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其身正，不令而行；其身不正，虽令不从。——《论语》

企业课程培训活动方案（8篇通用）

企业课程培训活动方案篇1

随着现代企业竞争的趋势，公司走向培训之路，培养出一批好的、适合公司

发展、能为公司创造良好效益的优秀人才，是企业发展的必然之路。为迎接未来

的挑战做好准备，公司很需要扩大业务部门。因此，针对新招业务员培训作出如

下规定：业务员培训分三个阶段：

一、岗前培训

由于新进人员对公司认识不深、了解不多，加上无工作经验、社会阅历，因

此人事部首先要对其做好相关岗前培训，主要内容：

1、公司的发展历史和前景。

2、公司的发展策略与方针。

3、公司的.组织机构、领导职务、权限划分。

4、公司的相关管理制度、福利、待遇。

5、对新进人员的思想教育、辅导及公司的相关要求，具体工作内容、个人

发展空间。

6、做人做事的正确心态、团队精神的重要性。

二、入职培训

新进业务员的教育、训练。先在工厂生产线上实习一个月，使之对本公司的

产品有所了解、熟悉生产工艺流程、产品材质、品质要求等。从而提高销售能力，

车间实习期间主要内容：

1、新招业务员到车间主要学习产品生产工艺流程、品质、材质及工艺规范

等。

其身正，不令而行；其身不正，虽令不从。——《论语》

2、车间管理必须热情接待、耐心指导、配合其工作、回答其疑问，并尽自

己所能去辅导。

3、车间员工应对其友好，并提供帮助。

4、人事主管三天一次与其交谈，了解其相关产品知识掌握情况及工作态度、

积极性，并从车间管理处了解相关信息。

5、董事长不定时对其工作进行审视。

6、业务员每星期必须向人事部上交一份工作总结报告，并虚心学习员工吃

苦耐劳的精神。

三、专业知识培训

新招业务员(试用期)实习期满后，经过考核合格，可进入到办公室进行专业

知识的培训，同一位资深绩优的业务主办学习，具体工作由其业务主办安排。

1、进入办公室工作后，首先应虚心向各位老同事学习、请教。

2、跟在生产部计划组、工艺组各学习一星期，了解其大致工作内容、了解

生产订单及计划安排、工艺参数等吸取其精华。

3、培训新人的专业知识，包括结构、电镀、颜色、生产档次、报价技巧、

国际生生意的做法等。

企业课程培训活动方案篇2

保证各类培训活动有计划组织，逐步建立健全公司培训体系，努力打造一批

懂营销、会服务、善管理的基层员工队伍，满足企业经营发展需要，特制定本实

施细则。

一、培训目的

1、让新员工了解公司概况，规章制度，组织结构，使其更快适应工作环境；

其身正，不令而行；其身不正，虽令不从。——《论语》

2、让新员工熟悉岗位职责，工作流程，与工作相关业务知识以及服务行业

应具备的基本素质。

二、培训对象

公司所有新进员工。

三、培训时间

新员工入职培训期__个月，包括__天的集中脱岗培训及后期的在岗培训。

四、培训方式

1、脱岗培训：采用集中授课的形式；

2、在岗培训：采用日常工作指导及一对一辅导形式。

五、培训教师

行政人事部负责人、店面经理、助理店长、在某方面具备专长和特殊技能的.

老员