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甲方：XXX

乙方：XXX

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RESUME

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2024年度学校图书馆临时图书管理员聘用合同

本合同目录一览

1.合同订立依据及适用范围

1.1合同依据

1.2合同适用范围

2.聘用双方基本信息

2.1聘用方基本信息

2.2被聘用方基本信息

3.聘用岗位及职责

3.1岗位名称

3.2岗位职责

3.3工作内容

4.聘用期限

4.1起止时间

4.2合同续签

5.工作时间及休息休假

5.1工作时间

5.2休息休假

6.工资待遇

6.1基本工资

6.2绩效奖金

6.3社会保险及福利

7.工作条件及保障

7.1工作场所

7.2工作设备

7.3安全保障

8.违约责任

8.1聘用方违约责任

8.2被聘用方违约责任

9.争议解决

9.1争议解决方式

9.2争议解决机构

10.合同解除

10.1合同解除条件

10.2合同解除程序

11.合同生效及终止

11.1合同生效条件

11.2合同终止条件

12.其他约定事项

12.1必威体育官网网址条款

12.2不可抗力条款

12.3合同附件

13.合同签订及生效

13.1合同签订

13.2合同生效

14.合同附件

第一部分：合同如下：

1.合同订立依据及适用范围

1.1合同依据

本合同依据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，以及学校图书馆的实际情况制定。

1.2合同适用范围

本合同适用于2024年度学校图书馆临时图书管理员聘用关系。

2.聘用双方基本信息

2.1聘用方基本信息

学校名称：学校

地址：省市区路号

法定代表人：X

2.2被聘用方基本信息

姓名：X

性别：X

身份证号码：X

联系电话：X

3.聘用岗位及职责

3.1岗位名称

临时图书管理员

3.2岗位职责

3.2.1负责图书馆图书的整理、上架、归档等工作；

3.2.2负责图书馆的日常秩序维护和读者服务；

3.2.3参与图书馆的图书采购、编目、宣传等工作；

3.2.4遵守图书馆的各项规章制度，完成领导交办的其他工作任务。

4.聘用期限

4.1起止时间

本合同自2024年3月1日起至2024年8月31日止。

4.2合同续签

如双方同意，经协商一致，本合同可续签一次，续签期限不超过6个月。

5.工作时间及休息休假

5.1工作时间

5.1.1工作时间：每周一至周五，上午8:00至下午17:00，午休1小时；

5.1.2工作日：每周5个工作日，共计20个工作日。

5.2休息休假

5.2.1休息日：每周六、日及国家法定节假日；

5.2.2休息休假安排：根据工作需要和实际情况由聘用方安排。

6.工资待遇

6.1基本工资

本合同约定基本工资为人民币2000元/月。

6.2绩效奖金

根据被聘用方的工作表现和图书馆的实际情况，聘用方将给予被聘用方一定比例的绩效奖金。

6.3社会保险及福利

6.3.1聘用方将为被聘用方缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险；

6.3.2聘用方将为被聘用方提供带薪年假、婚假、产假等法定福利待遇。

8.违约责任

8.1聘用方违约责任

8.1.1如聘用方未按时足额支付被聘用方工资，应向被聘用方支付工资总额的50%作为违约金。

8.1.2如聘用方未履行合同约定的其他义务，应承担相应的法律责任。

8.2被聘用方违约责任

8.2.1如被聘用方未经聘用方同意擅自离职，应赔偿聘用方因此遭受的直接经济损失。

8.2.2如被聘用方违反合同约定的必威体育官网网址条款，应承担相应的法律责任。

9.争议解决

9.1争议解决方式

双方发生争议时，应通过友好协商解决；协商不成的，可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

9.2争议解决机构

劳动争议仲裁委员会。

10.合同解除

10.1合同解除条件

10.1.1被聘用方因个人原因提出解除合同；

10.1.2聘用方因被聘用方严重违反劳动纪律或合同约定而解除合同；

10.1.3因不可抗力导致合同无法履行；

10.2合同解除程序

10.2.1双方协商一致解除合同，应签订书面协议；

10.2.2因聘用方原因解除合同，聘用方应提前30日通知被聘用方；

10.2.3因被聘用方原因解除合同，被聘用方应提前15日通知聘用方。

11.合同生效及终止

11.1合同生效条件

本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。

11.2合同终止条件

11.2.1合同期限届满；

11.2.2双方协商一致解除合同；

11.2.3因不可抗力导致合同无法履行；

11.2.4其他法律规