劳动关系管理与劳动合同.pptxVIP

;;;;;第一单元草拟劳动合同和专项协议;专项协议：是劳动关系当事人为明确劳动关系中特定权利义务，在平等自愿、协调一致的根底上所达成的契约。专项协议可以在订立劳动合同的同时协商确定，也可以在劳动合同履行期间因满足主客观情况的变化的需要而订立。前者通常包括效劳期协议、培训协议、保守企业商业机密协议、竞争制止协议、补充保险协议、岗位协议书、聘任协议书等；后者通常适用于企业劳动制度改革过程中，因为劳动制度的变化、构造调整、企业拖欠劳动者工资、应报销的医疗费或其他债务以及劳动者个人原因离岗或下岗而签定的专项协议书。;〔三〕劳动合同的特点;;;劳动报酬：是用人单位根据劳动者劳动的数量和质量，以货币形式支付给劳动者的工资。此项条款应明确员工适用的工资制度、工资支付标准、支付时间、支付周期、工资计算方法，奖金津贴获得条件和标准；如有必要，还可以明确加班加点工资的计算方法、支付时间以及下岗待工期间的工资待遇。工资标准不得低于当地最低工资标准，同时也不得低于本单位集体合同规定的最低工资标准。;;第二节劳动合同管理;第二节劳动合同管理;;;;第二节劳动合同管理;;第三节集体合同的协商和履行;企业的消费经营目的能否纳入集体合同，可以从两方面分析：;第三节集体合同的协商和履行;;;;第三节集体合同的协商和履行;〔二〕集体合同的特征;工会在调整劳动关系中的地位;;第三节集体合同的协商和履行;第四节员工沟通;;;第四节员工沟通;第四节员工沟通;;;〔三〕执行劳动卫生规程;第五节职业平安卫生管理;平安卫生认证制度〔有关人员资格认证、有关单位、机构的劳动平安卫生资格认证、与劳动平安卫生联络特别亲密的物质技术产品的质量认证，但凡被国家纳入认证范围的对象，都实行强迫认证〕;01;;;第五节职业平安卫生管理;第五节职业平安卫生管理;相关知识

〔一〕新员工实行三级平安卫生教育