劳动关系协调员基础知识课件.pptVIP

要点01合理规定病假休假注意事项，同时保障职工的健康。02明确规定禁止病假期间外出旅游、在外兼职等严重违反诚信。要点要点对于长病假，建立家访探望制度和基层干部汇报制度。12要点对违反病假休假制度员工的处理应符合情理，严重违反诚信的才可解除劳动合同。122012年7月，深圳沃尔玛深国投百货有限公司深圳香蜜湖分店女工李春丽在阳台浇花时摔了一跤，扭伤了腰，请了3天病假。休病假期间的7月9日，一位朋友打电话邀请她参加香港一个由香港大学中国法律研究中心举办的《劳动法》及工会知识培训。但让她想不到的是，回来后她被人事部门告知，自己因为“不诚实”的原因已经被公司解雇了。案例一案例二012012年6月，徐英发现有了身孕，断断续续向单位请病假。7月6日填开至丽江、成都的机票。8月22日就诊，8月22日至29日病假1周。公司认定徐英病假期间，乘坐飞机前往丽江、成都旅游，认为徐英置工作不顾，借“病假”之名行游玩之实属严重违纪。徐英辩称因母亲需照顾受伤的外公，无奈只得随丈夫赴丽江、成都出差，但却未能提供相关证据。02核定病假待遇病假工资=01(计算基数/21.75)×计算系数×病假天数病假工资=02(计算基数/当月制度工作日)×计算系数×病假天数031晚育假一般应当与产假合并连续使用，晚育护理假应当在产妇产假期间使用。2晚育假期间享受产假同等待遇；晚育护理假期间的工资，按照本人正常出勤应得的工资发给。3晚婚假、晚育假、晚育护理假遇法定节假日顺延。上海市计划生育奖励与补助若干规定单独两孩不能享受：01女职工不能享受晚育假及晚育期间的生育津贴。02女职工和配偶不能享受独生子女津贴及退休时的一次性奖励，也不能享受给予持《独生子女父母光荣证》人员的其他福利待遇。哺乳期、哺乳假和哺乳时间哺乳假（分可以批准和应当批准两种情况）应当批准情形上海市实施《中华人民共和国妇女权益保障法》办法：经二级以上医疗保健机构证明患有产后严重影响母婴身体健康疾病的，本人提出申请，用人单位应当批准其哺乳假。可以批准情形《上海市女职工劳动保护办法》：女职工生育后，若有困难且工作许可，由本人提出申请，经单位批准，可请哺乳假六个半月。享受待遇工资不得低于其原工资性收入的百分之八十；调整工资时，哺乳假视作正常出勤。假期时间六个半月01020304哺乳时间（应当批准）时间每天1小时每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间。《特别规定》：用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间；女职工生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间。待遇授乳时间及在本单位内授乳往返时间，应算作劳动时间。05延长婴儿满一周岁后，经区、县级以上医疗保健机构确诊为体弱儿的，可适当延长女职工授乳时期，但最多不超过六个月。《办法》第十五条提及的体弱儿系指满一周岁的婴儿患有佝偻病（除临床体格症状外，需作血生化或腕骨摄片证实），贫血（Ｈｂ小于等于９克）、营养不良、严重先天性畸型（如先天性心脏病、脑发育不全、兔唇、裂腭等）以及一年内住院三次的，经区。县级以上医疗保健机构确诊，对适当延长女职工授乳时期，也最多不得超过六个月。《上海市女职工劳动保护办法》：女职工生育后，在其婴儿一周岁内应照顾其在每班劳动时间内授乳两次（包括人工喂养）。每次单胎纯授乳时间为三十分钟，亦可将两次授乳时间合并使用。多胞胎生育者，每多生一胎，每次喂乳时间增加三十分钟。婴儿满一周岁后，经区、县级以上医疗保健机构确诊为体弱儿的，可适当延长女职工授乳时期，但最多不超过六个月。授乳时间及在本单位内授乳往返时间，应算作劳动时间。《女职工劳动保护特别规定》：用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间；女职工生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间。010201第五单元02病假和医疗期管理01020304严格病假审核实施假期管理核定病假待遇落实医疗期管理严格病假审核

病假，是指劳动者因疾病或非因工受伤，企业批准停止工作进行治病休息的期间。建立健全病假请假审核程序。要点常见问题：01职工请病假需要单位批准吗？02只要劳动者提供了医院出具的病假建议单，企业一般就必须准假。01企业有权对病假证明进行审核，确认其真实性。02常见问题：01单位可以规定请病假需附上病历卡和结算单吗？02建议1一般只需将病假单提交给用人单位即可，当用人单位要求劳动者提供交挂号单、医药费单据和诊断证明材料，劳动者也应当配合提供辅助证明资料，以证