劳动合同法培训讲义.pptVIP

*监督检查的具体内容--用工单位是否向被派遣劳动者收取费用是否依法履行义务是否进行转派遣或进行自己派遣*监督检查的具体内容工作时间和休息休假（标准和计件）加班加点和执行最低工资标准参加各项社会保险并缴纳社会保险费法律法规规定的其他事项*2.3劳动行政部门监督检查的权力与义务1、有权采取的措施--查阅与劳动合同、集体合同有关的材料--对劳动场所实地检查--询问2、义务--出示证件--依法执法、文明执法*4其他有关部门的监督和群众监督有关部门监督--建设、卫生、安全生产监督管理群众监督--工会监督--个人举报*举报与投诉申请仲裁（劳动争议仲裁法）提起诉讼2.5劳动者权益受侵害时的救济*一、劳动合同法律责任的概念和特征二、劳动合同法律责任的构成要件（责任主体、违法行为、损害后果、因果关系、主观过错）三、劳动合同法律责任形式（行政责任、民事责任、刑事责任）四、用人单位违反劳动合同法的法律责任五、劳动者违反劳动合同法的法律责任六、劳动行政部门和其他有关主管部门及其工作人员的违法责任（赔偿、行政及刑事责任）Ⅲ、第七章法律责任#2022*《劳动合同法》讲座2008年11月*主要内容第四章：劳动合同的解除和终止36--50条第六章：监督检查73--79条第七章：法律责任80--95条《劳动合同法》的十大变化《劳动合同法》实施中应注意的问题实施前的几点建议*Ⅰ、第四章：劳动合同的解除和终止劳动合同的解除01劳动合同的终止02经济补偿金03解除和终止的义务04违法解除和终止的责任05*劳动合同解除的含义在劳动合同终止之前,劳动合同一方或者双方当事人使劳动合同效力停止,不再履行合同的行为劳动合同解除的分类：按解除的依据分：协商解除和法定解除按解除的主体分：单方解除和双方解除按解除的行为分：合法解除和违法解除劳动合同的解除#2022*劳动合同解除的形式(四种)1、协商一致解除用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。（当事人双方都可以先提出解除，但劳动者先提出解除的可以不支付经济补偿金）2、劳动者单方解除劳动者解除劳动合同的情形：劳动合同的解除#2022*----提前通知解除。劳动合同期内提前30日书面通知；试用期内提前3日通知。----可以解除。（6种情形，无须提前通知）（1）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

（2）未及时足额支付劳动报酬的；

（3）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

（4）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；

（5）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；

（6）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。劳动合同的解除#2022*劳动合同的解除--可立即解除（2种情形，无须通知）用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的；用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的。劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。*3、用人单位单方解除----可以解除（6种情形，无须提前通知）（1）在试用期间被证明不符合录用条件的；（文字、考核）（2）严重违反用人单位的规章制度的；（三个条件）（3）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

（4）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（兼职）（5）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（6）被依法追究刑事责任的。（法院判决）

劳动合同的解除#2022*劳动合同的解除劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；01劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；02劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。03--提前通知解除（3种情形，用人单位提前30天以书面通知或额外支付一个月工资后，可以解除）*劳动合同的解除---可以裁减（解除）人