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甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME

甲方：XXX

乙方：XXX

20XX

COUNTRACTCOVER

专业合同封面

RESUME

PERSONAL

通用型劳务派遣服务协议模板2024版一

本合同目录一览

一、第一条：定义与术语解释

1.1、第一条.1：合同主体

1.2、第一条.2：劳务派遣

1.3、第一条.3：员工

1.4、第一条.4：服务期

1.5、第一条.5：派遣地点

1.6、第一条.6：派遣岗位

1.7、第一条.7：派遣人数

二、第二条：合同的有效期

2.1、第二条.1：起始日期

2.2、第二条.2：终止日期

三、第三条：劳务派遣服务的义务和责任

3.1、第三条.1：派遣方的义务

3.2、第三条.2：接收方的义务

3.3、第三条.3：员工的管理

3.4、第三条.4：派遣方的培训责任

3.5、第三条.5：派遣方的工资、福利责任

四、第四条：派遣员工的工资、福利和保险

4.1、第四条.1：工资标准

4.2、第四条.2：奖金与提成

4.3、第四条.3：社会保险

4.4、第四条.4：福利待遇

五、第五条：派遣员工的工作时间与休息休假

5.1、第五条.1：工作时间

5.2、第五条.2：休息休假

六、第六条：合同的变更和解除

6.1、第六条.1：合同的变更

6.2、第六条.2：合同的解除

七、第七条：争议解决方式

7.1、第七条.1：协商解决

7.2、第七条.2：调解解决

7.3、第七条.3：仲裁解决

7.4、第七条.4：诉讼解决

八、第八条：违约责任

8.1、第八条.1：派遣方的违约责任

8.2、第八条.2：接收方的违约责任

8.3、第八条.3：员工的违约责任

九、第九条：必威体育官网网址条款

9.1、第九条.1：必威体育官网网址内容

9.2、第九条.2：必威体育官网网址期限

9.3、第九条.3：违约责任

十、第十条：知识产权

10.1、第十条.1：知识产权归属

10.2、第十条.2：使用和保护

十一、第十一条：不可抗力

11.1、第十一条.1：不可抗力的定义

11.2、第十一条.2：不可抗力的后果

十二、第十二条：合同的份数和送达

12.1、第十二条.1：合同份数

12.2、第十二条.2：送达方式

十三、第十三条：其他条款

13.1、第十三条.1：附加条款

13.2、第十三条.2：修改和补充

十四、第十四条：合同的签署

14.1、第十四条.1：签署日期

14.2、第十四条.2：签署地点

14.3、第十四条.3：签署主体

第一部分：合同如下：

第一条：定义与术语解释

1.1、第一条.1：合同主体

本合同由甲方（派遣方）和乙方（接收方）签订，甲方为合法注册的劳务派遣公司，乙方为需要劳务派遣服务的单位。

1.2、第一条.2：劳务派遣

劳务派遣是指甲方根据乙方的需求，派遣甲方员工到乙方工作，由甲方支付工资、福利和保险，乙方负责管理和指导甲方员工的工作。

1.3、第一条.3：员工

员工是指甲方根据乙方的需求，派遣到乙方工作的具有完全民事行为能力的自然人。

1.4、第一条.4：服务期

服务期指甲方根据乙方的需求，派遣员工到乙方工作的时间期限，具体服务期在合同中约定。

1.5、第一条.5：派遣地点

派遣地点指员工为乙方提供劳务的地点，由乙方指定。

1.6、第一条.6：派遣岗位

派遣岗位指员工在乙方工作的具体职位和职责。

1.7、第一条.7：派遣人数

派遣人数指甲方根据乙方的需求，派遣到乙方工作的员工数量。

第二条：合同的有效期

2.1、第二条.1：起始日期

本合同自双方签字盖章之日起生效。

2.2、第二条.2：终止日期

本合同的有效期至双方约定的服务期满之日终止。

第三条：劳务派遣服务的义务和责任

3.1、第三条.1：派遣方的义务

甲方应保证派遣员工的质量和数量，按照乙方的要求提供合格的员工。

3.2、第三条.2：接收方的义务

乙方应按照约定接收甲方派遣的员工，并对其进行必要的培训和管理。

3.3、第三条.3：员工的管理

甲方应负责对派遣员工的日常管理，包括但不限于考勤、绩效考核等。

3.4、第三条.4：派遣方的培训责任

甲方应对派遣员工进行必要的职业技能和职业道德培训。

3.5、第三条.5：派遣方的工资、福利责任

甲方应按时足额支付派遣员工的工资、奖金及各项福利。

第四条：派遣员工的工资、福利和保险

4.1、第四条.1：工资标准

派遣员工的工资标准由甲方根据市场行情和乙方的要求确定，并在合同中明确。

4.2、第四条.2：奖金与提成

派遣员工根据乙方的业绩和表现，可享有相应的奖金和提成。

4.3、第四条.3：社会保险

甲方应依法为派遣员工缴纳社会保险，包括但不限于养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。

4.4、第四条.4：福利待遇

甲方应保障派遣员工享有国家规定的福利待遇，包括但不限于