劳动力市场中的歧视.ppt

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劳动力市场中的歧视第十章

第一节歧视的概念及类型第二节劳动力的市场歧视理论第三节收入歧视的测定第四节中国的就业歧视现象第五节消除歧视的对策

第一节歧视的概念及类型就业歧视人力资本投资歧视01劳动力市场上的那些歧视是指那些具有相同能力的、教育、培训和经历并最终表现出相同的劳动生产力的劳动者，由于一些非经济的个人特征引起的在就业、职业选择、普升、工资水平、接受培训等方面受到的不公正待遇。一，歧视的概念02工资收入歧视职业歧视二，歧视的类型

01个人偏见歧视理论02垄断歧视理论03就业隔离或排挤理论04双重劳动力市场歧视理论05统计性歧视理论06搜寻成本歧视理论第二节劳动力市场歧视理论

收入歧视测定的特点01歧视测定的技术方法02第三节收入歧视的测定

5,社会中的各种歧视现象1，性别歧视2，年龄歧视4，身高歧视3，经验歧视四、中国的就业歧视现象

日本消除歧视的政策3香港特别行政区消除歧视的政策1美国消除歧视的政策2第五节，消除歧视的对策

谢谢观赏

01雇主的个人偏见02雇员的偏见03消费者歧视个人偏见歧视理论

相对工资率（WA/WB)13/41/2OA类工人数图10—1偏好一致的劳动力市场歧视SD1D2D3

相对工资(WA/WB)011021/203S204S105D06A类工人数07图10—2偏好不同时的劳动力市场歧视08

相对工资WA/WB011023/4031/204S05D106D207D308图10-3歧视性劳动力市场的进入数据09

职业X的劳动量职业Y的劳动量职业Z的劳动量WmwcWmwcOOOwcwf343464工资水平W图10-4就业隔离下的不同职业劳动力需求曲线图

劳动力的边际收益产品劳动力的边际费用MEL和工资WMRPLwm(WEL)MSMMRPLOlM雇佣量LWMRPLwfOlp雇佣量L(MEL)FSFMRPL(a)低搜寻成本（b)高搜寻成本图10-5搜寻成本比较图

工资Ww3w2w1OXZYWaWbe1e2受教育的年限E图10-6差额法图示

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