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非淡泊无以明志，非宁静无以致远。——诸葛亮

公司劳务派遣管理制度范文

第一章总则

第一条根据《中华人民共和国劳务派遣暂行规定》以及其他有关

法律法规，制定本制度。

第二条本制度适用于本公司劳务派遣人员的管理和运营。

第三条劳务派遣是指劳务派遣机构与用工单位之间的合同关系，

派遣机构按照用工单位的要求，为其提供劳动力和劳务服务。

第二章劳务派遣管理流程

第四条劳务需求部门提出岗位需求及岗位要求，并提交给人力资

源部门审核。

第五条人力资源部门根据岗位需求及要求，向劳务派遣机构提出

申请，要求提供符合条件的劳务派遣人员。

第六条劳务派遣机构根据人力资源部门的要求，向其提供符合条

件的劳务派遣人员。

第七条人力资源部门对派遣人员进行审核和面试，确保其具备满

足用工单位要求的素质和能力。

第八条人力资源部门与劳务派遣机构签订劳务派遣协议，明确双

方的权益和义务。

第九条劳务派遣机构负责劳务派遣人员的招募、培训、管理和工

资支付等工作。

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非淡泊无以明志，非宁静无以致远。——诸葛亮

第十条用工单位对劳务派遣人员进行岗位培训和管理，确保其能

够胜任工作。

第十一条劳务派遣人员按照用工单位的工作安排和要求进行工

作，服从用工单位的管理。

第十二条用工单位和劳务派遣机构定期进行沟通和协调，解决劳

务派遣工作中的问题和困难。

第十三条用工单位在需要终止劳务派遣关系时，应提前向劳务派

遣机构提出书面申请，并按照协议约定支付相应的解除合同费用。

第十四条劳务派遣人员在工作过程中遇到问题和困难，可以向劳

务派遣机构或用工单位反映，并要求得到合理的解决。

第三章劳务派遣人员权益保障

第十五条劳务派遣人员享有与用工单位正式员工相同或类似的待

遇，包括基本工资、福利待遇、工时和年假等。

第十六条劳务派遣人员享有参加公司的培训和职业发展机会，提

供晋升机会。

第十七条劳务派遣人员享有与用工单位正式员工相同的劳动保护

和安全保障。

第十八条劳务派遣人员享有与用工单位正式员工相同或类似的工

作环境和工作条件。

第十九条劳务派遣人员享有与用工单位正式员工相同或类似的社

会保险和福利待遇。

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非淡泊无以明志，非宁静无以致远。——诸葛亮

第四章劳务派遣机构管理

第二十条劳务派遣机构应按照国家法律法规，合理、公正地对劳

务派遣人员进行招募和培训。

第二十一条劳务派遣机构应对派遣人员的健康状况进行定期检

查，并提供必要的医疗保健服务。

第二十二条劳务派遣机构应建立健全的考核制度，对派遣人员的

工作表现和岗位满意度进行评估。

第二十三条劳务派遣机构应定期组织培训和学习活动，提高派遣

人员的业务水平和专业素质。

第五章附则

第二十四条本制度自发布之日起生效，并纳入人力资源管理体

系。

第二十五条本制度解释权归公司人力资源