2023年中级人力资源师理论与实务考试真题及答案.pdfVIP

士不可以不弘毅，任重而道远。仁以为己任，不亦重乎?死而后已，不亦远乎?——《论语》

2023年中级人力资源师理论与实务考试

真题及答案

真题一：劳动法基础知识

题目：

根据中华人民共和国《劳动法》规定，以下哪项陈述是正确的？

A.劳动者的工资应当低于最低工资标准

B.劳动合同可以随时单方解除

C.用人单位应当按照用工需求决定劳动者的工资

D.劳动者连续工作4小时以上，应当享受休息时间

答案：

D.劳动者连续工作4小时以上，应当享受休息时间

真题二：人力资源管理实务

题目：

以下哪项不属于人力资源管理实务中的员工福利？

士不可以不弘毅，任重而道远。仁以为己任，不亦重乎?死而后已，不亦远乎?——《论语》

A.弹性工作时间制度

B.带薪年假制度

C.员工奖励计划

D.定时加班制度

答案：

D.定时加班制度

真题三：组织行为学

题目：

以下哪项不是促进组织绩效的重要因素？

A.良好的领导力

B.清晰的组织目标

C.充分的员工福利

D.高效的沟通与协作

答案：

士不可以不弘毅，任重而道远。仁以为己任，不亦重乎?死而后已，不亦远乎?——《论语》

C.充分的员工福利

真题四：招聘与选拔

题目：

在招聘与选拔过程中，以下哪项工具可以帮助评估应聘者的能

力和个性特征？

A.面试

B.简历筛选

C.心理测试

D.个人背景调查

答案：

C.心理测试

真题五：劳动关系与员工关系

题目：

在劳动关系中，下列哪个机构可以帮助解决劳动争议？

士不可以不弘毅，任重而道远。仁以为己任，不亦重乎?死而后已，不亦远乎?——《论语》

A.国家工会

B.用人单位管理层

C.公安机关

D.检察院

答案：

A.国家工会

真题六：薪酬管理

题目：

以下哪种薪酬管理方式可以激励员工持续提高绩效？

A.定薪制

B.基于工龄的薪酬制度

C.提成制

D.时间工资制

答案：

士不可以不弘毅，任重而道远。仁以为己任，不亦重乎?死而后已，不亦远乎?——《论语》

C.提成制

真题七：员工培训与发展

题目：

以下哪一项属于员工发展的方法？

A.岗位轮换

B.公司旅游

C.临时工聘用

D.联谊活动

答案：

A.岗位轮换

真题八：劳动法律法规

题目：

《劳动合同法》规定，劳动合同可以通过以下哪种方式终止？

士不可以不弘毅，任重而道远。仁以为己任，不亦重乎?死而后已，不亦远乎?——《论语》

A.双方协商解除

B.雇主单方解除