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甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME

甲方：XXX

乙方：XXX

20XX

COUNTRACTCOVER

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RESUME

PERSONAL

解除劳动合同离职证明范本

本合同目录一览

第一条离职证明的定义与作用

1.1离职证明的定义

1.2离职证明的作用

第二条离职证明的出具主体

2.1出具离职证明的主体

2.2主体资格的认定

第三条离职证明的出具时间

3.1一般在员工离职时出具

3.2特殊情况下离职证明的出具时间

第四条离职证明的内容

4.1员工的基本信息

4.2员工在职期间的工作情况

4.3员工离职的原因

4.4双方解除劳动合同的日期

第五条离职证明的格式与样式

5.1离职证明的格式要求

5.2离职证明的样式示例

第六条离职证明的使用方法

6.1员工领取离职证明的程序

6.2离职证明的传递与保管

6.3离职证明的复印件使用规定

第七条离职证明的效力

7.1离职证明的法定效力

7.2离职证明对员工的影响

7.3离职证明对用人单位的影响

第八条离职证明的变更与撤销

8.1离职证明的变更条件

8.2离职证明的撤销条件

8.3变更与撤销的程序

第九条离职证明的遗失与补办

9.1离职证明遗失的处理方式

9.2离职证明的补办程序

9.3补办离职证明的有效性

第十条离职证明的电子版本

10.1电子版本离职证明的认可度

10.2电子版本离职证明的使用规则

10.3电子版本离职证明的法律效力

第十一条离职证明的跨国使用

11.1跨国使用离职证明的注意事项

11.2跨国使用离职证明的流程

11.3跨国使用离职证明的法定要求

第十二条离职证明的争议处理

12.1离职证明相关争议的类型

12.2争议处理的程序与规则

12.3法律责任的承担

第十三条离职证明的监管与检查

13.1离职证明的监管主体

13.2监管与检查的方式

13.3监管与检查的后果

第十四条离职证明的其他事项

14.1离职证明与社会保障的关系

14.2离职证明与个人档案的关系

14.3离职证明的其他相关问题

第一部分：合同如下：

第一条离职证明的定义与作用

1.1离职证明的定义

离职证明是指由用人单位出具的，用以证明员工与用人单位之间的劳动合同已解除或终止的书面文件。离职证明应包含员工的基本信息、在职期间的工作情况、离职原因以及解除劳动合同的日期等。

1.2离职证明的作用

（1）为员工在离职后享受失业保险、求职补贴等社会福利提供依据；

（2）为员工在离职后办理新就业手续提供便利；

（3）为用人单位在员工离职后提供必要的证明，确保双方的合法权益得到保障。

第二条离职证明的出具主体

2.1出具离职证明的主体

离职证明由与员工解除劳动合同的用人单位出具。用人单位应具备合法的营业执照或登记证书，具备出具离职证明的资格。

2.2主体资格的认定

用人单位应向员工出示其合法的营业执照或登记证书，以证明其具备出具离职证明的资格。员工有权对用人单位的主体资格进行核实。

第三条离职证明的出具时间

3.1一般在员工离职时出具

用人单位应在员工离职时，即解除或终止劳动合同之日起30日内出具离职证明。

3.2特殊情况下离职证明的出具时间

如遇特殊情况，如用人单位无法在30日内出具离职证明的，应及时向员工说明原因，并尽快出具离职证明。

第四条离职证明的内容

4.1员工的基本信息

包括员工的姓名、性别、身份证号码、护照号码或其它有效证件号码等。

4.2员工在职期间的工作情况

包括员工在职期间的职务、入职日期、离职日期等。

4.3员工离职的原因

包括双方解除劳动合同的原因，如双方协商一致、员工主动辞职、用人单位依法解除劳动合同等。

4.4双方解除劳动合同的日期

明确记载双方解除劳动合同的日期，以证明劳动合同已正式解除。

第五条离职证明的格式与样式

5.1离职证明的格式要求

离职证明应采用书面形式，一式两份，由用人单位盖章，并由用人单位负责人签名。

5.2离职证明的样式示例

（此处可附上离职证明的样式示例，包括抬头、称呼、、结尾、用人单位盖章、负责人签名等要素。）

第六条离职证明的使用方法

6.1员工领取离职证明的程序

员工应在解除或终止劳动合同之日起30日内向用人单位提出书面申请，领取离职证明。

6.2离职证明的传递与保管

用人单位应在收到员工书面申请后5日内将离职证明交给员工，并确保离职证明的真实、完整、有效。

6.3离职证明的复印件使用规定

员工应妥善保管离职证明的原件，如需使用离职证明的复印件，应在复印件上注明“此复印件仅用于某某事项，未经原出具单位同意，不得用作其他用途”字