用工单位劳务派遣合同通用.docx

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME

甲方：XXX

乙方：XXX

20XX

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RESUME

PERSONAL

用工单位劳务派遣合同通用

本合同目录一览

第一条：劳务派遣范围与岗位

1.1：派遣岗位名称

1.2：派遣岗位职责

1.3：派遣岗位人数

第二条：劳务派遣期限

2.1：合同起始日期

2.2：合同终止日期

第三条：劳务派遣人员的招聘与筛选

3.1：招聘信息发布

3.2：应聘者筛选标准

3.3：面试与考核

第四条：劳务派遣人员的培训与指导

4.1：培训内容与安排

4.2：培训期间的待遇

4.3：培训后的考核与评估

第五条：劳务派遣人员的工资与福利

5.1：基本工资标准

5.2：加班工资计算

5.3：社会保险与公积金缴纳

5.4：其他福利待遇

第六条：劳务派遣人员的劳动保护与安全

6.1：劳动保护措施

6.2：安全生产培训

6.3：意外伤害保险

第七条：劳务派遣人员的考核与评价

7.1：考核标准与方法

7.2：考核结果的运用

7.3：奖惩制度

第八条：劳务派遣人员的离职与退回

8.1：离职申请与审批

8.2：离职手续办理

8.3：退回派遣单位的情形

第九条：劳务派遣单位与用工单位的沟通与协作

9.1：定期沟通会议

9.2：问题与纠纷的处理

9.3：信息共享与资料交换

第十条：合同的变更与解除

10.1：合同变更的条件与程序

10.2：合同解除的条件与程序

第十一条：违约责任与争议解决

11.1：违约情形与责任

11.2：争议解决方式

第十二条：必威体育官网网址条款

12.1：必威体育官网网址内容

12.2：必威体育官网网址期限

12.3：违约必威体育官网网址的责任

第十三条：法律适用与争议解决

13.1：合同签订地

13.2：适用法律法规

13.3：争议解决方式

第十四条：合同的签订与生效

14.1：合同签订日期

14.2：合同生效日期

14.3：合同续签条件与程序

第一部分：合同如下：

第一条：劳务派遣范围与岗位

1.1：派遣岗位名称

本合同项下的派遣岗位名称为：____________。

1.2：派遣岗位职责

派遣员工的岗位职责包括但不限于：____________。

1.3：派遣岗位人数

本合同项下的派遣岗位人数为：____________人。

第二条：劳务派遣期限

2.1：合同起始日期

本合同的起始日期为：____________。

2.2：合同终止日期

本合同的终止日期为：____________。

第三条：劳务派遣人员的招聘与筛选

3.1：招聘信息发布

派遣单位应在：____________发布招聘信息。

3.2：应聘者筛选标准

应聘者的筛选标准包括但不限于：____________。

3.3：面试与考核

面试与考核的时间、地点及方式为：____________。

第四条：劳务派遣人员的培训与指导

4.1：培训内容与安排

派遣人员应接受的培训内容与安排如下：____________。

4.2：培训期间的待遇

培训期间的待遇包括但不限于：____________。

4.3：培训后的考核与评估

培训后的考核与评估方式如下：____________。

第五条：劳务派遣人员的工资与福利

5.1：基本工资标准

派遣人员的月基本工资标准为：____________元。

5.2：加班工资计算

加班工资的计算方式如下：____________。

5.3：社会保险与公积金缴纳

派遣单位应依法为派遣人员缴纳：____________。

5.4：其他福利待遇

其他福利待遇包括但不限于：____________。

第六条：劳务派遣人员的劳动保护与安全

6.1：劳动保护措施

派遣单位应采取的劳动保护措施如下：____________。

6.2：安全生产培训

安全生产培训的时间、地点及方式为：____________。

6.3：意外伤害保险

派遣单位应购买的意外伤害保险如下：____________。

第七条：劳务派遣人员的考核与评价

7.1：考核标准与方法

考核标准与方法如下：____________。

7.2：考核结果的运用

考核结果的运用方式如下：____________。

7.3：奖惩制度

奖惩制度如下：____________。

第八条：劳务派遣人员的离职与退回

8.1：离职申请与审批

派遣人员提出离职申请后，应向派遣单位提交书面离职申请，派遣单位应在收到离职申请之日起：____________个工作日内完成审批。

8.2：离职手续办理

派遣人员办理离职手续包括但不限于：____________。

8.3：退回派遣单位的情形

派遣人员有下列情形之一的，应由用工单位退回派遣单位：____________。

第九条：劳务派遣单位与用工单位的沟通与协作

9.1：定