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甲方：XXX

乙方：XXX

20XX

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解析2024年试用期内劳动协议期限设定一

本合同目录一览

1.试用期内劳动协议期限设定

1.1试用期的定义与计算方式

1.2试用期内劳动协议的起始与终止日期

1.3试用期满后劳动协议的续签与终止

1.4试用期内的劳动权益保障

2.试用期期限的设定依据

2.1国家相关法律法规的规定

2.2企业内部规章制度的要求

2.3双方协商一致的结果

3.试用期内劳动协议的期限类型

3.1固定期限劳动合同

3.2无固定期限劳动合同

3.3以完成一定工作任务为期限的劳动合同

4.试用期期限的延长与缩短

4.1试用期的延长

4.2试用期的缩短

4.3试用期延长或缩短的条件与程序

5.试用期满后劳动协议的续签

5.1续签的条件与程序

5.2续签后的劳动协议期限设定

5.3续签后的劳动权益保障

6.试用期满后劳动协议的终止

6.1终止的条件与程序

6.2终止后的权益处理

6.3终止后的社会保险与公积金处理

7.试用期内的劳动权益保障

7.1试用期内的工资待遇

7.2试用期内的休假权益

7.3试用期内的培训与发展机会

8.试用期内的绩效考核

8.1绩效考核的标准与方法

8.2绩效考核的结果与处理

8.3绩效考核的异议与申诉

9.试用期内的必威体育官网网址协议

9.1必威体育官网网址协议的内容与范围

9.2必威体育官网网址协议的期限与终止

9.3违反必威体育官网网址协议的法律责任

10.试用期内的劳动争议处理

10.1劳动争议的解决方式

10.2劳动争议的处理程序

10.3劳动争议的法律责任

11.试用期内的劳动合同解除

11.1解除劳动合同的条件与程序

11.2解除劳动合同的权益处理

11.3解除劳动合同的法律责任

12.试用期内的劳动保护与安全

12.1劳动保护设施与措施

12.2安全生产管理制度与培训

12.3劳动安全事故的处理

13.试用期内的员工行为规范

13.1员工行为规范的内容与要求

13.2违反员工行为规范的处理

13.3员工行为规范的修改与完善

14.试用期内的信息化管理

14.1信息化管理的内容与要求

14.2信息化管理的实施与维护

14.3违反信息化管理的处理

第一部分：合同如下：

1.试用期内劳动协议期限设定

1.1试用期的定义与计算方式

1.1.1本合同所称试用期，是指劳动者自进入用人单位之日起，至正式转为用人单位正式员工之日止的一段时间。

1.1.2试用期的计算方式，按照实际工作天数计算，不足一个月的按一个月计算，超过一个月的按实际工作天数计算。

1.2试用期内劳动协议的起始与终止日期

1.2.1劳动协议的起始日期为劳动者进入用人单位的日期。

1.2.2劳动协议的终止日期为试用期满的日期或者提前终止合同的日期。

1.3试用期满后劳动协议的续签与终止

1.3.1试用期满后，双方同意续签劳动协议的，应按照本合同约定的条件和程序进行续签。

1.3.2试用期满后，双方不同意续签劳动协议的，本合同自行终止。

1.3.3试用期满后，劳动者不同意续签劳动协议的，本合同自行终止。

1.4试用期内的劳动权益保障

1.4.1用人单位应按照国家和地方法律法规的规定，为劳动者缴纳社会保险费和住房公积金。

1.4.2用人单位应保证劳动者在试用期的工资不低于本地区最低工资标准。

1.4.3用人单位应按照合同约定，提供劳动保护和劳动安全条件，保障劳动者的生命安全和身体健康。

2.试用期期限的设定依据

2.1国家相关法律法规的规定

2.1.1

本合同的试用期期限设定，应符合《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规的规定。

2.2企业内部规章制度的要求

2.2.1用人单位应根据自身的生产经营需要，制定内部规章制度，明确试用期期限等事项。

2.3双方协商一致的结果

2.3.1试用期期限的设定，应由双方协商一致，并在劳动合同中明确约定。

3.试用期内劳动