分：合同如下：
1.定义与解释
1.2双方当事人：本协议的双方当事人分别为离职员工和公司。
1.3关联企业：关联企业指与公司有直接或间接的控制关系、共同控制关系或重大影响关系的企业。
1.4必威体育官网网址信息：必威体育官网网址信息指在离职员工任职期间所获得的公司的一切商业秘密、技术秘密、经营秘密、客户信息、财务信息及其他具有必威体育官网网址性的信息。
2.竞业禁止条款
2.1禁止行为：离职员工在与公司解除或终止劳动合同后的一定期限内，不得在与公司业务相同或相似的领域内，以任何形式直接或间接从事与公司业务相竞争的活动。
2.2地域范围：本竞业禁止条款适用的地域范围为公司业务所涉及的全球范围。
2.3时间范围：本竞业禁止条款的有效期限自离职员工与公司解除或终止劳动合同之日起计算，为期两年。
2.4
例外情况：本竞业禁止条款不适用于离职员工在离职前已与公司明确书面约定的例外情况，以及法律规定的其他例外情况。
3.必威体育官网网址义务
3.1必威体育官网网址信息的范围：必威体育官网网址信息包括所有不为公众所知晓的、对公司的经营、管理、技术、财务等方面具有实际或潜在价值的信息。
3.2必威体育官网网址信息的保护：离职员工应当采取一切合理措施，保护公司的必威体育官网网址信息不被未授权的第三方获取和使用。
3.3必威体育官网网址信息的使用：离职员工仅在履行职务范围内可以使用必威体育官网网址信息，并不得用于任何与公司无关的目的。
3.4必威体育官网网址信息的披露：离职员工不得向任何第三方披露或透露公司的必威体育官网网址信息，无论是在合同有效期内还是合同有效期结束后。
4.违约责任
4.1违反竞业禁止条款：如离职员工违反本协议的竞业禁止条款，从事与公司业务相竞争的活动，公司有权要求离职员工立即停止违约行为，并承担相应的违约责任。
4.2违反必威体育官网网址义务：如离职员工违反本协议的必威体育官网网址义务，泄露或透露公司的必威体育官网网址信息，公司有权要求离职员工立即停止违约行为，并承担相应的违约责任。
4.3
违约赔偿责任：如离职员工违反本协议的约定，导致公司遭受损失的，离职员工应当承担相应的赔偿责任。
5.合同的生效条件
5.1双方签字盖章：本协议经双方当事人签字盖章后生效。
5.2符合法律法规：本协议的签订和履行应符合相关法律法规的规定。
5.3合同的公开性：本协议的签订和履行不涉及任何需要公开的信息和资料。
6.合同的终止
6.1合同期满：本协议自双方签订之日起生效，有效期为____年，到期后自行终止。
6.2双方协商一致：双方当事人可以在协议有效期内，经协商一致，提前终止本协议。
6.3违约行为：如一方当事人违反本协议的约定，对方当事人有权要求违约方承担违约责任，并有权要求终止本协议。
8.争议解决
8.1协商解决：双方当事人在履行本协议过程中发生的争议，应通过友好协商的方式解决。
8.2
调解解决：如协商不成，双方可以自愿寻求第三方调解，调解不成的，进入仲裁或诉讼程序。
8.3仲裁解决：如双方同意仲裁，纠纷提交至____仲裁委员会，按照该会的仲裁规则进行仲裁。
8.4法律诉讼：如双方未约定仲裁，或者仲裁不成的，任何一方均可向有管辖权的人民法院提起诉讼。
9.适用法律
9.1法律适用：本协议的签订、履行、解释及争议的解决均适用中华人民共和国法律。
9.2法律变更：如法
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