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甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME

甲方：XXX

乙方：XXX

20XX

COUNTRACTCOVER

专业合同封面

RESUME

PERSONAL

现代企业劳动协议规范样本版

本合同目录一览

第一条：合同主体及定义

1.1甲方（企业）

1.2乙方（员工）

第二条：合同期限

2.1固定期限

2.2无固定期限

第三条：工作内容

3.1工作岗位

3.2工作职责

第四条：工作时间

4.1标准工作时间

4.2加班制度

第五条：劳动报酬

5.1基本工资

5.2奖金

5.3津贴

5.4社会保障和福利

第六条：劳动关系及解除

6.1建立劳动关系

6.2解除劳动关系

6.3经济补偿

第七条：必威体育官网网址协议

7.1必威体育官网网址内容

7.2必威体育官网网址期限

7.3违约责任

第八条：知识产权归属

8.1成果归属

8.2专利、著作权等权益

第九条：培训与职业发展

9.1培训机会

9.2职业发展规划

第十条：健康管理

10.1健康检查

10.2劳动保护

第十一条：劳动争议解决

11.1协商解决

11.2调解

11.3仲裁

第十二条：适用法律

12.1法律法规

12.2地方政策

第十三条：其他约定

13.1福利待遇

13.2休假制度

13.3员工手册

第十四条：合同的变更、解除和终止

14.1变更

14.2解除

14.3终止

第一部分：合同如下：

第一条：合同主体及定义

第二条：合同期限

2.1固定期限：本合同期限为_______年，自_______年_______月_______日起至_______年_______月_______日止。

2.2无固定期限：除非甲乙双方协商一致或依据法律规定解除合同，否则本合同将无固定期限地继续有效。

第三条：工作内容

3.1工作岗位：乙方担任_______（职位名称），主要工作内容为_______。

3.2.1按照甲方的要求，完成岗位规定的工作任务；

3.2.2积极参与业务培训，提高自身业务能力和职业素养；

3.2.3保守甲方商业秘密，不得泄露甲方商业机密给第三方；

3.2.4遵守国家法律法规，不得利用职务之便谋取不正当利益；

3.2.5尊重同事，团结合作，共同完成工作任务。

第四条：工作时间

4.1标准工作时间：乙方每周工作_______天，每天工作_______小时，休息日为_______天。具体工作时间按甲方的规定执行。

4.2加班制度：乙方因工作需要加班的，应提前向甲方申请，并经甲方批准。加班工资按照国家规定和甲方的相关规定支付。

第五条：劳动报酬

5.1基本工资：乙方的月基本工资为人民币_______元。

5.2奖金：乙方根据甲方制定的奖金制度，根据工作绩效获得相应的奖金。

5.3津贴：乙方根据国家规定和甲方制定的津贴制度，享受相应的津贴。

5.4社会保障和福利：甲方依法为乙方参加社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。乙方依法享受国家规定的假期，如年假、产假、陪产假、病假等。

第六条：劳动关系及解除

6.1建立劳动关系：自乙方正式入职之日起，甲方与乙方建立劳动关系。

6.2解除劳动关系：

6.2.1甲乙双方协商一致解除合同的，应提前_______天书面通知对方；

6.2.2

乙方提前解除合同的，应提前_______天书面通知甲方，并按照甲方规定的程序办理离职手续；

6.2.3甲方解除合同的，应依法支付经济补偿；

6.2.4乙方严重违反甲方规章制度或国家法律法规的，甲方可以立即解除合同。

6.3经济补偿：根据国家规定和甲方制定的相关规定，乙方解除或终止合同时，甲方应支付乙方经济补偿。

第八条：必威体育官网网址协议

8.1必威体育官网网址内容：乙方在合同期内和解除合同后，对甲方的商业秘密、技术秘密、经营策略等必威体育官网网址信息予以必威体育官网网址。必威体育官网网址信息指未公开的与甲方业务有关的信息，包括但不限于客户资料、经营数据、研发资料等。

8.2必威体育官网网址期限：乙方的必威体育官网网址义务自乙方知悉必威体育官网网址信息之日起计算，至_______年_______月_______日止。

8.3违约责任：乙方违反必威体育官网网址义务的，应承担违约责任，赔偿甲方因此遭受的损失。

第九条：知识产权归属

9.1成果归属：乙方在合同期内所创造的知识产权成果，除法律明确规定属于乙方个人所有的以外，均属于甲方所有。

9.2专利、著作权等权益：乙方应协助甲方申请和维护知识产权，包括但不限于专利、著作权等。

第十条：培训与职业发展

10.1

培训机会：甲方为乙方提供业务培训、技能提升等机会，以支持乙方的职业发展。

10.2职业发展规划：甲方与乙方共同制