南开大学 劳动法-刘芳（2002） 参考范文1.doc

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南开大学现代远程教育学院考试卷

2019年度秋季学期期末(2020.2)《劳动法》

主讲教师：刘芳

学习中心：____专业：_____

姓名：____学号：____成绩：___________

一、请同学们在下列（30）题目中任选一题，写成期末论文。

1．劳动权的特点分析

2．反就业歧视的法律保障机制

3．论同工同酬制度

4．延迟退休年龄的法律思考

5．劳动欠薪问题研究

6．分析劳务派遣关系的法律特点

7．分析退休反聘人员的权益保护问题

8．论延长劳动时间的法律纠纷处理

9．论临时工的法律地位

10．论大学生就业协议与劳动合同的区别

11．劳动合同与劳务合同辨析

12．论无固定期限劳动合同

13．论劳动合同的订立

14．论劳动合同的解除

15．商业秘密保护与竞业禁止关系探讨

16．“工伤与职业病劳动争议协调机制法律研究”

17．集体劳动关系的法律规制

18．论工会在劳动法律关系中的作用

19．企业“违法用工”问题的法律分析

20．对“兼职”问题的法律分析

21．论双重劳动关系的法律效力

22．用人单位与实习人员的法律关系分析

23．用人单位高级管理人员的劳动关系定位

24．“末位淘汰制度”的劳动法思考

25．用人单位劳动规章制度的法律效力分析

26．如何界定劳动关系

27．论工伤事故赔偿与民事损害赔偿的关系

28．论工伤事故的先行支付

29．用人单位在工伤保险中的权力和义务分析

30．劳动争议案件举证责任分配问题分析

二、论文写作要求

论文题目应为授课教师指定题目，论文要层次清晰、论点清楚、论据准确；

论文写作要理论联系实际，同学们应结合课堂讲授内容，广泛收集与论文有关资料，含有一定案例，参考一定文献资料。

三、论文写作格式要求：

论文题目要求为宋体三号字，加粗居中；

正文部分要求为宋体小四号字，标题加粗，行间距为1.5倍行距；

论文字数要控制在2000－2500字；

论文标题书写顺序依次为一、（一）、1.。

四、论文提交注意事项：

1、论文一律以此文件为封面，写明学习中心、专业、姓名、学号等信息。论文保存为word文件，以“课程名+学号+姓名”命名。

2、论文一律采用线上提交方式，在学院规定时间内上传到教学教务平台，逾期平台关闭，将不接受补交。

3、不接受纸质论文。

4、如有抄袭雷同现象，将按学院规定严肃处理。

论双重劳动关系的法律效力

摘要：双重劳动关系，是指一个劳动者在同一时间与两个不同的用人单位建立劳动关系，或者事实上存在两个劳动关系，每个关系都符合劳动关系的形式要件或事实要件。简单的理解就是劳动者在没有和原用人单位解除劳动合同，终止劳动法律关系的情况下又在其他单位参加工作获取劳动报酬而形成的劳动关系。本文在当下的研究资料及水平上，评析我国双重劳动法律关系，并进而提出完善的建议。

关键词：双重劳动关系；研究；法律关系；完善；建议

前言

随着经济、文化的进步,科技水平的提升以及通货膨胀的加剧,双重劳动关系逐渐打破传统的单一劳动关系就业模式。但缺乏统一、明确的双重劳动关系法律调整机制,不利于对劳动者权益的保护。不同法律法规间的差异性与矛盾性,更是加大了双重劳动关系纠纷案件的司法解决难度,也不利于维护法律的严肃性与权威性。确立双重劳动关系法律地位,完善相应的调整机制,对于维护劳动者权益,促进劳动力资源优化配置,发展灵活的用工形式,缓解司法难度至关重要。

二、关于双重劳动关系的法律问题

(一)有关双重劳动关系的法律规定不明确

劳动法及劳动和社会保障部制定的部门和地方性法规对兼职劳动在劳动合同管理中的一些特殊性问题缺乏具体规定，导致可操作性不足。《劳动法》第99条规定：“用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者，对原用人单位造成经济损失的，该用人单位应当依法承担连带赔偿责任。”从该法条来看，法律对双重劳动关系的规定是不明确的。我们并不能依据该条规定推导出劳动法是肯定双重劳动关系，还是否定双重劳动关系，也推导不出严格禁止双重劳动关系的结论。

(二)有关双重劳动关系法律规定的内容不完善

法律规制的内容不完美，不利于保护兼职劳动者的合法权益。在社会保险方面，《社会保险费征缴暂行条例》第2条第2款规定：“本条例所称缴费单位、缴费个人，是指依照有关法律、行政法规和国务院的规定，应当缴纳社会保险费的单位和个人。”但是对于具有双重劳动关系的劳动者来说，与其存在劳动关系的两个用人单位究竟哪个用人单位负有缴纳社会保险的义务，还是两个用人单位都应向社会保险机构缴纳，社会保险法律并无明文规定。致使双重劳动关系劳动者的社会保险权益得不到应有的保障。

(三)现有法律规定之间存在效力争议

《工伤保险条例》第2条规定：“中华人民共和国境内的各类企业、有雇工的个体工商户（以下称用人单位）应当依照本条