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试用期内固定期限劳动协议范例版A版.docxVIP

试用期内固定期限劳动协议范例版A版.docx

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甲方:XXX乙方:XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME

甲方:XXX

乙方:XXX

20XX

COUNTRACTCOVER

专业合同封面

RESUME

PERSONAL

试用期内固定期限劳动协议范例版A版

本合同目录一览

第一条劳动合同主体及期限

1.1甲方(用人单位)名称及地址

1.2乙方(劳动者)姓名及身份证号码

1.3劳动合同期限

第二条试用期及录用条件

2.1试用期期限

2.2录用条件

第三条工作内容与地点

3.1工作内容

3.2工作地点

第四条工作时间与休息休假

4.1工作时间

4.2休息休假

第五条劳动报酬

5.1试用期工资

5.2正式工资

5.3奖金与补贴

第六条社会保险与福利待遇

6.1社会保险

6.2福利待遇

第七条劳动保护与劳动条件

7.1劳动保护

7.2劳动条件

第八条合同变更、解除和终止

8.1合同变更

8.2合同解除

8.3合同终止

第九条经济补偿与赔偿

9.1经济补偿

9.2赔偿责任

第十条必威体育官网网址与知识产权

10.1必威体育官网网址义务

10.2知识产权归属

第十一条争议解决

11.1协商解决

11.2调解解决

11.3仲裁解决

11.4诉讼解决

第十二条合同的生效、修改和解除

12.1合同生效

12.2合同修改

12.3合同解除

第十三条其他约定

13.1双方的其他约定

第十四条合同的附件

14.1附件内容列表

第一部分:合同如下:

第一条劳动合同主体及期限

1.1甲方(用人单位)名称及地址:

甲方全称:(填写用人单位全称),地址:(填写用人单位注册地址)。

1.2乙方(劳动者)姓名及身份证号码:

乙方姓名:(填写劳动者姓名),身份证号码:(填写劳动者身份证号码)。

1.3劳动合同期限:

本劳动合同期限为固定期限,自(填写起始日期)至(填写终止日期)。

第二条试用期及录用条件

2.1试用期期限:

乙方同意在甲方处试用期为(填写试用期月数)个月,自(填写起始日期)至(填写终止日期)。

2.2录用条件:

第三条工作内容与地点

3.1工作内容:

乙方在甲方担任(填写职位名称),主要工作内容包括:(填写工作职责和任务)。

3.2工作地点:

乙方的工作地点为(填写工作地点)。

第四条工作时间与休息休假

4.1工作时间:

乙方的每日工作时间不超过(填写小时数),每周工作时间不超过(填写小时数),符合国家法定工作时间规定。

4.2休息休假:

乙方享有国家法定的节假日休息权利,以及其他规定的休假待遇。

第五条劳动报酬

5.1试用期工资:

乙方的试用期工资为(填写金额),按月支付。

5.2正式工资:

乙方试用期满后,若甲方决定录用乙方,乙方的正式工资为(填写金额),按月支付。

5.3奖金与补贴:

乙方根据甲方制定的奖金与补贴制度,可以获得相应的奖金与补贴。

第六条社会保险与福利待遇

6.1社会保险:

甲方按照国家和地方的有关规定,为乙方参加社会保险,包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。

6.2福利待遇:

乙方享有国家法定的福利待遇,包括但不限于年假、病假、产假、陪产假等。甲方提供(填写福利待遇内容,如员工培训、员工活动、工作服等)。

第七条劳动保护与劳动条件

7.1劳动保护:

甲方应提供符合国家安全生产标准的劳动保护设施和必要的个人防护用品,确保乙方的劳动安全与健康。

7.2劳动条件:

甲方为乙方提供符合国家劳动标准和劳动条件的办公环境和工作设备。

第八条合同变更、解除和终止

8.1合同变更:

任何一方不得单方面变更本合同的内容。如双方同意进行合同内容的变更,应签订书面变更协议,经双方签字盖章后生效。

8.2合同解除:

在试用期内,甲方或乙方有权解除本合同,无需提供理由。非试用期内,甲方或乙方提前解除合同的,应提前(填写提前通知天数)天书面通知对方。

8.3合同终止:

本合同期满或者双方约定的终止条件出现时,本合同即行终止。

第九条经济补偿与赔偿

9.1经济补偿:

如甲方根据8.2条款提前解除合同,甲方应向乙方支付相当于(填写天数)天工资的经济补偿。

9.2赔偿责任:

一方违反本合同规定,导致对方遭受损失的,应承担赔偿责任。

第十条必威体育官网网址与知识产权

10.1必威体育官网网址义务:

乙方对在甲方任职期间获得的商业秘密、技术秘密和其他必威体育官网网址信息承担必威体育官网网址义务,不得泄露给任何第三方。

10.2知识产权归属:

乙方在职期间创造的作品、发明、实用新型、外观设计等知识产权,属于甲方所有。

第十一条争议解决

11.1协商解决:

双方在发生争议时,应通过友好协商解决。

11.2调解解决:

如协商不成,可向甲方所在地的劳动争议

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