2024年度新员工试岗期职场礼仪与沟通技巧培训协议3篇.docxVIP

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甲方：XXX

乙方：XXX

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RESUME

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2024年度新员工试岗期职场礼仪与沟通技巧培训协议

本合同目录一览

1.培训目的与意义

1.1培训目的

1.2培训意义

2.培训对象与范围

2.1培训对象

2.2培训范围

3.培训内容与安排

3.1培训内容

3.2培训安排

4.培训师资与资源

4.1培训师资

4.2培训资源

5.培训时间与地点

5.1培训时间

5.2培训地点

6.培训考核与评估

6.1考核方式

6.2评估标准

7.培训费用与支付

7.1费用构成

7.2支付方式

8.培训纪律与要求

8.1纪律规定

8.2具体要求

9.培训成果与应用

9.1成果形式

9.2应用范围

10.培训必威体育官网网址与知识产权

10.1必威体育官网网址条款

10.2知识产权归属

11.培训变更与解除

11.1变更条件

11.2解除条件

12.违约责任与争议解决

12.1违约责任

12.2争议解决

13.合同生效与终止

13.1生效条件

13.2终止条件

14.其他约定事项

第一部分：合同如下：

1.培训目的与意义

1.1培训目的

1.1.1提高新员工对职场礼仪的认识和遵守能力；

1.1.3促进新员工快速融入企业文化，增强员工归属感；

1.2培训意义

1.2.1提升新员工个人职业素养，为个人职业生涯发展奠定基础；

1.2.2增强企业整体形象，提高客户满意度；

1.2.3促进企业内部和谐，提升团队凝聚力。

2.培训对象与范围

2.1培训对象

2.1.12024年度入职的新员工；

2.1.2参加培训的员工需具备一定的职场基础知识；

2.2培训范围

2.2.1职场礼仪：着装规范、商务接待、会议礼仪等；

2.2.2沟通技巧：语言表达、倾听技巧、非语言沟通等。

3.培训内容与安排

3.1培训内容

3.1.1职场礼仪：着装规范、商务接待、会议礼仪等；

3.1.2沟通技巧：语言表达、倾听技巧、非语言沟通等；

3.2培训安排

3.2.1培训时间：2024年4月至6月，共计3个月；

3.2.2培训形式：线上课程与线下实操相结合；

3.2.3培训课时：共计20课时。

4.培训师资与资源

4.1培训师资

4.1.1邀请具备丰富职场经验和专业知识的讲师进行授课；

4.2培训资源

4.2.1提供线上课程平台，方便员工随时随地学习；

4.2.2提供线下实操场地，供员工进行模拟演练。

5.培训时间与地点

5.1培训时间

5.1.1线上课程：每周一至周五，每晚19:0021:00；

5.1.2线下实操：每月第一个周六，全天；

5.2培训地点

5.2.1线上课程：通过企业内部网络平台进行；

5.2.2线下实操：企业内部培训室。

6.培训考核与评估

6.1考核方式

6.1.1线上课程：通过课后作业、在线测试进行考核；

6.1.2线下实操：通过模拟演练、现场表现进行考核；

6.2评估标准

6.2.1线上课程：完成率、作业质量、测试成绩；

6.2.2线下实操：参与度、演练效果、现场表现。

7.培训费用与支付

7.1费用构成

7.1.1培训讲师费用；

7.1.2线上课程平台费用；

7.1.3线下实操场地费用；

7.2支付方式

7.2.1企业承担培训费用；

7.2.2员工个人不承担培训费用。

8.培训纪律与要求

8.1纪律规定

8.1.1培训期间，员工应遵守培训纪律，不得迟到、早退或无故缺席；

8.1.2培训期间，员工应保持手机静音，不得在课堂上接听电话或处理私人事务；

8.1.3培训期间，员工应积极参与讨论和互动，尊重讲师和其他学员；

8.2具体要求

8.2.1培训前，员工需完成相应的预习任务；

8.2.2培训过程中，员工需认真听讲，做好笔记；

9.培训成果与应用

9.1成果形式

9.1.2企业将收集培训反馈，对培训效果进行评估；

9.2应用范围

9.2.1培训成果将应用于员工的日常工作中；

10.培训必威体育官网网址与知识产权

10.1必威体育官网网址条款

10.1.1培训内容属于企业机密，员工不得泄露给第三方；

10.1.2培训过程中获取的信息，员工应予以必威体育官网网址；

10.2知识产权归属

10.2.1培训课程及相关资料知识产权归企业所有；

10.2.2培训过程中产生的创意和成果，若无特殊约定，归企业所有。

11.培训变更与解除

11.1变更条件

11.1.1如遇国家政策调整、法律法规变更等不可抗力因素，可调整培训内容；

11.1.2如培训效果不达预期，企业有权