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甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME

甲方：XXX

乙方：XXX

20XX

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RESUME

PERSONAL

解除终止劳动合同通知书精选

本合同目录一览

1.解除/终止劳动合同的定义与范围

1.1解除劳动合同的情形

1.2终止劳动合同的情形

1.3解除/终止劳动合同的通知方式与时间

2.解除劳动合同的条件

2.1劳动者解除劳动合同的条件

2.2用人单位解除劳动合同的条件

2.3双方协商一致解除劳动合同的条件

3.终止劳动合同的条件

3.1劳动合同到期终止的条件

3.2劳动者达到法定退休年龄终止的条件

3.3劳动者因死亡终止劳动合同的条件

3.4用人单位破产、解散或被吊销营业执照终止劳动合同的条件

4.解除/终止劳动合同的程序

4.1劳动者解除劳动合同的程序

4.2用人单位解除劳动合同的程序

4.3双方协商一致解除劳动合同的程序

4.4终止劳动合同的程序

5.解除/终止劳动合同的法律后果

5.1劳动者解除劳动合同的法律后果

5.2用人单位解除劳动合同的法律后果

5.3双方协商一致解除劳动合同的法律后果

5.4终止劳动合同的法律后果

6.经济补偿与赔偿

6.1解除劳动合同的经济补偿

6.2终止劳动合同的经济补偿

6.3赔偿责任的情形与计算方式

7.必威体育官网网址协议与竞业限制

7.1必威体育官网网址协议的内容与效力

7.2竞业限制的范围与期限

7.3违反必威体育官网网址协议与竞业限制的法律后果

8.社会保险与福利待遇

8.1解除/终止劳动合同后的社会保险转移与接续

8.2解除/终止劳动合同后的福利待遇处理

9.劳动合同的档案管理

9.1劳动合同的归档与保管

9.2解除/终止劳动合同的档案交接

10.争议解决方式

10.1劳动争议的解决途径

10.2仲裁申请的程序与时效

10.3诉讼程序的启动与进行

11.解除/终止劳动合同的其他事项

11.1劳动合同的解除/终止对原有权益的影响

11.2双方在解除/终止劳动合同后的权利与义务

12.附件

12.1解除/终止劳动合同通知书模板

12.2相关法律法规与政策文件

13.合同的生效、变更与解除/终止

13.1合同的生效条件

13.2合同的变更程序

13.3解除/终止合同的条件与程序

14.合同的违约责任与争议解决

14.1违约行为的情形与责任承担

14.2争议解决的途径与方法

第一部分：合同如下：

1.解除/终止劳动合同的定义与范围

1.1解除劳动合同的情形

(1)劳动者因个人原因向用人单位提出解除劳动合同的申请；

(2)用人单位因劳动者严重违反劳动纪律或用人单位规章制度，符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定的解除劳动合同的情形；

(3)用人单位根据国家法律规定或者合同约定，可以单方面解除劳动合同的情形。

1.2终止劳动合同的情形

(1)劳动合同到期，双方未续签劳动合同；

(2)劳动者达到法定退休年龄或者开始享受基本养老保险待遇；

(3)劳动者因死亡或者其他法律规定的原因导致劳动合同终止；

(4)用人单位因破产、解散或者被吊销营业执照等原因导致劳动合同终止。

1.3解除/终止劳动合同的通知方式与时间

(1)劳动者解除劳动合同的，应提前三十日以书面形式通知用人单位；

(2)用人单位解除劳动合同的，应当提前通知劳动者，并在解除劳动合同前三十日书面通知劳动者；

(3)双方协商一致解除劳动合同的，应当共同签署解除劳动合同协议，并书面通知对方；

(4)劳动合同到期终止的，双方应当在劳动合同到期前三十日书面通知对方。

8.经济补偿与赔偿

8.1解除劳动合同的经济补偿

用人单位根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条的规定，应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿的计算方式如下：

(1)劳动者在本单位工作的年限每满一年，支付一个月工资的经济补偿；

(2)不足一年的，按比例支付经济补偿；

(3)

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

8.2终止劳动合同的经济补偿

用人单位根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条的规定，应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿的计算方式如下：

(1)劳动合同到期终止的，按照解除劳动合同的经济补偿标准支付经济补偿；

(2)劳动者达到法定退休年龄或者开始享受基本养老保险待遇的，不支付经济补偿；

(3)劳动者因死亡或者其他法律规定的原因导致劳动合同终止的，不支付经济补偿。

8.3赔偿责任的