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甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME

甲方：XXX

乙方：XXX

20XX

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RESUME

PERSONAL

股权激励计划细则合同版B版

本合同目录一览

1.股权激励计划的目的和原则

1.1目的

1.2原则

2.股权激励计划的适用对象

2.1适用人员范围

2.2排除适用人员

3.股权激励计划的激励方式

3.1股票期权

3.2限制性股票

3.3股票增值权

4.股权激励计划的授予条件

4.1任职年限

4.2业绩指标

4.3个人绩效评估

5.股权激励计划的授予程序

5.1授予决策程序

5.2授予通知

5.3股权激励计划的登记和公告

6.股权激励计划的行权条件

6.1行权期限

6.2业绩指标达成情况

6.3个人绩效评估结果

7.股权激励计划的行权程序

7.1行权申请

7.2行权审批

7.3行权操作

8.股权激励计划的终止和解除

8.1终止条件

8.2解除条件

8.3终止和解除的程序

9.股权激励计划的变更

9.1变更条件

9.2变更程序

10.股权激励计划的归属和分割

10.1归属条件

10.2分割条件

10.3归属和分割的程序

11.股权激励计划的税务处理

11.1个人所得税

11.2公司所得税

11.3其他税务事项

12.股权激励计划的解释和修订

12.1解释权归属

12.2修订程序

13.股权激励计划的附则

13.1生效日期

13.2合同期限

13.3其他补充规定

14.股权激励计划的附件

14.1股权激励计划的具体操作流程

14.2股权激励计划的业绩考核指标体系

14.3股权激励计划的受益人名册

第一部分：合同如下：

第一条股权激励计划的目的和原则

1.1目的

本股权激励计划旨在激励公司董事、高级管理人员、核心技术人员及关键岗位员工，提高其工作效率和积极性，以推动公司的持续发展，实现公司的长远目标。

1.2原则

本股权激励计划遵循公平、公正、公开的原则，确保激励对象与公司的利益一致，促进公司与激励对象的共赢。

第二条股权激励计划的适用对象

2.1适用人员范围

本股权激励计划适用于公司董事、高级管理人员、核心技术人员及关键岗位员工。

2.2排除适用人员

（1）公司独立董事、监事及其直系亲属；

（2）公司内部审计部门、合规部门、风险管理部门及人力资源部门相关人员；

（3）其他由公司董事会认定的不适宜参与股权激励计划的人员。

第三条股权激励计划的激励方式

3.1股票期权

公司授予激励对象一定数量的股票期权，激励对象可在规定的期限内按约定价格购买公司股票。

3.2限制性股票

公司向激励对象授予一定数量的限制性股票，激励对象需在规定的期限内满足业绩等条件方可解锁股票。

3.3股票增值权

公司授予激励对象一定数量的股票增值权，激励对象在规定的期限内可享有股票价格上升所带来的收益。

第四条股权激励计划的授予条件

4.1任职年限

激励对象需在公司任职满一定年限方可参与股权激励计划。

4.2业绩指标

公司需达到约定的业绩指标，激励对象方可参与股权激励计划。

4.3个人绩效评估

激励对象需通过公司组织的定期绩效评估，绩效评估结果达到规定标准方可参与股权激励计划。

第五条股权激励计划的授予程序

5.1授予决策程序

公司董事会根据激励对象的业绩、绩效评估结果等因素，决定是否向激励对象授予股权激励。

5.2授予通知

公司董事会决议通过后，向激励对象发出授予通知，明确授予的股权激励类型、数量、授予日期等事项。

5.3股权激励计划的登记和公告

公司按照中国证监会的相关规定，对股权激励计划进行登记和公告。

第六条股权激励计划的行权条件

6.1行权期限

激励对象自授予之日起，需在公司持续任职满一定年限方可行权。

6.2业绩指标达成情况

激励对象需在公司业绩指标达到约定水平后方可行权。

6.3个人绩效评估结果

激励对象需通过公司组织的定期绩效评估，绩效评估结果达到规定标准方可行权。

第七条股权激励计划的行权程序

7.1行权申请

激励对象在满足行权条件后，向公司提交行权申请，申请行使其拥有的股权激励。

7.2行权审批

公司对激励对象的行权申请进行审批，审批通过后，同意激励对象行权。

7.3行权操作

激励对象按照审批结果进行行权操作，公司协助办理相关手续。

第八条股权激励计划的终止和解除

8.1终止条件

（1）公司发生重大事项，导致股权激励计划无法实施；

（2）激励对象发生重大违法违规行为，或者因严重失职、营私舞弊导致公司利益受损；

（3）法律、法规、政策变化导致股权激励计划无法实施；

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