事业单位编外用工合同2024年.docx

?事业单位编外用工合同2024年

合同编号：__________

甲方（事业单位）：__________

乙方（编外用工人员）：__________

鉴于甲方为合法成立的事业单位，具有独立的法人资格，根据工作需要，甲方拟聘请乙方为编外用工人员，双方本着平等、自愿、公正的原则，经友好协商，特订立本合同，以共同遵守。

第一条合同主体

1.1甲方

甲方名称：__________

甲方地址：__________

甲方法定代表人：__________

甲方联系方式：__________

1.2乙方

乙方姓名：__________

乙方性别：__________

乙方身份证号：__________

乙方住址：__________

乙方联系方式：__________

第二条工作内容

2.1乙方在甲方处从事__________工作，具体职责详见附件一《岗位职责说明书》。

2.2乙方应遵守甲方制定的各项规章制度，服从甲方的工作安排和指挥，完成甲方交付的工作任务。

第三条合同期限

3.1本合同自双方签订之日起生效，有效期为______个月/年，自______年______月______日至______年______月______日止。

3.2合同期满后，如双方同意续签，应签订书面续签合同。

第四条工作时间与休息休假

4.1乙方应按照甲方规定的工作时间进行工作，具体工作时间详见附件二《工作时间安排》。

4.2乙方享有国家法定节假日、休息日及甲方规定的休息时间。

4.3乙方因特殊原因需请假时，应提前向甲方提出申请，经甲方批准后方可休假。

第五条劳动报酬

5.1甲方按照国家和地方的相关规定，按时足额支付乙方工资报酬。

5.2乙方工资待遇为人民币（大写）：______元整（小写）：________元/月。

5.3甲方根据乙方的表现和业绩，适时调整乙方的工资待遇。

第六条社会保险与福利

6.1甲方按照国家和地方的相关规定，为乙方缴纳社会保险。

6.2乙方享受甲方提供的各项福利待遇，具体见附件三《福利待遇》。

第七条劳动保护

7.1甲方为乙方提供符合国家规定的工作条件，保障乙方的人身安全和健康。

7.2乙方应遵守甲方制定的安全生产规章制度，正确使用甲方提供的劳动保护用品。

第八条违约责任

8.1任何一方违反本合同的约定，应承担相应的违约责任。

8.2乙方违反甲方制定的规章制度，情节严重的，甲方有权解除本合同。

8.3甲方未按约定支付乙方工资报酬，乙方有权解除本合同。

第九条终止与解除

9.1本合同期限届满，自然终止。

9.2在合同期限内，如乙方达到法定退休年龄，本合同自动解除。

9.3双方经协商一致，可以提前解除本合同。

第十条争议解决

10.1双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决。

10.2如协商不成，任何一方均有权向甲方所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

第十一条其他约定

11.1本合同未尽事宜，可由双方另行协商补充。

11.2本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。

甲方（盖章）：__________乙方（签名）：__________

签订日期：______年______月______日

注意事项：

1.合同主体明确：确保甲方（事业单位）和乙方（编外用工人员）的名称、地址、法定代表人、联系方式等信息准确无误，以确立合同当事人。

2.工作内容具体化：附件一《岗位职责说明书》应详细列出乙方的工作职责，避免职责不清引发的纠纷。

3.合同期限合法：合同期限应符合国家关于劳动合同期限的法律法规，不得违反强制性的法律规定。

4.工作时间与休息休假合法：甲方应确保乙方的工作时间、休息休假符合国家关于劳动时间的相关规定。

5.劳动报酬明确：工资待遇应以书面形式明确，包括但不限于基本工资、加班费、奖金等。

6.社会保险与福利合规：甲方应为乙方缴纳社会保险，并提供相应的福利待遇，应符合国家关于社会保险和福利的相关法律法规。

7.劳动保护措施到位：甲方应提供必要的安全防护措施，保障乙方的工作安全。

8.违约责任明确：合同中应明确双方的违约责任，包括违约金、损害赔偿等。

解决办法：

1.争议解决方式：双方应约定争议解决的方式，如协商、调解、仲裁或诉讼。

2.法律适用：合同应明确适用的法律，通常是合同签订地或甲方所在地的法律。

关键词语的法律名词解释：

合同当事人：参与合同关系，享有权利和承担义务的民事主体。

法定代表人：依法代表法人行使职权的负责人。

劳动合同期限：劳动合同规定的劳动者为用人单位提供劳动的时间界限。

劳动时间：劳动者为用人单位提供劳动的时间，包括工作时间和休息时间。

社会保险：国家通过立法，采取强制手段，对劳动者因年老、失业、疾病、工伤、生育等原因丧失劳动能力或暂时中断劳动收入时，给予物质帮助的一种社会保障制度。

违约责任：当事人