师资干训科上半年工作总结8篇.docx

师资干训科上半年工作总结8篇

篇1

一、引言

在过去的上半年，师资干训科紧紧围绕学校的发展目标，按照工作计划，认真履行工作职责，全面推进师资队伍建设。通过加强教师培训、提高教师素质、优化教师结构，为学校的可持续发展提供了有力的保障。

二、主要工作及成效

1.加强教师培训，提高教师素质

上半年，师资干训科组织了多次教师培训活动，包括教育理念更新、教学方法创新、教育科研等方面的培训。这些培训活动不仅丰富了教师的专业知识，还提高了教师的教育教学能力。同时，我们还鼓励教师参加各级各类学术会议和培训活动，为教师提供更多的学习机会和资源。

2.优化教师结构，提升教学质量

针对学校教师队伍的结构性问题，我们制定了详细的教师结构优化方案。通过引进优秀人才、加强内部培养、推行竞争上岗等措施，我们优化了教师队伍的结构，提高了学校的教学质量。同时，我们还建立了完善的教师考核机制，对教师的工作表现进行定期考核，激励教师不断提升自己的教学水平。

3.推进教育科研，提升学术影响力

上半年，师资干训科积极推进教育科研工作。我们组织教师参与了多个科研项目的研究工作，取得了丰硕的科研成果。同时，我们还鼓励教师发表学术论文，参加学术会议，提升学校的学术影响力。此外，我们还组织了多次学术交流活动，为教师提供了更多的学术交流机会和平台。

三、存在的问题及改进措施

1.教师培训内容与实际教学脱节的问题

在教师培训过程中，我们发现有些培训内容与实际教学脱节，不能很好地满足教师的实际需求。因此，我们需要进一步加强培训内容的针对性和实用性，确保培训内容能够真正帮助教师提高教学水平。

2.教师结构优化过程中遇到的阻力问题

在优化教师结构的过程中，我们遇到了一些阻力，包括部分教师对改革的不理解、不支持等。针对这些问题，我们需要进一步加强与教师的沟通与交流，做好思想工作，争取教师的理解和支持。同时，我们还需要不断完善相关制度，确保改革过程公平、公正、公开。

四、下半年工作计划

1.继续加强教师培训工作

我们将继续组织多样化的教师培训活动，包括教育理念更新、教学方法创新、教育科研等方面的培训。同时，我们还将鼓励教师参加各级各类学术会议和培训活动，为教师提供更多的学习机会和资源。

2.深化教师结构优化改革

我们将继续推行教师结构优化改革，通过引进优秀人才、加强内部培养、推行竞争上岗等措施，进一步优化教师队伍的结构。同时，我们还将建立更加完善的教师考核机制和激励机制，激发教师的教学热情和创造力。

3.加强教育科研工作

我们将继续加大对教育科研工作的投入力度，组织教师参与更多的科研项目研究工作。同时，我们还将鼓励教师发表更多高质量的学术论文参加学术会议并开展广泛的学术交流活动提升学校的学术影响力。

篇2

时光荏苒，上半年转瞬即逝。在这段时间里，师资干训科全体同仁围绕科室中心工作，同心同德，创新进取，取得了丰硕的成果。为了更好地总结经验，查找不足，现将上半年工作总结如下。

一、工作完成情况

1.师资培训工作

上半年，师资干训科圆满完成了各项师资培训任务。针对不同层次、不同类别的教师，我们精心设计了多样化的培训课程，包括新课程标准解读、教学方法创新、教育科研等专题讲座，以及课堂教学观摩、评课议课等实践活动。通过这些培训活动，教师们不仅更新了教育理念，掌握了新的教学方法和技能，还提高了教育教学水平。

2.学科竞赛组织

在学科竞赛组织方面，我们取得了显著成绩。上半年，我们成功组织了多场大型学科竞赛活动，如数学竞赛、英语演讲比赛、科技创新大赛等。这些竞赛活动不仅锻炼了学生的学科素养和实践能力，也展示了学校的办学水平和特色。同时，我们还积极组织学生参加各类社会竞赛活动，如科技创新大赛、环保创意大赛等，取得了优异成绩。

3.科研课题研究

在科研课题研究方面，我们取得了丰硕的成果。上半年，我们完成了多项省级、市级科研课题的研究工作。这些课题涉及教育教学领域的多个方面，如新课程标准实施、学生核心素养培养、教育评价改革等。通过课题研究，我们不仅提升了教师的科研能力，也推动了学校教育教学工作的创新发展。

二、工作亮点与特色

1.创新培训模式

在师资培训方面，我们积极创新培训模式，注重理论与实践相结合。我们不仅邀请了众多知名教育专家进行讲座授课，还组织了多场课堂教学观摩活动，让教师们在实践中学习和提高。同时，我们还开展了评课议课活动，让教师们在相互交流中共同成长。

2.强化竞赛组织

在学科竞赛组织方面，我们注重强化竞赛组织和协调工作。我们制定了详细的竞赛方案和流程，