薪酬管理制度总则.pdfVIP

博学之，审问之，慎思之，明辨之，笃行之。——《礼记》

1、目的：从公司经营理念和管理模式出发，为规范公司薪酬结构，使员工薪酬支付

有章可循，激励员工积极向上，体现按劳分配、效率优先并兼顾公平的原则，特制订

本办法。

2、本规定适用于兴广恒全体员工。

3、工资形式

3.1计时工资制

视从业人员的个人技能、劳动态度、岗位责任等性质而定。

3.2计件工资制

为团体计件。视从业人员的个人技能、劳动态度、岗位责任、体质、工作环境等

要求确定分配系数。计件员工分配系数可适时调整。

3.3计时工资+奖金（提成）制

视从业人员的个人技能、劳动态度、岗位责任等性质而定。奖金即业务量提成。

4、计时工资[+奖金（提成）]制构成项目

4.1基本工资：基本工资根据职等和任职者的个人技能、劳动态度、岗位责任等不同

而核定。

4.2职务津贴：因岗位工作的需要，在某位特定的职位设定一定金额的职务津贴，以

补偿员工的额外工作支出，由董事办核准特定职位享受职务津贴福利

的金额。

4.3误餐津贴：公司提供免费的工作餐，但某些岗位因特定工作需要无法享受免费工

作餐的情况下，公司给予5元/每次的工作餐津贴；在工作时间外需

享用公司餐饮的按早餐1.5元/每次、晚餐3元/每次收取费用。

4.4通讯津贴：因岗位工作的需要，针对某些职位在正常公司办公电话的使用情况下

未能满足其工作需要，而需要经常用个人电话进行业务或公司事务联

系的，公司会按实际需求情况给予通讯津贴，由董事办核准特定职位

享受职务津贴福利的金额,享受通讯津贴的员工其手机需保持24小

时开机，如有手机未接而未及时回复或关机的状态下1次扣5元，以

此类推。

博学之，审问之，慎思之，明辨之，笃行之。——《礼记》

4.5久任奖金：员工在公司服务满一年，久任奖金50元/月。

4.6奖金（提成）：按相关规定执行。

备注：因岗位或职位的不同，计时工资制或计时工资+奖金（提成）制在支付员工报

酬的项目组合个根据实际需要进行灵活组合，适时增减。

5、计件工资制[或底薪+计件]构成项目

5.1底薪：底薪根据职等和任职者的个人技能、劳动态度、岗位责任、体质、工作环

境等因素确定。

5.2保底工资：特指遇生产淡季，在满勤状态下，公司支付给员工的工资850元－1000

元。即计件月薪高于保底数按实际计算，低于保底数按保底数计算。

5.3计件工资：根据月生产产量及计件单价核发之。适用于计件工资制员工。

5.4职务津贴：因岗位工作的需要，在某位特定的职位设定一定金额的职务津贴，以

补偿员工的额外工作支出，由董事办核准特定职位享受职务津贴福利

的金额。

5.5误餐津贴：公司提供免费的工作餐，但某些岗位因特定工作需要无法享受免费工

作餐的情况下，公司给予5元/每次的工作餐津贴；在工作时间外需享

用公司餐饮的按早餐1.5元/每次、晚餐3元/每次收取费用。

5.6久任奖金：员工在公司服务满一年，久任奖金50元/月。

备注：因岗位或职位的不同，计件工资制在支付员工报酬的项目组合根据实际需要进

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